這篇文章應(yīng)該對有求職意向的人都有一定的價值，值得一看，對于不同的人群的不同內(nèi)容有用黑體字標注出來，不用全看~

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先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。

一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，HR并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，HR不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)R產(chǎn)生影響。

就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關(guān)注簡歷上的其他部分；而一個初級的平面設(shè)計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒（設(shè)計師做的簡歷一般都不差），但是作品沒有達到要求，也是不會通過HR的審核的。

不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~

對于中高端人才來說：

一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了（除BAT之類的大公司外），那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的HR的桌面上呢？關(guān)鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責（至少是前一份工作的工作職責），假設(shè)你是個設(shè)計師，寫明白你是否是自己包攬了文案的活，主要做的是媒體方向還是物料的設(shè)計；假設(shè)你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。

在羅列工作職責的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源（市場推廣），直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績（銷售經(jīng)理），千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。

不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。

依然要強調(diào)的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。

還要提一點，對于職場人士的簡歷，HR有一點是極其避諱的，甚至可以說基本上看到了就不會考慮的，也可以說是我們業(yè)內(nèi)的一個梗：在一年之內(nèi)換了三份工作。你能想象當我們看到一份簡歷，他的前三份工作的時長分別是4個月、3個月、5個月，你能想象我們的心情么，這樣的一份簡歷顯現(xiàn)出來你是一個極度不穩(wěn)定，不靠譜的求職者，很少有企業(yè)敢用這樣頻繁跳槽的員工，因為招聘和培訓(xùn)都需要投入成本，企業(yè)招一個人，都是需要考核其穩(wěn)定性的，最起碼也是希望他能夠干一年以上，因此這樣的簡歷基本上都是秒斃。所以要提醒各位，找工作和跳槽都需要非常謹慎，想好再做，千萬避免出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，如果實在碰上了，請在簡歷里面詳細地注明自己離職跳槽的原因，為自己洗白。

對于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實習工作的在校生：

這是我這個答案主要要針對的人群，當然并不包含清北復(fù)交之類的高材生在內(nèi)，主要針對的是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。

首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。

如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。

1、自我評價是沒什么用的，特別是類似于“我雖然現(xiàn)在沒有什么特長，但是我很努力，也渴望學(xué)習”之類的話，自我評價實在是一個虛的不能再虛的東西，企業(yè)沒必要去相信你，而且說得越多HR越覺得你有自我吹噓的傾向。當然自我評價不是不能寫，要結(jié)合實例，那數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。

2、很多獎項和技能沒必要寫，曾經(jīng)看過一份很蛋疼的簡歷，學(xué)校實踐這一項的內(nèi)容特別多，仔細一看，基本上都是“某某晚會擔任化妝師一職”，而且羅列了每一次擔任過化妝師的崗位，當HR看到簡歷的時候，你覺得他會因為你會化妝而對你高看一樣么，完全沒有可能，反而會覺得你對簡歷和工作的認識很不清晰，要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，HR們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。

3、學(xué)生會工作，班級工作要不要寫？看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學(xué)完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是HR很討厭的行為。

4、志愿者活動，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高HR對你的印象分。

5、兼職經(jīng)歷，實習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學(xué)會了什么（HR肯定會問這個問題），有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。

6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研（最好是自主進行的），比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。

以上是一些內(nèi)容方面的，接下來講整個簡歷應(yīng)該怎么寫。

我們先來看看一下兩份簡歷的對比（百度上隨便找的）：

看完之后，設(shè)身處地的想，如果你的HR，你會被那一份簡歷吸引呢？

可能有很多人說，我不會用PS啊，我怎么能做出來這樣的簡歷呢？

不會可以學(xué)，不愿意學(xué)是一種對于自己的放棄~可能你不能做出上面這份簡歷，但是你學(xué)幾個小時的PS，做出如下的一份簡歷，肯定是可以的。

再重復(fù)一遍，學(xué)幾個小時就能做出來，但是帶給你的幫助是巨大的~

接下來再說一些細節(jié)：

個人信息方面，寫清楚名字、聯(lián)系方式（手機郵箱）、現(xiàn)住址、政治面貌（如果是國企的話）、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間就可以了，我們對你的其他信息不感興趣，女生可能需要多填婚育狀況這一項，可以寫自己沒有男朋友，不打算結(jié)婚，在這一點上，老實講欺騙企業(yè)也是不要緊的，法律規(guī)定出現(xiàn)這種狀況，企業(yè)是不能以員工沒有提供正確的信息而開除員工的，當然我想在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該也不會遇到這樣的問題。

