從北京面試回來后，大連的冬天隨即踏馬而來，雨雪紛綿，秋葉滿地。也是在這個(gè)時(shí)節(jié)，正式地打好鼓氣，決定放棄產(chǎn)品經(jīng)理的職位，暫時(shí)告別互聯(lián)網(wǎng)。

自從9月中旬拿到Qxx網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的Offer后，13k*16的年薪也讓我一下子失去了另尋它處的動(dòng)力，加入了幾個(gè)產(chǎn)品校招大群，天天看看其他小伙伴們?cè)诟鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司之間奔波與交流，不時(shí)地刷刷“無秘”中Qxx板塊下的匿名消息，看看在職的人們都在如何吐槽。日子緩慢流，就等著郵遞三方協(xié)議正式簽約了。

自己前前后后關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理也有小一年的時(shí)間，也在這一年中調(diào)查了很多信息，閱讀了大量關(guān)于產(chǎn)品運(yùn)營、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、管理學(xué)、營銷學(xué)、心理學(xué)等書籍，嘗試了一些產(chǎn)品調(diào)研，也作出了一些小的產(chǎn)品Demo。在校招前夕，梳理了各方面知識(shí)，摸清較大互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品線和相互關(guān)系，精心準(zhǔn)備校招簡歷、策略，不斷總結(jié)一些自己的產(chǎn)品論。也在這一年時(shí)期里，規(guī)劃自己的產(chǎn)品職業(yè)路線，陸續(xù)吸收何種技能、何時(shí)出國深造、何時(shí)馳騁中國、何時(shí)進(jìn)入上升通道轉(zhuǎn)型、各個(gè)階段需要取得何種資源與能力等等。

近的、遠(yuǎn)的，都想了很多，也有Offer在手，但不知道為什么，其實(shí)心里一直總沒有底。

現(xiàn)在仔細(xì)剖析自己，這種不安定的預(yù)感，或許來自對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的這個(gè)職位信心不足，刨根問底應(yīng)該是自己根本瞧不起產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位。（沒有人身攻擊和貶義，只是直觀敘述真實(shí)感受）

