引言
因為讀書有感而筆記，因為分享也是學(xué)習(xí)而傳播——利己、利他而利眾，以小我的自律而喚起大我的自省，就是一種獨有的幸福。
正文
這幾年，由于自媒體行業(yè)的爆發(fā)，讓內(nèi)容市場上充滿了各種心靈雞湯。
大量內(nèi)容告訴大家要努力，但這樣的內(nèi)容又未免過于空洞。
比如：“越努力越幸運”，這樣的話可能很多人都聽過，但問題是：沒有人深入地分析過，到底要怎么努力，才能獲得自己想要的“幸運”呢？
努力不一定有用，但不努力一定沒結(jié)果，因此對于我們而言，提高努力的效果才是更重要的事。
孫圈圈，她不僅是知名大號“圈外同學(xué)”的創(chuàng)始人，而且之前擁有8年的企業(yè)咨詢和多次成功轉(zhuǎn)型的職場經(jīng)歷——為什么孫圈圈總能在職場上更進(jìn)一步呢？
本文將從挖掘你的天賦、將知識轉(zhuǎn)化為能力、構(gòu)建思維能力、提升溝通能力和選擇合適平臺這五部分內(nèi)容，和大家分享一下“圈外”掌門孫圈圈的成功方法論。
【一】挖掘自己的天賦
天賦：是一個人天生的某種特質(zhì)——這個特質(zhì)可以讓他在某些領(lǐng)域里的起點，高于其他人；如果他在這個領(lǐng)域內(nèi)深耕的話，那么他的成長速度也會更快。
但是大多數(shù)人以為：天賦等于能力，好像不用費力就能達(dá)到目標(biāo)。
實際上，天賦只是說你成功的概率大，至于你能不能獲得成功，還需要依靠后天的訓(xùn)練（天賦包括能力和意愿兩個方面，只有將二者結(jié)合起來才能充分發(fā)揮自己的天賦）。
具體應(yīng)該怎么做呢？
這里有一份問題清單，可以提供給你進(jìn)行比對。
首先，你需要確認(rèn)和思考：
你的天賦是不是用在了合適的領(lǐng)域？
你所做的事情，有天賦和沒有天賦造成的結(jié)果，差異會不會很大？
其次，你是不是在有意地提高自己的能力？你練習(xí)的方法是正確的嗎？
真正的練習(xí)不是一直重復(fù)做已經(jīng)會了的事，而是不斷挑戰(zhàn)能力邊際。
比如：練習(xí)寫稿，你可以嘗試命題、半命題和自由發(fā)揮等不同形式，鍛煉自己的寫作能力。
友情提示：
你不斷反思，將自己的時間用在將天賦轉(zhuǎn)化成能力上的時候，你就走出了有效努力的第一步。
【二】將知識轉(zhuǎn)化為能力
很多人學(xué)習(xí)，是強(qiáng)迫自己學(xué)，參加一些21天打卡社群，希望意志力可以拯救自己，但說實話，這樣學(xué)習(xí)真的很心累，也很少有人學(xué)習(xí)是純粹靠堅持的——那么如何才能提升學(xué)習(xí)效果呢？
有個概念“元認(rèn)知”：意思是對認(rèn)知的認(rèn)知。
這個說法比較抽象，我們舉個例。
比如：我了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格是比較有邏輯的，所以我會選擇一個適合我思維習(xí)慣的學(xué)習(xí)方法，就是不管學(xué)習(xí)什么內(nèi)容，都要將它套到一個框架里面去；而有的人喜歡碎片化的學(xué)習(xí)方式，那么他也可以尋找另一種適合自己的學(xué)習(xí)方法。
1、元認(rèn)知能力強(qiáng)的人，可以不斷改善自己的行為方式；
2、如果你想要保持深度思考，那么就需要建立自己的知識體系；
3、每天對自己的知識進(jìn)行整理，最好能夠?qū)⑺鼈兎珠T別類地放在文件夾內(nèi)；
4、在應(yīng)用的時候，遵循兩條思路：一條是遇到問題的時候，聯(lián)想相關(guān)知識；另一條是遇到知識的時候，聯(lián)想可能會遇到的問題。
【三】構(gòu)建思維能力
有個思考方法叫結(jié)構(gòu)化思維，我們簡單解讀一下。
當(dāng)你遇到問題的時候，要如何去尋找結(jié)構(gòu)呢？
一種是自上而下法，一種是自下而上法。
自上而下法：是將大問題不斷拆解成小問題（在拆解的時候，要運用MECE法則，也就是互相獨立，完全窮盡）——意思是小的問題之間的關(guān)系是相互平行獨立的，不能有從屬關(guān)系，一直拆解到不能再拆解為止。
