梁山有眾多自豪的人才，然而他們都欽佩一個名叫宋江的外貌平庸的領(lǐng)導(dǎo)者。

員工們贊譽宋江是個出色的老板，但梁山并沒有奉承馬屁文化的存在。

當(dāng)一家企業(yè)到處傳頌對老板的稱贊時，我們?nèi)绾闻袛噙@是團隊凝聚力的象征，還是員工掌握了職場核心技能——情緒管理的價值。

梁山泊真正的核心技能是忠誠、團結(jié)以及崇尚無私的戰(zhàn)斗力，因此當(dāng)李逵錯誤地以為宋江和李師師有染時，他感到非常不悅，當(dāng)場發(fā)起了暴力行為，毫不顧及宋總裁在高級社交場合的外交形象。

正因如此，當(dāng)他進一步誤解宋江強迫婦女時，他憤怒得臉色通紅，抄起板斧，將象征“替天行道”的企業(yè)文化大旗砍倒，并沖向辦公室，準備直接對宋總裁進行傷害。

幸虧李逵的辦公室不是離宋總裁最近的那間，如果是這樣的話，我不知道他是否會因為每天都能近距離觀察宋總裁的工作而感到幸福。但我知道宋總裁肯定會當(dāng)即采取行動消除他的挑釁。

李逵的個性非常極端，但在對待人和事的基本立場上，他卻展現(xiàn)出獨立思考的精神。

梁山各級員工的出身和能力各不相同，李逵是一個典型的極端代表，他反映了團隊凝聚力所代表的贊美形式。

大家公開贊美宋江這個人，但實際上他們認同的是一致的價值觀。

作為老板，尤其是作為大企業(yè)的老板，是不是很難？

當(dāng)然不難，宋江看起來并沒有什么突出之處，他的工作無非是召開會議，制定梁山的發(fā)展策略，并嚴格遵守大家認同的價值觀，將情緒價值拋諸腦后。

然而，當(dāng)老板這件事實際上是非常困難的，困難在于每個人都是有七情六欲的個體，困難在于有些人也許更傾向于通過滿足情緒需求來考驗員工的忠誠度。

如果宋江也是這樣的老板，他不會滿足于簡單的職稱標準。

工作和生活總是需要一些意想不到的刺激……

這下梁山可就熱鬧了！

在公司舉辦的籃球賽上，梁山歌舞團的團長扈三娘穿上了她最性感的制服，滿眼都是崇拜地注視著宋總裁的每一次運球和投球，領(lǐng)著她的啦啦隊，整齊鏗鏘地翹擺起美腿，恰如其分地喊出：“三哥，三哥，我愛你！”扈三娘這個小棉襖十分地貼心，她只穿肉色的絲襪，倒不是因為宋總裁是那種純?nèi)庥档拟嵞凶?，而是“黑絲”和“黑廝”同音，這會引起宋總裁很不美好的童年創(chuàng)傷。孫二娘和顧大嫂把這一切看在眼里，嘴里喃喃地罵道：“不要臉的騷貨！”副總裁盧俊義身高一米九，只見他被宋總裁輕松地帶球突破?？偛棉k主任杜遷，身高一個姚明，綽號摸著天，卻總是摸不著宋總裁的投球，宋總裁很是器重他！

宋總裁一米五的身高是硬傷，梁山泊尚武崇力，不能扣籃的領(lǐng)導(dǎo)還算哪門子的牛逼領(lǐng)導(dǎo)！幸虧我們有通臂猿侯健，身為梁山制服廠的廠長，他組織骨干精英，攻克難題，終于為宋總裁量腳定制了一雙高科技球鞋，遙遙領(lǐng)先阿迪達斯一千年。此球鞋其貌不揚，宋總裁這人喜歡低調(diào)。誰料鞋內(nèi)大有乾坤，只需輕輕一點腳，便可離開地球三百米，搞得神行太保戴宗一直懷疑宋江這個老小子偷了他的核心科技。這樣的比賽賽的是演技，場場都是MVP，宋總裁的情緒價值得到了爆汁式的滿足。董秘吳用不甘示弱，自從宋總裁愛上了情緒價值，以運籌帷幄為核心科技的吳用真的很無用?？纯醋约旱墓べY條，年過三十五歲的吳用決定放下無用的道德節(jié)操，他悄悄盯上了《宋江的成功之道》、《宋江詩詞全集》、《及時雨回憶錄》等書籍的編寫工作。

