職場(chǎng)上，離職的方式有很多。
主動(dòng)走的叫跳槽，工作一份比一份好，人往高處走；還有很多人，是被逼走的。
要么，錢沒到位；要么，心里委屈了。不管怎樣，都與“上級(jí)”密切相關(guān)。
如果我們已經(jīng)感到老板在用各種手段，逼你主動(dòng)離職，難道只能束手就擒，按照他的想法走嗎？
否則，你還有什么方法去應(yīng)對(duì)呢？
今天，心眼兒就跟你支3招，助你在與老板“斗智斗勇”時(shí)，扳回一局。
就算要走，也不能是“被擠兌”走的！
你說是不？
01 反思：為什么是我？
比出招回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)更重要的，是你得先知道：為什么自己成了“勸退”目標(biāo)？
這層思考，不僅能幫你發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而有效解決問題；更能讓你客觀地評(píng)價(jià)自己在職場(chǎng)中的身份與能力，從而為后續(xù)的工作，選擇更適合的平臺(tái)與崗位。
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)挑選辭退員工，會(huì)從3個(gè)方面考慮：
有沒有背景？
能不能干活？
會(huì)不會(huì)來事？
如果三項(xiàng)都不占，就非常危險(xiǎn)了。
比如說，在國企單位里，有個(gè)不成文的習(xí)俗，就是：很多人之間都有親屬關(guān)系。辦公室戀情更是隨處可見。
萬一有人較真，說規(guī)定不允許夫妻同時(shí)在崗，那就換個(gè)部門好了。
國企盤子大，崗位多，要求也不高，所以平級(jí)調(diào)動(dòng)還是很方便的。
難道說，除了在單位找對(duì)象，就沒有別的辦法了嗎？
這種做法，本身就考慮到了“背景”問題。
你家老公、小叔子、小侄子……都在這個(gè)公司，即使領(lǐng)導(dǎo)想動(dòng)你，也得三思幾天，是不是？
反而，換成那種沒依靠，沒人脈的員工，就簡單多了。
再加上，工作不出活，沒業(yè)績，人緣還特別差，天天懟人不配合。
不是他走，還能有誰呢？
所以，不管你現(xiàn)在什么狀態(tài)，都可以從這3個(gè)方面對(duì)照著看看。
有則改之，無則加勉吧。
02 面對(duì)面談：我需要真相
如果以上3項(xiàng)都不占，你還是被領(lǐng)導(dǎo)擠兌地沒法混了。
那就只能找當(dāng)事人——老板，一問究竟了。
但，老板的話，是你想問就能問出來的嗎？
“小王啊，你想多啦，我沒有對(duì)你有意見啊。好好干，這個(gè)月評(píng)優(yōu)我看好你哦?！?/p>
別覺得假，你家老板大概率也會(huì)這么說。
有位網(wǎng)友給心眼兒留言說，被辭退的前一天，還被哄著干活。就問你心酸不心酸？
這樣看來，我們至少已經(jīng)提前有了感覺，算是比較機(jī)敏了。
那該怎么和老板談呢？
我推薦你試試《關(guān)鍵對(duì)話》里介紹的方法，我自己用過，親測(cè)有效。
當(dāng)然，這本書比較厚，心眼兒給你提煉出重點(diǎn)，簡單幾步就能搞定！
首先，你要明確這次對(duì)話，想要達(dá)到什么目標(biāo)。
你是要轉(zhuǎn)變對(duì)方的態(tài)度，留下來；還是就想問明原因，讓自己走得心甘情愿。
然后，你還得分析，對(duì)方在這件事上的態(tài)度與利弊。
再然后，注意談話時(shí)，不要出現(xiàn)過激言辭。
始終保持平靜、理智的狀態(tài)，對(duì)方才會(huì)一直和你談下去。
最后，你要從對(duì)方的角度出發(fā)，讓他不“含糊其辭”，跟你說心里話。
沒錯(cuò)，最后這步最難。但只要掌握了關(guān)鍵，也并非做不到。
比如你可以這么說：
