經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在勞動(dòng)法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，解除或終止勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，用人單位依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)賠償金：當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。前提條件是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失。

二者的相同之處：都是用錢來(lái)解決問(wèn)題。

二者的不同之處：1、主體和對(duì)象不同，前者是企業(yè)支付給職工一方。后者則不一定，也有可能是職工支付給企業(yè)。2、支付的標(biāo)準(zhǔn)不同，法律各有規(guī)定。3、性質(zhì)不同。前者是補(bǔ)償，后者是懲罰。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：〈勞動(dòng)合同法〉規(guī)定，勞動(dòng)者每滿一年支付１個(gè)月，６個(gè)月以上到１2個(gè)月算1個(gè)月，6個(gè)月以下算半個(gè)月工資。值得注意的是：月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作不滿12月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

一個(gè)基數(shù)：勞動(dòng)者月工資低于上年度本市職工月平均工資3倍的，按前12月平均工資計(jì)算。

工作年限封頂：不屬于勞部發(fā)（1994）481號(hào) 文的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入“情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從用工之日起計(jì)算。屬于481號(hào)文規(guī)定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入“情形的，在2008.1.1前補(bǔ)償年限按以前規(guī)定計(jì)算，2008.1.1后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。有點(diǎn)繞是吧，舉個(gè)栗子，某員工1997.1.1入司，2009.6.30因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于481號(hào)規(guī)定最多補(bǔ)償12個(gè)月，則只需補(bǔ)償12個(gè)月。如果以未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或是以脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同或其他形式解除的，屬于前一種情況即不在481文的限定情況中，則需要補(bǔ)償從1997.1.1起計(jì)共13.5月工資。也就是2008.1.1以后有1年就要算1個(gè)月。

上限封頂：2008.1.1后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所支付勞動(dòng)者的平均工資超過(guò)上年度全市社平工資3倍的，按3倍計(jì)算，且支付上限為12個(gè)月。2008.1.1之前的的工作年限按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。也就是分段計(jì)算。

其他補(bǔ)充：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職補(bǔ)貼，勞動(dòng)者無(wú)需交納個(gè)稅。

經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、單位賠償員工：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，法律規(guī)定勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照〈勞動(dòng)合同法〉規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、員工賠償單位：對(duì)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定如果給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形有：用人單位招錄其所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定處理）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3、特殊規(guī)定：原勞動(dòng)部〈工資支付暫行規(guī)定〉第16條，及〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉2016修訂版22條均規(guī)定。勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)用，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)件。