在職場(chǎng)，一定要主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)，你的發(fā)展機(jī)會(huì)才會(huì)更多。

有的人見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就刻意回避，開(kāi)會(huì)總習(xí)慣性坐在最后一排。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上講話，他們始終覺(jué)得和自己無(wú)關(guān)，既不往心里聽(tīng)，也不會(huì)有眼神互動(dòng)。這類(lèi)人在職場(chǎng)里，一輩子沒(méi)有出息。

領(lǐng)導(dǎo)手下管轄著成百上千的員工，你不主動(dòng)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視野里，他又怎么會(huì)認(rèn)識(shí)你、記住你？只有多在領(lǐng)導(dǎo)眼前露面，有好的機(jī)會(huì)、好的資源時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)第一時(shí)間想到你。

領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，越是格局大的高層領(lǐng)導(dǎo)，反而越平易近人。很多時(shí)候，上下級(jí)之間的距離感，其實(shí)都是下屬自己刻意拉開(kāi)的。

有人天性靦腆內(nèi)向，只懂得埋頭深耕業(yè)務(wù)。但不得不說(shuō)，這種性格在職場(chǎng)很吃虧，想要獲得晉升和提拔，更是難上加難。

做好本職工作，是身為員工的基本底線?？扇绻胫\求更進(jìn)一步的發(fā)展，光有工作能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須主動(dòng)多和領(lǐng)導(dǎo)接觸、多拉近關(guān)系。

這并不是刻意拍馬屁，而是要認(rèn)清職場(chǎng)的主被動(dòng)邏輯。領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)中能提攜你的貴人，貴人從來(lái)不是等來(lái)的，只有主動(dòng)靠近、主動(dòng)維系，才能把握住更多機(jī)遇。