有人說“職場中，不要當(dāng)著眾人的面頂撞上司”，你認(rèn)為呢?
有的人說，工作中，千萬不要當(dāng)著眾人的面，頂撞自己的上司，要不然，自己沒有好果子吃。
事情是這樣的嗎？
其實(shí)，這句話說的并不全面，在職場，不僅當(dāng)著眾人的面，不能頂撞上司，私下同樣不能頂撞上司！
為什么不能頂撞自己的上司呢？下面從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
一．與上司關(guān)系如何定位？
1.職場中，同事之間，也包括上司，都是純粹的工作關(guān)系。相互之間的交集，就是工作，不涉及家庭、婚姻、情感、友誼等，關(guān)系非常單純，當(dāng)然也不排除把工作關(guān)系發(fā)展為朋友甚至夫妻，這是后話。
2.關(guān)系單純，交流涉及的內(nèi)容只有工作，所有的問題全部圍繞工作展開。上司，作為直接上級(jí)，對(duì)下屬在業(yè)務(wù)上，負(fù)有指導(dǎo)的職責(zé)，擁有安排下屬工作的權(quán)力，而下屬，則有配合上級(jí)工作的義務(wù)，對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，應(yīng)該按時(shí)完成。
3，職場中的相遇，是一種緣分，一天工作八小時(shí)，如果再加班，則比與家人在一起的時(shí)間，還要長，應(yīng)該珍惜彼此職場中的相遇，快樂工作。
[二．頂撞上司一般何時(shí)發(fā)生？
頂撞上司，一般會(huì)在兩種情況一下發(fā)生
一是工作產(chǎn)生分歧的時(shí)候
1.在職場，難免會(huì)有工作分歧，產(chǎn)生工作分歧，最易發(fā)生頂撞上司。那么，如何看待工作中的分歧呢？其實(shí)，工作有分歧，是極為正常的職場現(xiàn)象，每個(gè)人都有發(fā)表意見的權(quán)利，上級(jí)更要允許下屬發(fā)表不同意見，甚至是反對(duì)意見。
2.精益管理中的頭腦風(fēng)暴法，提倡的就是各抒己見，廣開言路，激發(fā)靈感，在頭腦中掀起思想風(fēng)暴，每個(gè)人毫無顧忌、暢所欲言的發(fā)表獨(dú)立見解。
3.工作中，各抒己見，最終要形成統(tǒng)一意見，最終拍板人就是領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬，最終形成的意見，如果與自己的意見相左，對(duì)自己的意見要保留，不應(yīng)隨意頂撞上司。挑戰(zhàn)上司的尊嚴(yán)，損害上司的聲望。這么做，其實(shí)是錯(cuò)誤的。
二是挨批評(píng)的時(shí)候
1.? ?工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，工作做的不到位，不符合領(lǐng)導(dǎo)要求，上司對(duì)下屬，有批評(píng)的權(quán)力。批評(píng)的目的，是希望下屬深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，及時(shí)改正，不斷進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，對(duì)下屬來說也是一種營養(yǎng)！
2.? 作為下屬，應(yīng)該虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，有則改之，無則加勉。即使領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)有時(shí)略失偏頗，甚至措詞激烈，下屬也不應(yīng)爭辯和頂撞，如果頂撞，只會(huì)讓自己處境更加被動(dòng)。不要企圖說服一個(gè)處于情緒爆發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)改變主意。
三.頂撞上司能帶來什么樣的后果？
1.有句話經(jīng)常聽到，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，我們要做好做準(zhǔn)備，牢牢抓住機(jī)會(huì)?？墒菍?shí)話說話，在職場，機(jī)會(huì)都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，領(lǐng)導(dǎo)說給誰就給誰。
2.你頂撞了上司，上司憑什么要把機(jī)會(huì)給你呢？年底的評(píng)選先進(jìn)的機(jī)會(huì)，不會(huì)給你，外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不會(huì)給你，提拔晉升的機(jī)會(huì)，還是不給你，這就是頂撞上司的直接后果！看到各種機(jī)會(huì)，降臨不到自己的頭上，除了懊悔，別無他法。
早知如此，何必當(dāng)初。頂撞上司，會(huì)打亂自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己的職業(yè)生涯，停滯不前。
四.和上司有分歧最佳解決方式是什么？
1.和上司有分歧，一定要保持足夠的理智。對(duì)于工作中的紛爭，如何處理呢？一句話，以上級(jí)的意見為主。
2.工作中，有不同看法，可以討論，大家的出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為了把工作做好，把自己對(duì)工作的意見，想法，和盤托出，完整的表達(dá)出來，給上級(jí)提供參考，是一個(gè)下屬應(yīng)盡的責(zé)任。不應(yīng)怕有分歧，閉口不言！
3.遇到自己意見與上司不一致時(shí)，切忌情緒用事，應(yīng)該注意自己的措詞，說話的語氣，不僅要做到在眾人面前不頂撞上司，還要積極維護(hù)上司的意見，把大家的紛爭，統(tǒng)一到領(lǐng)導(dǎo)的意見上來。
寫在后面的話
頂撞上司是一種愚蠢的行為！領(lǐng)導(dǎo)不可頂撞，誰頂撞，誰找死！。
頂撞上司，大多因工作而起。因工作與同事發(fā)生糾紛，特別是對(duì)上司進(jìn)行頂撞，愚蠢至極！我們?cè)诠ぷ髦?，都要保持足夠的理智，尊重他人，快樂工作?/b>
