題 引
每年三月，各大公司的人力資源部就進(jìn)入了最忙碌的季節(jié)。網(wǎng)申、招聘會(huì)、面試、體檢、錄取一系列的工作要逐步展開(kāi)，每個(gè)HR的郵箱和案頭都裝滿(mǎn)了全國(guó)各地送來(lái)的簡(jiǎn)歷。而在各大高校的校園中，也有無(wú)數(shù)的應(yīng)屆生翹首以盼，希望精心制作的簡(jiǎn)歷能夠得到HR的青睞，從而為自己帶來(lái)一份好工作。
然而無(wú)奈的是，這些辛苦制作的簡(jiǎn)歷，最有可能的歸宿是公司的垃圾桶和碎紙機(jī)。所以經(jīng)常有學(xué)生問(wèn)我“老黃，我的簡(jiǎn)歷是參考了XXX網(wǎng)站、XXX大神的經(jīng)驗(yàn)制作的，給別人看都說(shuō)是一份好簡(jiǎn)歷。為什么投出去之后一個(gè)面試通知都沒(méi)收到？”
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)有辦法回答。因?yàn)楝F(xiàn)在絕大多數(shù)的所謂簡(jiǎn)歷制作經(jīng)驗(yàn)和寶典都是扯淡的，如果按照這些經(jīng)驗(yàn)去制作簡(jiǎn)歷，最后的結(jié)果必然不會(huì)太好。所以，今天就讓我們來(lái)扒一扒，簡(jiǎn)歷制作，究竟要注意什么！
版面絕對(duì)不會(huì)是求職的敲門(mén)磚
小編曾經(jīng)在朋友圈看過(guò)一篇文章，叫做《畢業(yè)生，請(qǐng)扔掉你的簡(jiǎn)歷》。作者以一個(gè)“資深HR”的身份，BALABALA說(shuō)了一堆廢話(huà)，大意是：畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都太粗糙，應(yīng)該花時(shí)間制作出一個(gè)版面新穎的簡(jiǎn)歷，這樣才能得到HR的青睞。文章里面有一個(gè)例子讓我很感興趣：作者丟出了幾份制作精美的簡(jiǎn)歷給朋友，并且問(wèn)“如果應(yīng)屆生拿出這種簡(jiǎn)歷來(lái)，你會(huì)不會(huì)錄用他？”
作者的朋友無(wú)話(huà)可說(shuō)，我也無(wú)話(huà)可說(shuō)。因?yàn)橹灰J(rèn)真看一下這些所謂的“優(yōu)秀”簡(jiǎn)歷，不難發(fā)現(xiàn)這些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的職位都是designer一類(lèi)的設(shè)計(jì)類(lèi)崗位，而且求職者全部都是有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的人。一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，又和應(yīng)屆生有什么關(guān)系？難道所有的應(yīng)屆生都要P得一手好S才能找到工作，這不是扯淡嗎？
其實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的版面真的不是那么重要，因?yàn)镠R關(guān)注的，永遠(yuǎn)都是能不能在最短的時(shí)間里，了解應(yīng)聘者的基本情況。所以一份重點(diǎn)突出，主次分明的簡(jiǎn)歷是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。曾經(jīng)有同學(xué)發(fā)過(guò)一份以百度搜索為模板的簡(jiǎn)歷給我，我找了三分鐘才看到想看的內(nèi)容，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，對(duì)于10秒鐘審閱一份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一種折磨。
誠(chéng)然，確實(shí)是有人簡(jiǎn)歷制作的異常精美，最后找到了好工作。但是，這并不代表精美的簡(jiǎn)歷一定有用。因?yàn)樵谡业焦ぷ鞯?00個(gè)人中，最多只有1到2個(gè)人的簡(jiǎn)歷是精美的。如果說(shuō)精美的簡(jiǎn)歷有用，那么剩下的90多個(gè)簡(jiǎn)歷普通的人是怎么找到工作的呢？所以我一直懷疑那些天天鼓吹“簡(jiǎn)歷精美才能找到工作”的人，是不是淘寶的托，畢竟修改一份簡(jiǎn)歷動(dòng)輒幾百塊錢(qián)的收費(fèi)還是有很高利潤(rùn)的！
過(guò)硬的內(nèi)容不能靠編
有很多同學(xué)問(wèn)我“如果經(jīng)歷不夠亮眼，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？”我的回答一律是，現(xiàn)在還有時(shí)間，趕緊找個(gè)好實(shí)習(xí)，或者實(shí)習(xí)的時(shí)候好好表現(xiàn)下，給自己加點(diǎn)亮點(diǎn)啊。然后，我收到的回復(fù)往往都是一個(gè)簡(jiǎn)單的“哦”！
