近日某招聘平臺發(fā)布了《2021年白領年終獎調(diào)查報告》，白領對年終獎的滿意度低于2020年，“摳”成為2021年終獎的第一關鍵詞，近半數(shù)白領對年終獎不滿，超四成白領認為年終獎未體現(xiàn)一年的付出，其中，有27.9%的白領表示會因年終獎跳槽。

我們聊一聊這個話題：發(fā)完年終獎，你想辭職嗎？

首先，我們增加下對年終獎的認識，年終獎不同于工資，在勞動法或者新勞動法，也就是勞動合同法中，都沒有明確規(guī)定企業(yè)怎樣發(fā)放年終獎，換句話說，年終獎不受法律保護，這是企業(yè)的自主行為。

企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況甚至是老板的心情和喜好，決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放范圍和標準，就是給誰發(fā)和發(fā)多少。疫情期間企業(yè)經(jīng)營狀況不好，年終獎不發(fā)了；同事小王很會拍彩虹屁，老板看見他就開心，年終獎多發(fā)點，這都正常，你沒地講理去。

年終獎，獎是獎勵，可以獎，也可以不獎；可以獎多點，也可以獎少點。

所以，給你提個醒，如果你跳槽的時候，HR為了拉攏你，和你說這樣的話：“公司一般干滿一年以上的員工，年終獎是兩個月的工資，這樣總計算下來，其實，你看你平均一個月的工資還是漲幅挺大的?！?/p>

切記，年終獎除非有勞動合同的約定，像有的大廠勞動合同中直接寫明了一年發(fā)14個月工資，這沒毛病，或者企業(yè)有規(guī)章制度的規(guī)定怎么發(fā)年終獎，這也可以，但如果只是HR空口白牙的這么一說，你可千萬別太當真，萬一等到年終了，老板說今年疫情受影響沒錢發(fā)，你能怎么辦。

所以，跳槽的時候看薪資，工資是確定的，年終獎是不確定的，不要把年終獎這種存在變數(shù)的部分計入到你對薪資的考量中，簡單來說，不要把希望寄托在別人身上。

然后，我們分析下這事：發(fā)多少年終獎你能滿意？

為什么這么多人不滿意自己的年終獎，甚至近三成參與調(diào)研的白領表示會因年終獎跳槽。有人說，員工離職就兩個原因，要么，是錢沒給到位，要么，是心受委屈了。

問題就在于，錢給多少能到位，人的欲望是沒有止境的啊，再者，人的天性又是高估自己，每個人都覺得自己和別人不是一種猴變的，我老厲害了，可在老板這的評估，只有一點，不是疲勞不是苦勞而是功勞，是你的工作成績，而因為人性的弱點每個人很難客觀評估自己，所以，年終獎一發(fā)肯定有人不滿意，這幾乎是不可避免的。

更何況有的老板確實是葛朗臺，守財奴型選手。但真的這三成白領都會跳槽嗎？其實，很多人只是一時的情緒上頭，時間會沖淡一切，一兩個月后這事在他那就過去了，大多數(shù)拿到年終獎想跳槽的人并不會跳，這是事實。

最后，我們聊一聊發(fā)工資的貓膩，聊一個典型的案例，老板也知道年終獎這東西不好發(fā)，所以你會發(fā)現(xiàn)：有的高級人才老板談工資是談年薪。

比如，給你年薪50萬，一個月發(fā)3萬，年底再發(fā)14萬，為什么要這么發(fā)，這就是貓膩所在。

第一，如果按月發(fā)放，一年到頭了，老板是不是應該發(fā)點獎金意思一下，可年底一股腦給你發(fā)了14萬呢，給沒給錢？給了！是不是老板額外給的？不是！但金額這么大，突然獲得的感覺會讓你產(chǎn)生錯覺，掩飾了老板一毛不拔的實質(zhì)，至少，沖淡了老板年終獎一分錢沒給的憂傷，對不對？

第二，一部分年終發(fā)，相當于鎖定了你的離職時間，你會下意識地想：離職應該等年底拿完了錢再走。錢在誰的手里，誰就掌握主動權！一場說走就走的離職，大概率不會發(fā)生了，因為你有所顧忌，怕提前走了說好年底發(fā)的錢老板翻臉不認賬，是不是？

第三，萬一今年企業(yè)嚴重虧損，老板耍賴皮年終的部分不給了或晚給，可不可能發(fā)生這種事，公司都要黃了老板不講誠信的情況，說實話，很常見，這就是貓膩所在。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！