? ? ? ?首先我覺得判斷一個工作崗位是否是好工作，必須前提是有一個好的領(lǐng)導，而不是這個企業(yè)姓什么外資或內(nèi)資，我理想中的領(lǐng)導應該是那種雷厲風行但心思還比較細膩的那種，能夠帶領(lǐng)我們團隊保持較高的積極性，具有解決問題的能力，能夠有機會讓下屬有所發(fā)揮，但在下屬遇到挫折時能主動為下屬挺身而出。當然對于我們下屬做的不到之處，也能坦誠相待，既嚴于律己，也能做到賞罰分明；工作之外，也能和我們聊聊家常，關(guān)心下屬的生活。所以在這樣的主管領(lǐng)導下，必然下屬會對團隊有歸屬感。

? ? ? ?其次，我覺得這個工作應該在一個很有前景的行業(yè)里，當在其他條件都很相似的情況下，一家是曾經(jīng)輝煌過但目前規(guī)模越做越小的企業(yè)，另一家是每天都有新奇事物，公司業(yè)績越來越來好的公司，一個夕陽產(chǎn)業(yè)和一個朝陽產(chǎn)業(yè)，給人們的心里感覺是完全不一樣的，選什么行業(yè)很重要，古有女怕嫁錯郎，男怕入錯行的諺語，體現(xiàn)出選行業(yè)是很重要的。

? ? ? ?第三，當然是薪資水平，有時候我們自己沒有想象中偉大“為了建設(shè)社會主義新中國奮斗終身”“為中華崛起而讀書”等等，現(xiàn)在讀書已經(jīng)讀不起了，隨隨便便的MBA都要20-30萬，唉，看薪資要求，說的俗點就是養(yǎng)家糊口，高薪很有吸引力，但不是妄想就可以得到的，我們得有拿高薪對應的高技能水平才行。所以保持和提高自身的競爭力才是獲得高薪的根本。

? ? ? ?第四，我覺得就是離家距離，每個人的人生理想和生活理念是不一樣的，有人為高薪哪里都會去；有人為多照顧點家庭會舍棄高薪。中國的子民總是生活在及其矛盾之中，父母盼望孩子有出息，但往往都享受不到和所謂有出息的孩子享受天倫之樂的樂趣，即便知道如此，父母仍然寧愿自己孤苦勞累還是希望孩子有能力遠走高飛好有出息。當然也有很多的幸運兒不會考慮距離之類的問題，但是我沒那么幸運。

? ? ? ?所以我夢寐以求的工作應該是跟著一位好的領(lǐng)導在一家發(fā)展前景很好的公司，離家也比較近，薪資還可以的公司揮灑自己汗水。