大家好，我是對白。

這屆打工人真的是太太太難了！

朝九晚九地寫PPT，熬KPI，疫情它來了；

終于習慣了隔離核酸，走出EMO，隔壁工位的同學被畢業(yè)了；

最終憑著玄學幸運留組，還沒來得及準備慶祝一下六一兒童節(jié)的時候，

叮！薪酬改革了！

據(jù)澎湃新聞報道，騰訊于5月31日連夜發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。這封署名為“薪酬福利部”的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行！

一位騰訊內(nèi)部人士表示，今年年度薪酬回顧調(diào)至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進行中的問題，從而加強激勵與業(yè)績評價的相關(guān)性。

一句話總結(jié)，升職是加薪的必要非充分條件。

升職不再一定會有加薪，晉升代表了公司對你工作能力的認可，同樣也意味著你需要承擔更多的工作任務和責任。

但是，加薪的事情就不用想太多了，你的工作能力能獲得我們大公司大平臺的認可你還不趕緊感激涕零。

反之，從員工的角度出發(fā)，我們?yōu)槭裁磁ぷ?，為什么甘愿承擔被績效壓迫的窒息，難道是為了最終獲得晉升后干更多的工作嗎？

此外，不少關(guān)心法律問題的網(wǎng)友還指出，調(diào)崗降薪如果是單位私自進行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的。因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。

但是需要指出的一點是，許多當初入職時提到的14薪等福利待遇往往最終并不會真正白紙黑字落在勞動合同上，因此從這個角度出發(fā)，這給了企業(yè)充足的操作空間去壓縮成本。最終受傷的往往就是我們這些普通員工了。

因此在這件事上，騰訊無疑開了一個不好的頭，可以預見的是后續(xù)還會有一些公司選擇跟進效仿，也許又一次的大批裁員就在不遠的將來。

小編在這里開個腦洞哈，以后公司升職答辯該不會和CPA或者其他資格考試一樣需要給老板交錢才能參與吧。