一、清楚未來的目標(biāo)

初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會(huì)面臨的問題，通常在步入職場的1～3年內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題，那么就會(huì)荒廢這3年鍛煉能力、積累資本的黃金時(shí)間。一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間重新彌補(bǔ)，還將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。

知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開心、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p做什么都不怕。一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)橐Y(jié)婚、要養(yǎng)活老婆孩子、要供房貸、要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧。所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。

二、能力不是全部

步入職場你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則。尤其在中國這種注重人情的，人際交往的能力一定要好好練練。

三、資本靠積累

有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后得到的就只是啞口無言。

對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，又憑什么加工資？

四、慎重對待第一次

這一觀點(diǎn)，對于初涉職場的同學(xué)來說更有意義?，F(xiàn)在許多媒體、專家等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。有很多人相信了這一點(diǎn)騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說。然而正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。

為什么第一份工作這么重要呢？

1）先入為主的觀念影響

第一份工作會(huì)對你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。

曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，始終沒有成功。

2）職場中不允許從頭再來

如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，會(huì)很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。

所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，否則很難。

3）時(shí)間成本不允許

步入職場的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長的最重要時(shí)期。如果這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，會(huì)失去很多晉升機(jī)會(huì)。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚。

五、心態(tài)如履薄冰，謙遜永遠(yuǎn)沒錯(cuò)

我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常吹牛，說自己在學(xué)校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來到這里，好像現(xiàn)在的雇主委屈了自己，降低了自己的身價(jià)。要是有本事就該證明出來。

對于所有人而言，謙遜的心態(tài)同樣重要。優(yōu)秀的人應(yīng)當(dāng)虛懷若谷，有一個(gè)能包容一切的胸懷，職場上才更容易獲得尊重。

六、關(guān)系也是生產(chǎn)力，做人和做事

職場就像一個(gè)大熔爐，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理，才能得到別人的尊重，和更多發(fā)展機(jī)會(huì)。在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。做人的道理最重要的莫過于以下三條：1、嚴(yán)于律己，寬以待人?2、學(xué)會(huì)傾聽?3、誠實(shí)守信。

職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，但誠實(shí)守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。它能讓大家對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。

七、遵守游戲規(guī)則，沒有絕對的公平

很多人都會(huì)感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來沒有拿過加班工資。

員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃。如果你不是游戲規(guī)則的制定者，選擇只有兩條：要么忍受，要么離開。

八、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人

未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己，壓力只有自己承擔(dān)。與其花時(shí)間抱怨，不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對你刮目相看。

準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也非常必要，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。

在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充電，你才會(huì)走得更遠(yuǎn)。

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