身邊有位朋友，干了三年銷售，才認清自己不是那塊料，實在堅持不下去才準備換個領域，可轉行又意味著從頭做起，糾結良久，遲遲無法下定決心。

轉行窮三年，說的不無道理，對于在一個行業(yè)剛有一定基礎，又要換一個行業(yè)開始摸爬滾打的這類人，我是佩服的，不論是勇氣，能力還是決心。

想要轉行的人都有各種各樣的原因，感覺行業(yè)不太景氣，自己興趣已盡，發(fā)展遇到瓶頸，與行業(yè)無法得以匹配，無法實現(xiàn)人生價值等，總會伴隨著迷茫期。

懷揣迷茫，為何不堅定信心向前走

以職場白領為例，他們的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：

1～4年擔任基層職位

5～6年擔任經(jīng)理

7～9年擔任高級經(jīng)理/總監(jiān)

10～12年擔任副總經(jīng)理

13～20年擔任總經(jīng)理

差不多30歲以上的白領普遍擔任一定的管理職務。但是能夠最終升至總監(jiān)以上高級職務的概率只有10%，

這時，許多人感覺在企業(yè)內發(fā)展空間有限，缺乏工作動力。因此，在28～33歲這個年齡階段，有一定事業(yè)基礎的白領是對職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破，這時候他們就面臨著是換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇。

很多文章都在分析30歲后職場人的定位，認為30歲-35歲是人生的轉折點，如果還沒有達成人生的階段目標就很難向前跨越了。

35歲，我該何去何從？

30歲的職場尷尬，該如何面對？

35歲在職場還有競爭力嗎？

35歲的你，千萬不要輕易失業(yè)！

無關實際內容積極與否，這個話題一出來，就是在該階段人群的頭頂上安插了巨大的兩個字：迷茫。

剛下定的決心，剎那間就灰飛煙滅。

你有足夠的勇氣去承擔從0開始帶來的壓力嗎？成功轉型的人都有一個共同的特質：對自己特別狠，決心夠強，不達目標不罷休。

華麗轉身，做自己的堅強后盾

很多人認為轉行最重要的是需要與自身的興趣愛好形成一定的粘性，其實不然，轉行最重要的一個因素是“趁早”。

1、收集目標行業(yè)、職業(yè)信息

從網(wǎng)絡、媒體及行業(yè)動態(tài)中，盡可能地去了解業(yè)內相關信息，真正地了解該行業(yè)到底是做什么，前景如何，是否符合自己的期望追求。

媒體上以正面消息巨多，所以，增加與業(yè)內人士的溝通也是很有必要的，有助于從多角度獲取信息，以便做出更好的決策。

整體了解過后，再考慮是不是適合自己。

2、篩選公司、確定職位

同一個行業(yè)，不同公司之間，不同職業(yè)之間，可能有天差地別。

詳細閱讀招聘網(wǎng)站上業(yè)內公司和職位的詳細描述，與自身的定位和期望相匹配，比較過后，找到有發(fā)展前景的公司和適合自身的職位。

接下來就是預約面試了，如果可以找到內部人士幫你內推，這也會大大加大轉行成功率。

3、明確自身的優(yōu)勢，學習掌握相關的能力?

對于各行業(yè)來說，底層的綜合素質能力是可以同步具備的，比如執(zhí)行能力、溝通能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學習和總結能力。

更深層次的要求就是專業(yè)知識和實操經(jīng)驗了。邁入新的行業(yè)領域，要提前通過業(yè)內培訓、講座、茶話會等方式進行系統(tǒng)的規(guī)劃和學習，有效的掌握新工作所需要的一系列技能。

這可能是一條極具艱辛的一步，但也是必經(jīng)之路，成敗在此一舉。

任何一次轉行或者跳槽，絕對不能一時腦熱，而是要跟你的個人長遠發(fā)展方向相結合。轉行到一個完全陌生的領域，對一個已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的人來講，要求會更高，這中間的辛苦是可想而知的。

想得輕松些，這個過程其實很簡單，無非是用以往的可用經(jīng)驗，加上一年左右的學習積累，就能將自己沉浸在這個行業(yè)中，可能比這還要簡單。

只要下定決心，沒有什么是做不了的。

不忘初心，方得始終。您時刻要記住，自己出發(fā)的那一刻要的是什么。