我知道這些同學(xué)的意思，他們無(wú)非就是想說(shuō)，能不能“編”出一個(gè)亮點(diǎn)來(lái)。如果放在2年前，我肯定會(huì)手把手的教他們，怎么把“實(shí)習(xí)期間只是在公司打印材料”寫(xiě)成“實(shí)習(xí)期間積極學(xué)習(xí)書(shū)本外知識(shí)，熟練掌握以打印機(jī)為首的辦公用品的使用”，或者在“校內(nèi)實(shí)踐”中寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)會(huì)長(zhǎng)”、“XX協(xié)會(huì)XX部長(zhǎng)”。但是現(xiàn)在，我不會(huì)這么說(shuō)了！
因?yàn)檎嬲^(guò)硬的亮點(diǎn)，靠“編”是不可能編的出來(lái)的。
很多已經(jīng)找到工作的師兄師姐，給自己師弟師妹的經(jīng)驗(yàn)都是“在簡(jiǎn)歷里添加不屬于自己的亮眼經(jīng)驗(yàn)”。比如說(shuō)美化自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、添加社團(tuán)職位等等等等。其實(shí)這些做法每年都會(huì)有人使用，但是效果如何，我就只能說(shuō)句呵呵了。
06年大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候找工作，有個(gè)HR看了我的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：你們學(xué)校到底多少個(gè)班?。课铱茨銈儗W(xué)校的學(xué)生，就你一個(gè)是學(xué)習(xí)委員，其他都是班長(zhǎng)。幾年后我開(kāi)始幫應(yīng)屆生修改簡(jiǎn)歷，改過(guò)的將近2000份簡(jiǎn)歷里面，至少有一半是學(xué)生會(huì)主席、秘書(shū)長(zhǎng)、各種部長(zhǎng)，剩下的一半全是班干部。
10年前后，網(wǎng)上出現(xiàn)一篇文章，介紹了優(yōu)化簡(jiǎn)歷的一些方法，其中有一個(gè)方法是在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中加上鍛煉了哪些能力?，F(xiàn)在每年到了招聘季，各大網(wǎng)站都會(huì)把這篇文章拿出來(lái)再炒一次冷飯。然后我看到的簡(jiǎn)歷里至少有3成是：在XXX公司實(shí)習(xí)期間，提高了業(yè)務(wù)水平，鍛煉了XXX能力。更離譜的是，有人還加粗了！
有時(shí)候真的很無(wú)語(yǔ)，同樣的招數(shù)用的多了，HR也知道是怎么回事了，你們還真當(dāng)HR是傻子嗎？
正是因?yàn)榘喔刹慷嗔?，所以現(xiàn)在不管是網(wǎng)申還是現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，院級(jí)以上職位才是HR關(guān)注的東西，至于班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、學(xué)生助理，WHO CARE?
正是因?yàn)槟芰炊嗔?，所以就算你在?shí)習(xí)期間練成了葵花寶典HR也不會(huì)鳥(niǎo)你，他更關(guān)注的是你的實(shí)習(xí)公司、實(shí)習(xí)項(xiàng)目和實(shí)習(xí)業(yè)績(jī)。
原因很簡(jiǎn)單，這些經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)辦法編造！
所以回過(guò)頭去看看那些拿到好OFFER的牛人，他們的簡(jiǎn)歷之所以會(huì)被HR看中，無(wú)非是因?yàn)樗麄兊暮?jiǎn)歷當(dāng)中有一些閃光點(diǎn)。而這些閃光點(diǎn)，只屬于他們自己。
所以既然有空去編造，去美化，為什么不用點(diǎn)心在實(shí)習(xí)上，用點(diǎn)心在考證上、用點(diǎn)心在成績(jī)上，去打造一個(gè)屬于自己的，無(wú)可替代的閃光點(diǎn)呢？
以量取勝？以質(zhì)取勝！
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一個(gè)普遍的心態(tài)是，寧殺錯(cuò)，不放過(guò)，不管三七二十一，把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面。所以我在修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)?？吹郊彝ソ處?、超市導(dǎo)購(gòu)這些兼職經(jīng)歷，也經(jīng)常看到1個(gè)月、1個(gè)星期甚至半天的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，至于更離譜的那些比如說(shuō)輔導(dǎo)員助理、學(xué)科秘書(shū)助理、宿舍舍長(zhǎng)之類(lèi)的就更不用說(shuō)了。
