習總書記說過：人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。優(yōu)秀的人才永遠是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力，但優(yōu)秀的人才難找，將人才留下來，用得好更是難得，這就需要在制定計劃和組織實施的過程中，全方面考慮，培育人才根基，涵養(yǎng)人才沃土，使人才引得進，留得住，用得好，造福一方人民。

栽得梧桐樹，引得鳳凰來。展現(xiàn)自身優(yōu)勢將人才“引進來”。鳳凰能來是因為梧桐的吸引，人才能來靠的是優(yōu)秀制度和平臺的召喚。制定引才政策，發(fā)布人才公告的時候，要深刻結(jié)合自身優(yōu)勢，深思熟慮，考慮好人才想要的方方面面。首先做好人才調(diào)研的工作，在當?shù)氐钠笫聵I(yè)單位，政府機關，學校醫(yī)院等機構(gòu)進行充分的調(diào)查，將現(xiàn)存人才的類型，機構(gòu)以及需要引進人才的類型缺口進行充分的了解，做到了然于胸，只有這樣才能做到心中有數(shù)。其次完善人才政策，實施人才綠卡，人才公寓等福利待遇吸引“鳳凰歸來”，精準施策，靶向發(fā)力。再次打破唯學歷論，不拘一格降人才，對于那些有專業(yè)技能的人才，也要制定合理的政策，將他們引進來，為當?shù)匕l(fā)展出一份力。

提高人才待遇，暢通人才晉升渠道，使人才“留得住”。人才不光要引來，更需要當?shù)亓舻米。瑐ゴ笫聵I(yè)不是一蹴而就的，只有將人才留下來，持之以恒的為當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展出力，才能更好地完成偉大夢想，偉大斗爭，偉大事業(yè)，偉大工程，偉大事業(yè)。首先要提高人才待遇，對于一些高學歷，高技能的人才，我們要適當?shù)慕o予優(yōu)厚的待遇，倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱，優(yōu)厚的待遇可以使人才免除后顧之憂，一心一意的為發(fā)展出力。其次是暢通人才晉升渠道，推進競爭上崗，交流輪崗等方式，使人才進行多崗位的歷練和晉升，讓人才更有信心和動力。加快實行職務和職級并行的制度，使那些想干事，敢擔當，做出一定成績的人才能有一定的上升空間，只有這樣才可以更好的服務當?shù)亍?/p>

橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。人才不僅要引進來，留得住，還得“用得好”。首先是打造人才聚居地，在當?shù)卮罱萍籍a(chǎn)業(yè)園區(qū)等平臺，將高新技術(shù)企業(yè)、銀行金融機構(gòu)和人才會聚到一起，凝聚發(fā)展合力，提高發(fā)展效率，產(chǎn)生1+1大于2的效果。其次是堅持人崗適配原則，合適的人才在合適的崗位上才能發(fā)揮出最大的作用，將人才放到合適的位置上去，才能看得見“活水”，才能激活人才發(fā)展的活力，讓人才價值充分釋放。