業(yè)績和幸福感一直排名前20%的高管擁有多元而精選的人脈網(wǎng)——這種人脈網(wǎng)由來自多個不同領域、優(yōu)質(zhì)的人際關系構(gòu)成；這些高效能的領導者發(fā)掘利用6種關鍵人脈，從而在多個方面改善了自己的事業(yè)和生活。

高效的核心人脈網(wǎng)一般是12到18個人的規(guī)模，但最重要的是結(jié)構(gòu)：核心人脈不僅必須橋接更小、更多元的群體，還必須橫跨不同的層級、組織、職能與不同地域。核心人脈應當能夠影響你，讓你在做決策時多些見識、少些偏見；他們還應當是積極行為的典范——假如你身邊的人都熱情、可靠、慷慨，那你也非?？赡芫哂羞@些品質(zhì)。6類重要的人脈關系包括：

1. 能夠提供新資訊或新技能的人，包括公司內(nèi)部的服務對象、其他職能部門以及客戶等；

2.正式掌權(quán)的人——他們提供指導、意義建構(gòu)、政治支持以及資源；擁有非正式權(quán)力的人——他們發(fā)揮影響力，幫助協(xié)調(diào)多個項目，在組織的基層提供支持；

3.還有一類人，他們能向你提供有關個人發(fā)展的建議，質(zhì)疑你的決策，并推動你進步。在職業(yè)生涯的早期，你可能會從上司那里得到這樣的幫助；到了后來，這種幫助往往來自職場教練、可信賴的同事或者配偶。

4.提供個人幫助的人，例如在你難過的日子里幫助你重回正軌的同事，或是能讓你以本色相處的朋友；

5.能增添意義感或價值感的人，例如認可你工作的上司或客戶；

6.能幫助你促進工作/生活平衡的人，這類人會督促你參加有益于身體健康、提高大腦專注力或增進精神幸福感的活動。 ?