之所以會(huì)寫(xiě)這些內(nèi)容，無(wú)非是覺(jué)得經(jīng)歷中的亮點(diǎn)太少，希望靠量取勝。其實(shí)這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的簡(jiǎn)歷，都是以質(zhì)取勝，其實(shí)閃光點(diǎn)并不多。畢竟，學(xué)校好、成績(jī)高、證書(shū)多、實(shí)習(xí)牛這種傳說(shuō)中的學(xué)生，一千個(gè)里面能出現(xiàn)一個(gè)就已經(jīng)很厲害了。我們常見(jiàn)的OFFER狂人，其實(shí)都是一個(gè)或者兩個(gè)方面比較突出而已。而在簡(jiǎn)歷中添加那些雜七雜八的經(jīng)歷，反而會(huì)掩蓋本來(lái)的閃光點(diǎn)，讓你的簡(jiǎn)歷變得平庸。
我見(jiàn)過(guò)一個(gè)學(xué)生，大學(xué)期間沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)，績(jī)點(diǎn)也不高，甚至身高都沒(méi)有到銀行規(guī)定的1米7，但是他托業(yè)900，BEC高級(jí)考了B，結(jié)果拿了德勤、畢馬威、普華永道的OFFER，中工農(nóng)建更是搶著要他。
我?guī)鸵粋€(gè)學(xué)生改過(guò)簡(jiǎn)歷，她唯一的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是在超市賣(mài)衛(wèi)生紙，好不容易去英國(guó)留學(xué)，2年時(shí)間卻有一年半躺在病床上，這樣的經(jīng)歷幾乎是廢的。但是我和她聊了之后發(fā)現(xiàn)，她曾經(jīng)花了3個(gè)月時(shí)間走遍了歐洲，于是我把她簡(jiǎn)歷中的其他經(jīng)歷都刪掉了，只保留了歐洲游的經(jīng)歷，于是順利拿到OFFER。
我還見(jiàn)過(guò)一個(gè)學(xué)生，所有條件都不行，但是他參加過(guò)數(shù)學(xué)建模大賽，并且拿到了國(guó)家一等獎(jiǎng)。所以我把他的得獎(jiǎng)經(jīng)歷放在第一位，不說(shuō)拿OFFER拿到手軟，至少銀行、券商都為他打開(kāi)大門(mén)。
我大學(xué)畢業(yè)后曾經(jīng)做過(guò)很多份工作，船務(wù)、業(yè)務(wù)員、采購(gòu)、經(jīng)理助理、女裝店、培訓(xùn)師、公務(wù)員甚至還有看門(mén)，但是我的簡(jiǎn)歷一般只留下了外貿(mào)業(yè)務(wù)員的內(nèi)容，因?yàn)樽鐾赓Q(mào)的時(shí)候我兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了1500萬(wàn)的年業(yè)績(jī)，所以我的簡(jiǎn)歷，基本信息過(guò)后就是社會(huì)經(jīng)歷，而社會(huì)經(jīng)歷的第一行就是外貿(mào)業(yè)務(wù)員。
當(dāng)然，真正以量取勝的人我也見(jiàn)過(guò)，他的簡(jiǎn)歷有3頁(yè)紙那么多。不過(guò)人家的經(jīng)歷是：500強(qiáng)實(shí)習(xí)N個(gè)，參加過(guò)的研究課題N個(gè)，校級(jí)以上榮譽(yù)N個(gè)，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金拿了四年，單拿到的榮譽(yù)證書(shū)和考過(guò)的證就有兩指厚。我和他開(kāi)玩笑說(shuō)，他的經(jīng)歷隨便分一個(gè)給別人都足夠找到好工作了。問(wèn)題是，這種質(zhì)、量都有的經(jīng)歷，是很難發(fā)生在所有人身上的。
所以，真正明智的選擇是，以質(zhì)取勝，而非以量取勝。
總 結(jié)
因?yàn)楣ぷ鞯脑?，小編曾?jīng)和一名500強(qiáng)的人力資源總監(jiān)交流過(guò)，這個(gè)50多歲的女強(qiáng)人對(duì)履歷表格式的簡(jiǎn)歷有一種近乎癡狂的堅(jiān)持。她堅(jiān)持認(rèn)為，一份版面簡(jiǎn)單、內(nèi)容充實(shí)、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷才是她心中最好的簡(jiǎn)歷。
在這之后，我和很多公司的HR打過(guò)交道。他們當(dāng)中的大多數(shù)人，都對(duì)花哨、浮夸的簡(jiǎn)歷不太感冒，有些甚至嗤之以鼻。回過(guò)頭來(lái)看看現(xiàn)在的一些畢業(yè)生，在所謂“經(jīng)驗(yàn)”、“寶典”的誤導(dǎo)下，用夸張的設(shè)計(jì)、浮夸的語(yǔ)言去制作自己的簡(jiǎn)歷，我都忍不住搖頭嘆息。
何必呢？何苦呢？
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷并非靠模板和量多打造
而是由優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容塑造
沒(méi)有好簡(jiǎn)歷如何戰(zhàn)招聘？
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邦人力，始于招聘，不止于此！
