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?????? 我從事人力資源工作十余年，面試的人數(shù)絕對不低于五千人，面試的多了，就自然而然遇到一些奇葩的人和事，今天拿出來分享，沒有絲毫貶低別人的意思，全當(dāng)懵懂少年，哈哈一笑。如能從側(cè)面給大家一絲啟發(fā)，更加不勝榮幸。

???? 故事一：面試時的穿著及形象無比重要，我常常在夏天遇到不修邊幅的男士，N天不洗澡，身上散發(fā)著味道，這種面試者一般都會在面試開始前就被Pass了。也有一些女士在形象方面也不注意，印象很深的是在2014年面試一位女士，這位女士氣質(zhì)很好，但是比較高冷，一頭長發(fā)，唯一不好的就是頭發(fā)遮住了左邊的半邊臉，我從面試開始到面試結(jié)束，都沒有看全她的臉，面試自然也沒有通過。

???? 故事二：剛畢業(yè)的學(xué)生面試時，會有少部分同學(xué)帶著家長或朋友一起參加面試，這是大忌。在2013年，我曾經(jīng)面試過一位女同學(xué)，見面時我問她：“請問同學(xué)自己帶簡歷了嗎？”，她很瀟灑的把手伸向陪伴她一起來參加面試的男朋友，她男朋友迅速從背包當(dāng)中取出她的簡歷，然后畢恭畢敬的雙手遞到這位女同學(xué)的手中。我當(dāng)時真的震驚了，顯然，作為女人，這位女生是“無比成功”的，但是作為一名應(yīng)聘者，無疑她是失敗的，她的角色完全搞混亂了，職場與生活沒有區(qū)分開。

??????其實(shí)在面試過程中，遇到很多在某些方面很優(yōu)秀的同學(xué)，因?yàn)槊嬖嚱?jīng)驗(yàn)非常缺乏，白白痛失了很多機(jī)會，在此說幾點(diǎn)面試官打死不會告訴你的秘密：

????? 一、面試沒通過并不意味著你不能勝任這份工作。很多同學(xué)在面試一份工作失敗后，往往垂頭喪氣，嚴(yán)重的甚至自我否定，悶悶不樂，實(shí)際上面試不上有可能有很多你想不到的原因，比如：1、不是你不優(yōu)秀，而是你是女生。我曾經(jīng)幫助一家銀行進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試，作為其中一組的主面試官，面試前征求用人單位的錄用傾向，銀行明確表示本次90人參加復(fù)試，計(jì)劃錄用40人，男士需要保證在15人以上，但是當(dāng)我們拿到名單后有點(diǎn)傻眼了，發(fā)現(xiàn)90人當(dāng)中，男士一共18人，女生72人，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，為了保證男生數(shù)量，很多現(xiàn)場表現(xiàn)很優(yōu)秀的女生，不得不刷掉，其實(shí)從綜合實(shí)力來看，很多女生要比男生優(yōu)秀；2、假如你面試的崗位是不緊急的崗位，或者不一定需要的崗位（用人單位可能借助面試達(dá)到他們想要的目的），即使你覺得自己再勝任這個工作，你也可能等不來OFFER。

????? 二、相比于夸夸其談，對答如流，面試官更加在乎你的誠意。有些面試者面試后覺得整個面試過程堪稱完美，自己反應(yīng)迅速，表達(dá)流暢，舉止得體，但是就是沒有得到錄取，原因有時候可能就是完美有余，誠意不足。面試官選人時，第一考慮此人是否勝任，第二考慮此人是否能留得住。面試者當(dāng)中，能勝任的好選，但是判斷能否留得住就復(fù)雜一些，這個時候面試者的誠意就起很大作用。面試是一場溝通，更是雙方建立感情橋梁的機(jī)會，如何沒有感情的交流，那么這場面試就蒼白了很多。

???? 時間原因，不再贅述。