年輕干部的成長不是一帆風(fēng)順的，面對新情況、新問題能否艱辛思索、實(shí)事求是，面對困難和挫折能否保持平和心態(tài)、愈挫愈勇，完成從“經(jīng)歷”到“成長”的蛻變，是年輕干部成長的一大煩惱。

年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，工作積極性高，在進(jìn)入機(jī)關(guān)單位前，很多年輕干部摩拳擦掌、滿懷憧憬。但真正進(jìn)入工作后可能會發(fā)現(xiàn)，新人剛上崗從事的往往是比較具體、瑣碎的事務(wù)，容易產(chǎn)生一種“大材小用”的疑惑。

多數(shù)年輕干部為離了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門，沒有經(jīng)過基層和多崗位鍛煉，心性不夠成熟，考慮問題不夠深入，工作謀劃不夠全面，承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)的本領(lǐng)不強(qiáng)，對自己的成長預(yù)期較高，當(dāng)成長預(yù)期與現(xiàn)實(shí)工作存在差距，時(shí)間一久便產(chǎn)生焦慮，進(jìn)而出現(xiàn)渴望成才、得到認(rèn)可與自我懷疑、自我否定的困惑心理。

年輕干部的成長有其規(guī)律，沒有捷徑可走。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。

現(xiàn)實(shí)中，一些年輕干部有自己的“小算盤”，什么時(shí)候干上什么職務(wù)，哪個(gè)階段去哪里“鍍金”，平時(shí)想得比較多；有的對職務(wù)晉升比較焦慮，特別是當(dāng)身邊的人被提拔比自己快時(shí)，會感到壓力和焦慮，甚至打亂了自己的節(jié)奏。

淡化榮辱心、放下得失心、超越勝負(fù)心，是年輕干部需要修煉的一種心境。事業(yè)期很長，拉開來看，格局就大了。如何贏得他人尊重，如何被這個(gè)時(shí)代記住，如何成為更好的自己，才是我們應(yīng)該去畫好的“路線圖”。