職場上不可忽視的一個現(xiàn)實就是，公司和員工是雇傭關(guān)系，既然簽了勞動合同，就應(yīng)該擁有契約精神，各自負責(zé)履約。

企業(yè)期待員工創(chuàng)造更大的價值，員工期待有更多的回報、更好的發(fā)展機會，這種張力是永遠存在的，如果在企業(yè)內(nèi)部可以有很好的平衡，使雙方的期待都可以實現(xiàn)，就是非常理想的職場。我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的老員工，有不錯的晉升史和不錯的風(fēng)評，就是屬于這種情況。

不過大多數(shù)的情況是，個人成長和平臺發(fā)展不匹配導(dǎo)致的分道揚鑣，這個時候雙方怎樣藝術(shù)地談分手，既保持體面，又各自無怨言，就很考驗人的情商和公司的格局。

通常員工主動提離職的原因：

1、有更好的機會在手

2、不適應(yīng)公司的管理、文化氛圍

3、對這份工作本身不感興趣，或是不能發(fā)揮自身能力

4、認為能學(xué)到的東西有限，不符合自己的長遠發(fā)展

5、對上級不認同、不滿意

6、客觀情況造成，如上學(xué)深造、離家遠、孩子小、回老家、照顧老人、生病等

剛過試用期提離職，應(yīng)該屬于比較好談的，企業(yè)就算想要重用你，也才剛剛開始，即使非常重要的崗位，你離職對企業(yè)影響不會太大。

無論你是哪一種原因，提離職要好好斟酌，如果判斷上級不會太為難你，可以實話實說，如果感到棘手，就歸納為客觀情況造成的，總的來說情理上站住腳就可以，不要謊話連篇，有違誠信。