• 行業(yè)好：互聯(lián)網(wǎng)的火熱有目共睹，也是下一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在，資本大量流入，盡管今年恰逢所謂的“寒冬”并且人心浮躁，但互聯(lián)網(wǎng)勢(shì)頭不減，行業(yè)很好，無需贅言。
• 門檻低、泡沫大：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位不過十年，參考資源少、標(biāo)準(zhǔn)模糊，而這兩年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的需求量大大增加。薪資高、發(fā)展快、專業(yè)要求有限、門檻低，全國348所一本大學(xué)任何專業(yè)任何學(xué)歷，都有入行機(jī)會(huì)，而且也不乏種種二本逆襲之例。每年吸收和涌入的人數(shù)之多，造成了這個(gè)崗位人員素質(zhì)參差不齊，即便背靠大公司光環(huán)，也很難檢驗(yàn)出一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力。不僅互聯(lián)網(wǎng)泡沫存在，而且產(chǎn)品經(jīng)理的職位泡沫也不小。一個(gè)職位的含金量，和其從事人員的水平有相當(dāng)大的關(guān)系，雖不乏優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理，但對(duì)于這屆的應(yīng)屆生而言，能被分到的產(chǎn)品經(jīng)理的資源，已經(jīng)大大被平均了。
• 個(gè)人價(jià)值輸出?。?/strong>在產(chǎn)品經(jīng)理中，看不到自己能夠?qū)崿F(xiàn)的價(jià)值。一個(gè)產(chǎn)品或功能改進(jìn)的成功，是多方合力的結(jié)果。無法確定是領(lǐng)導(dǎo)策略正確、還是設(shè)計(jì)優(yōu)秀、抑或是營銷成功所帶來的可喜結(jié)果。對(duì)于個(gè)人而言，自己的創(chuàng)造力和價(jià)值感被糅合在其中，難以直觀地衡量出自己的價(jià)值輸出產(chǎn)值，也很難評(píng)估自己能力提升度的高低。
• 不可取代性：三個(gè)月的培訓(xùn)便能培養(yǎng)出基本能用的產(chǎn)品經(jīng)理，自己五年的知識(shí)積累用處有限，持續(xù)學(xué)習(xí)是產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展必用功，但產(chǎn)品經(jīng)理習(xí)得的“干貨與經(jīng)驗(yàn)”，是否深度有限，最后無異于化為了“無用功”。十年之后，有多少可能是公司這個(gè)職位，缺你不可，自己的含金量如何，自己的資本到底積累到了什么。
• 屌絲思維：做產(chǎn)品，通人性。尤其是2C的產(chǎn)品，由于直接服務(wù)的是各層次的用戶，而絕大多數(shù)用戶的平均水平也都在所謂的“屌絲”（加引號(hào)是因?yàn)榧幢闶歉咝健⒏邔W(xué)歷，也會(huì)在一些事情和習(xí)慣上，存在屌絲的思維慣性），這需要產(chǎn)品經(jīng)理接地氣，放下身段。
• 隨機(jī)性強(qiáng)：即便所在項(xiàng)目組并不成功，但程序員的Coding能力卻依舊可以提升。即便經(jīng)濟(jì)大環(huán)境并不景氣，但技術(shù)面卻依舊可以保證金融男有一定的業(yè)績。但對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言，一個(gè)產(chǎn)品如果流產(chǎn)，就絕大層面上宣布這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力不足。而產(chǎn)品的成功因素相當(dāng)復(fù)雜，也是可遇不可求，隨機(jī)性較為其他職業(yè)更強(qiáng)，并非自己的努力便能換來理應(yīng)的回報(bào)，跳來跳去，最后難以量化證明自己。
• 含金量降低：勞動(dòng)、資本、技術(shù)、土地和管理。五個(gè)基本要素，多數(shù)人看來產(chǎn)品經(jīng)理屬于管理，而程序員屬于技術(shù)，而隨著自動(dòng)化的提高，我個(gè)人感覺，這兩樣都會(huì)降為勞動(dòng)。職位（并非個(gè)人）的含金量隨著科技的發(fā)展，是在降低的。
• 透支生命度：無論是優(yōu)秀的金融還是互聯(lián)網(wǎng)，加班透支生命度是常態(tài)，但無可厚非畢竟是增進(jìn)個(gè)人技能的必要階段。但衡量“價(jià)值/透支時(shí)間”的比值，產(chǎn)品經(jīng)理的生命損耗，性價(jià)比是否高？
• 產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位并不差，如果確實(shí)其職責(zé)在于管理崗，那么其價(jià)值與發(fā)展都是值得去追求。但現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理這幾屆應(yīng)屆生水分極大，而一個(gè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的職位，無論投行還是前列的事務(wù)所，對(duì)出身以及能力背景的門檻，從未放松過要求。照此下去，很可能也同管培生一般，各大公司標(biāo)配，卻泯然眾人矣。

綜上所述，自己放棄產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)誘惑的職位，是因?yàn)?strong>現(xiàn)階段職位泡沫大、同僚水平有限、所學(xué)用處小、個(gè)人價(jià)值難以輸出、提升路線模糊、個(gè)人所得資源被稀釋，易于被替代。

不可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊會(huì)發(fā)展很好，產(chǎn)品經(jīng)理依舊也會(huì)更好發(fā)展，但在這個(gè)泡沫破滅之后，有多少人能夠挺下來，會(huì)不會(huì)高峰點(diǎn)入職的自己，就成為被犧牲的那一批。優(yōu)秀的人的確會(huì)脫穎而出，但行業(yè)的大環(huán)境影響也不容忽視。暫別互聯(lián)網(wǎng)，并不是永別。

自己的判斷也有極大的偏頗，但愿自己的決定，在五年、十年后再看，是能夠經(jīng)得起推敲的。