“領(lǐng)導(dǎo)，我來公司8年了，跟著您也干了5年了。之前被越級(jí)提拔，非常感謝您。最近我聽說部門有裁人的消息，今天想跟您了解下，咱們部門的安排?！?/p>
“哪有的事啊，別聽他們瞎傳，好好干！”
“如果沒有是最好了，但如果您已經(jīng)有了人選，我還是希望能從您這得到一手消息。這樣也對(duì)今后工作開展更有利，您覺得呢？”
“這樣啊，是說上面要派過來幾個(gè)人，但不會(huì)影響現(xiàn)在的人員配置，你放心吧?！?/p>
一步步，把“如果他不告你，會(huì)有什么問題”告訴他，一般人也就說了。
當(dāng)然，能化解誤會(huì)最好。
如果不能，至少你也能知道自己是為什么走的了。
像上面提到的“空降員工”等客觀原因，就怪不得誰了，只能盼著下次能轉(zhuǎn)運(yùn)。
而如果是“不能勝任工作”、“大家都反應(yīng)配合差”……等因素，以后在工作中，你就要注意改善了。而避免在一同個(gè)地方，重復(fù)被絆倒。
03 把困難當(dāng)作一種修行
當(dāng)然，即使領(lǐng)導(dǎo)毫不避諱地把原因告訴了你，你也沒必要馬上收拾東西離開。
更何況很多“老油條”根本不會(huì)跟你說實(shí)話。
那能怎么辦呢？
職場(chǎng)中“騎驢找馬”的情況，并不少見。
有的領(lǐng)導(dǎo)，明知這人要走，就用“漲錢”，“給假”等方式先穩(wěn)住對(duì)方，然后抓緊找頂替者。
有的員工，明知自己在名單上，就用各種理由，拖延“被通知”、“走程序”的時(shí)間。從而給自己留出足夠的過渡時(shí)期。
這話說起來容易，但實(shí)際做起來，會(huì)非常難受。
快刀斬亂麻，誰都喜歡。
可眼看著自己上有老、下有小的，一拍屁股走了，倒是瀟灑。下個(gè)月的飯錢，找誰拿呢？
正所謂，臉皮厚吃個(gè)夠。
既然對(duì)方斷你財(cái)路，不給你留出路，你也不用“心太軟”了。
一面，繼續(xù)和現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)周旋。
比如，拒絕離職，要求對(duì)方出具具體原因等。
一面，積極著手準(zhǔn)備下一份工作。
先把自己的簡歷更新了，然后到各大網(wǎng)站上看看行情。
權(quán)衡收益與時(shí)間的比例，挑選最適合自己的機(jī)會(huì)。
同時(shí)，你還要對(duì)付平時(shí)工作中的各種不順。
放心，這時(shí)的同事、上下游關(guān)系，都會(huì)知道你的事。
不配合、穿小鞋、故意為難少不了。
所以，這段時(shí)間對(duì)于誰來說，都是一種煎熬。
稻盛和夫曾說：挫折和苦難，能塑造出真正的優(yōu)秀人格。
只要挺過去，你就是好樣的！
到時(shí)候，是走還是留，主動(dòng)權(quán)完全在你手里。
職場(chǎng)本身就是一個(gè)磨煉場(chǎng)，經(jīng)過這樣一番“徹骨寒”，到哪里你都會(huì)有立足之地的。
04 寫在最后
感覺領(lǐng)導(dǎo)總是雞蛋里挑骨頭，刻意給你穿小鞋，架空自己不派活……這時(shí)，你就得小心公司是不是有裁人的消息了。
如果是真的，你可以用今天講到的3個(gè)方法，一步步幫自己脫離困境。
當(dāng)然，心眼兒希望你永遠(yuǎn)都用不上這些。
但誰也不能預(yù)測(cè)未來，提前了解些對(duì)策方法，總沒錯(cuò)。
最后，心眼兒還想再提個(gè)醒：
如果公司強(qiáng)制性讓你離職，那按照要求，就要支付足額的違約金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，每工作一年，公司要支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
也就是說，如果工作了8年，就是2*8=16個(gè)月的工資。
如果你在工作中遇到了什么問題，也歡迎給@職心眼兒 留言，我們接著聊~
