? 我們每個人都是有價值的，只是高低不一樣。我們的薪水也是高低不一，每個人都是想薪水越多越好。事實上大家想過沒有？如果你的薪水比你的價值還高，老板是很不高興的，接下來你可能面臨失業(yè)。

? 高估值除了做一次性買賣，是估值越高越好，但別人也不是傻子，別人也知道市場價值是多少。所以高估值是損人，最后也損已，你會養(yǎng)成習(xí)慣的，最終你也會沒有買賣做。

? 我們也見了很多，平繁跳槽，來獲得高估值(即是你的價值配不上你的薪水），我們都知道路遙知馬力，日久見人心。這時老板又會請人來頂你的位置。

?我記得我兒時，每到領(lǐng)通知書時，我們就猜誰能拿到獎狀，當(dāng)別人逗我說，他看到老師那里有張寫了我的名字的獎狀，多說了二遍我還真信了？結(jié)果是肯定的，我沒有，他有。我平時都不好好學(xué)習(xí)的，怎么會有。自己都沒做積累學(xué)習(xí)，還想有高估值想得獎狀。是的，人就是這么逗？在看的你有沒有過這種體驗？

?只要我們做好積累，我們的價值就一定能配得上我們的估值，甚至還有可能低估我們的價值，低估一點是好事，低估太多了，就是我們離開的時候，要么單干，要么還有更厚的冰等我們?nèi)テ啤?/p>

? 相信我，如果你是金子，你總是會發(fā)光的?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)都把世界打平了，信息不對秤已經(jīng)很少了，只要老老實實做好積累，就一定會變成就會發(fā)光，成長也可以是復(fù)率的成長。請大家記住《快不一定是快，慢也許才是快》。

總結(jié):老老實實做好積累，最好是長久的積累形成復(fù)率的成長。重視價值。忽略估值很重要。