這就像是上學(xué)時候我們寫議論文，通常用的就是總分結(jié)構(gòu)，先給出總論題，再拆解成分論點，一步步進(jìn)行論證。
自下而上法恰恰相反：是先分后總（你可以先進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，將想到的問題都列出來，等到完全列出來之后，再將類似的信息進(jìn)行連線；找到信息之間的關(guān)系后，再進(jìn)一步將它們歸納總結(jié)）。
【四】提升溝通能力
在職場上，很多領(lǐng)導(dǎo)喜歡說數(shù)據(jù)；
但實際上，人們都喜歡聽故事，并且故事對別人的影響力，是高于數(shù)據(jù)的。
友情提示：在工作中，事先構(gòu)思好幾個故事，然后在適當(dāng)?shù)膱龊现兄v出來，可以起到不同的作用。
“我是誰”可以用來增進(jìn)雙方感情；
“我為什么在這”可以用來解釋你的目的；
“展望未來”可以輸出你的價值觀。
【五】選擇合適平臺
選擇大于努力！
但在選擇平臺的時候，社會發(fā)展趨勢是一項很值得考慮的因素。
趨勢一：更替；
企業(yè)的生命周期越來越短，一個人在同一家企業(yè)長期工作的概率也越來越低——因此要最大化利用企業(yè)的資源，來為自己增值。
趨勢二：無界；
崗位之間的界限會被打破，在同一家公司內(nèi)，大家可能會涉及多種工作內(nèi)容——因此要不斷關(guān)注你的企業(yè)在做什么新業(yè)務(wù)，思考你是否能成為其中的一員。
趨勢三：聯(lián)盟；
企業(yè)與人才、人才與人才的關(guān)系趨向于聯(lián)盟而不是簡單的雇傭。
人才需要打造個人品牌，不斷加強(qiáng)自己的實力才能讓企業(yè)在日后的很長一段時間里，依然與你保持聯(lián)盟關(guān)系；
很多企業(yè)也會在內(nèi)部孵化項目，通過不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)邊際來鞏固自己的商業(yè)地位實現(xiàn)增長。
這也是現(xiàn)在“阿里系”、“騰訊系”形成的重要原因。
趨勢四：分化。
企業(yè)更在意投入產(chǎn)出比，對業(yè)績貢獻(xiàn)大的人，才能拿到能多。
企業(yè)會將資源投入給高價值的員工，甚至資源的分配會出現(xiàn)兩極分化的情況；業(yè)績越好，分到的資源越多，分到的資源越多，越能取得更好的成績——因此，在這種情況下，要優(yōu)先選擇能為企業(yè)創(chuàng)造價值的業(yè)務(wù)做。
結(jié)語
世界上有很多人庸庸碌碌無為，大多數(shù)人以為這就是平凡人的宿命；實際上，我相信絕大多數(shù)人都不認(rèn)命，只是大家沒有找到努力的方向或成功的方法論，孫圈圈給我們分享了她的成功捷徑。
第一，我們了解了挖掘天賦的方法是將能力和意愿結(jié)合起來；第二，將知識轉(zhuǎn)化為能力的方式有提升元認(rèn)知以及建立知識體系；第三，構(gòu)建思維能力有兩種方式，分別是自上而下法和自下而上法；第四，提升溝通能力的方式是講故事；最后，選擇平臺時要注意更替、無界、聯(lián)盟、分化這四大趨勢。
努力不一定有收獲，但不努力一定沒收獲。《請停止無效努力：如何用正確的方法快速進(jìn)階》正是一本破除“努力魔咒”的干貨書；幫助大家改進(jìn)認(rèn)知，從挖掘天賦、提升能力、職業(yè)規(guī)劃、構(gòu)建知識體系、破除思維定式等方面，講述了努力的正確方法，幫助大家找到正確的方向，讓人生少走彎路。
不要怯懦上天給你的機(jī)會和考驗，能發(fā)生在你身上的大多數(shù)事情，都是你能接住的——人人都需要通過努力來實現(xiàn)目標(biāo)，但努力也需要方法，感興趣的可以看看實體書，書中干貨很多，一定不會讓你失望的！換句話講：唯有努力提升認(rèn)知，終身學(xué)習(xí)，才能走出迷霧，辨清方向。