扈三娘同意幫忙吹吹風(fēng)，但不能保證成功，宋江這位干哥哥最近口味重得狠，時常拉著武松開私密小會，研究怎么征服母大蟲。吳用不愧是智多星，如同一臺深諳老板情緒冷暖的智能空調(diào)，他對扈三娘說：“你該穿黑絲了！”別問為什么，要問就因為針對童年創(chuàng)傷的受虐刺激也是一種需要滿足的變態(tài)情緒。倘若照這個趨勢發(fā)展下去，梁山不用攻占東京，Tokyo已攻占梁山。幸虧我們的宋總裁不是這樣的人，不拿情緒價值當(dāng)回事，這樣做老板才進退自如?。‘?dāng)李逵屢屢沖撞他，他深知人才難得，李逵開除不得，更殺不得。當(dāng)招安的發(fā)展戰(zhàn)略不被部分員工理解，宋江曉之以情動之以理，實在不行，好聚好散。當(dāng)征服方臘后，以武松、魯達、李俊為代表的骨干老員工提出了離職，甚至是不辭而別。宋江雖傷感，但卻是情感上的珍惜，而絕非我培養(yǎng)了你，你卻背叛我的情緒崩潰。好聚好散，這是一種格局和氣度。聚時不沉醉于阿諛逢迎的情緒滿足，散時不糾結(jié)于撕逼背叛的情緒發(fā)泄。

不在意自己的情緒冷暖，更不指望員工是擁有核心科技的專注于老板情緒冷暖的智能空調(diào)。大公司如此，小公司小老板們更該如此。在公司舉辦的籃球比賽上，梁山歌舞團的團長扈三娘穿著她最迷人的制服，全神貫注地注視著宋總裁的每一個運球和投籃動作。她領(lǐng)著自己的啦啦隊，優(yōu)雅地擺動著美腿，齊聲呼喊：“三哥，三哥，我喜歡你！”

扈三娘非常體貼，她只穿肉色絲襪。這并不是因為宋總裁是那種沉迷于肉體欲望的人，而是因為“黑絲”和“黑廝”諧音，這可能會引起宋總裁不好的童年回憶。

孫二娘和顧大嫂看到這一切，嘴里輕聲咒罵：“無恥的狐貍精！”

副總裁盧俊義身高一米九，只見他輕松地突破了宋總裁的防守。

總裁辦主任杜遷身高像姚明一樣高，他被戲稱為“摸著天”，但總是摸不到宋總裁的投籃，所以宋總裁對他很器重！

宋總裁身高只有一米五，這是他的短板。梁山泊注重武力，一個不能扣籃的領(lǐng)導(dǎo)怎么能算是厲害的領(lǐng)導(dǎo)呢！

幸好我們有通臂猿侯健，他是梁山制服廠的廠長。他組織了精英團隊，攻克了難題，最終為宋總裁定制了一雙高科技籃球鞋，比阿迪達斯領(lǐng)先一千年。

這雙籃球鞋看起來很普通，宋總裁喜歡低調(diào)。

但是鞋子里面隱藏了許多特殊功能。只需輕輕踩一下，就能讓他離地三百米，這讓神行太保戴宗一直懷疑宋江是不是偷走了他的核心技術(shù)。

這場比賽充滿了戲劇性，每場比賽都有最有價值球員。宋總裁的情緒得到了極大的滿足。

董事秘書吳用不甘示弱。自從宋總裁重視情緒價值以來，以運籌帷幄為核心的吳用變得無用武之地。

看著自己的工資單，已經(jīng)過了三十五歲的吳用決定放下無用的道德標準。他暗中盯上了《宋江的成功之道》、《宋江的詩詞集》、《及時雨回憶錄》等書籍的編寫工作。

扈三娘同意幫忙傳達消息，但不能保證成功。近來宋江有點口味重，經(jīng)常與武松密謀如何征服虎坊主。

吳用是個聰明人，就像一臺智能空調(diào)，深知老板的情緒變化。他對扈三娘說：“你應(yīng)該穿黑絲！”

別問為什么，如果問起就是因為對童年創(chuàng)傷的刺激也是一種變態(tài)情緒的滿足需求。

如果這個趨勢繼續(xù)下去，梁山不需要攻占東京，東京會攻占梁山。

幸好我們的宋總裁不是那樣的人，他不把情緒價值看得太重，這樣作為老板才能自如地應(yīng)對各種情況！

當(dāng)李逵一再沖撞他時，他明白人才難得，不能開除李逵，更不能殺了他。

當(dāng)一些員工不能理解招安的發(fā)展戰(zhàn)略時，宋江用情感和理性來解釋，如果實在不行，就好聚好散。

當(dāng)征服方臘后，骨干員工如武松、魯達和李俊提出離職，甚至是悄悄離開。

宋江雖然感到傷感，但他珍惜這種情感，而不是因為自己培養(yǎng)了他們而感到情緒崩潰。

好聚好散，這是一種寬容和胸懷。

在聚集的時候不沉迷于阿諛奉承的情感滿足，散場后不糾結(jié)于背叛和撕逼的情感宣泄。

不太在意自己的情緒變化，也不指望員工像智能空調(diào)一樣專注于掌握老板的情緒變化。

大公司如此，小公司的老板們更應(yīng)如此。