伴君如伴虎！

直到有一天，領(lǐng)導(dǎo)想要“逼你走”了，不管背后是什么原因，他用這四招就夠了。

第一招 無視

無視也就是所謂的職場冷暴力。領(lǐng)導(dǎo)一改往日對你的關(guān)注，突然對你視而不見。不給你安排工作，見面不打招呼，開會不叫你，各種事情都和你無關(guān)，仿佛你就是職場中的空氣。最狠的是領(lǐng)導(dǎo)不但不給你安排工作，還在各種場合說你不干活，太悠閑、散漫，不負(fù)責(zé)任，根本不把工作當(dāng)回事。

一手讓你無事可做，一手瘋狂鼓吹你沒事做。當(dāng)你自己受不住或者大家都覺得你可有可無時，可能就是你該離場的時候了...

第二招 分權(quán)

分權(quán)的民間稱呼叫“架空”！

通過將你的權(quán)利或工作以堂而皇之的理由分配給別人，從而造成你無權(quán)可用，無人可使，無事可干的局面。最終導(dǎo)致你無所作為，無法實現(xiàn)自身價值。當(dāng)你忍無可忍時，可能就是你改離場的時候了...

第三招 制衡

制衡是古今中外管理甚至是治國的常規(guī)手段。用好了可以國泰民安，用不好則可以成為“逼你走”的手段。

給你安排一個副手，分走你的部分工作或者權(quán)利，但是副手又不聽你的安排，處處找事刁難。讓原本可以做主的你瞬間丟掉權(quán)威，同時增添各種困擾。當(dāng)你不但其擾時，可能就是你要離場的時候了...

第四招 遷移

古代皇帝在處置大臣之前，先要廢其膀臂，取其爵位，然后再量刑定罪，滅其黨羽。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要“逼你走”時，則要安排人接你工作，轉(zhuǎn)你資源，然后去你權(quán)力（也可能是架空），找你工作失職之處，對你進行毀滅性打擊。

作者：馮雷老師，九州縱橫管理咨詢（北京）有限公司總經(jīng)理，資深管理咨詢專家，資深企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，資深國際課程設(shè)計師。