把最能夠凸顯你的優(yōu)點的地方放在最顯眼的地方，當然聯(lián)系方式也要放在一眼就看得到的地方，并且在簡歷中注明你的求職意向，不能多，最多寫兩個職位，切記，寫了三個或以上的，說明你自己對于未來的職業(yè)發(fā)展根本就沒有一個明確的定位，降低了你的穩(wěn)定性和靠譜程度。

當你完成你的簡歷之后，通篇審視一遍，把自己當做HR，想想看自己會關(guān)注什么內(nèi)容，給你的簡歷做一次減法，在這之后，你的簡歷才算完成了。

還有一些值得說明的東西：

如果你是用郵件的形式投遞簡歷的話，最好用PDF保存簡歷，這樣會好看很多，不要采用壓縮包的形式，因為PDF或者Word可以在郵件里直接打開，壓縮包會麻煩得多，把簡歷的名字改成“求職崗位+姓名+畢業(yè)時間”的形式，這樣能夠極大的方便HR，在郵件的內(nèi)容中禮貌一些，并且表示感謝。

有些同學(xué)可能看完之后會說，上面提到了許多不能寫的，那么我好像沒有什么東西可以往簡歷上放了，說實話，我也有這種感覺，在我大二的時候，老師讓我們每個人寫一份簡歷上交，當我面對著空白的word文檔的時候，我忽然意識到我真的沒有什么經(jīng)歷或者能力是能夠被寫到簡歷里的，我忽然察覺到自己是個一事無成的、毫無競爭力的求職者，這是一個猛然覺醒的過程，所以，如果你現(xiàn)在看到這個答案，而還沒有開始求職的時候，可以自己嘗試著去做一些能夠證明自己，能夠被寫進簡歷被別人看中的事情，不斷地提升自己，增強自己的競爭力，不要讓自己面臨畢業(yè)即失業(yè)，最后找到一份爛工作的困境中。

我本人沒有學(xué)生工作，大學(xué)期間成績很差，當過團支書也沒有干出什么成績，不過我的簡歷不是一張白紙，可以給大家參考一下我當時填的簡歷：

自我評價部分：

?平均每月閱讀5-10本書，對時間管理、思維模式等領(lǐng)域有一定涉獵；

?熱愛學(xué)習且具有一定的自主學(xué)習能力，善于總結(jié)一般性規(guī)律；

?深入學(xué)習人力資源管理知識，能制作人力資源管理相關(guān)文件；

?具有一定的書面寫作能力（長期寫作；曾為公司撰寫軟文）；

?具有較強的自制力和意志力，能適應(yīng)高強度高壓力的工作。

校外實踐部分：

2014.08-2014.09 從上海騎行到拉薩，歷時50天，行程近萬里。

2014.12-2015.04 舉辦“在滬江西學(xué)子論壇”活動(300人)

? 參與確定活動主題制定，籌劃人員進行前期準備工作

? 與校方聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)租借場地等相關(guān)事宜

??通過微信公眾號、貼吧、論壇等渠道進行宣傳

雖然我很清楚，我是一個能力并不出眾的學(xué)生，但是我有自信，這樣的自我介紹和校外實踐出現(xiàn)在簡歷中，不管是什么實習生崗位（除卻技術(shù)性有硬性要求的），一般HR都會覺得這個人應(yīng)該還蠻好玩的，可以約過來聊聊，是的，如果你的簡歷能夠讓HR覺得有趣，那也是很不錯的選擇，畢竟簡歷只是在為你爭取一個面試的機會。

如果你覺得你確實是完完全全的一張白紙，沒有任何經(jīng)歷可以填寫，那么還有一個終極的大招可以放，而且一定管用，當然前提是你愿意下點功夫去做這件事。

我室友，去面試美團外賣的實習生（線下團隊負責人），在面試前，調(diào)研了目前市場上四大外賣app（美團、餓了么、百度、淘點點）的現(xiàn)狀，分析了它們未來的發(fā)展趨勢，并且針對美團外賣，研究了它在市場競爭的優(yōu)勢劣勢，并且提供了相應(yīng)的解決方案，并且了解了一些線下推廣的運作模式，對于一些可能出現(xiàn)的管理方面的問題進行了準備，之后去面試的時候，跟HR在辦公室門口（去早了還沒上班）聊了聊，初面就過了，后來因為這個職位有硬性要求不考慮在校生所以作罷。之后他又去面試七天的管培生一直，也是如出一轍，透徹了解七天的發(fā)展歷史，市場現(xiàn)狀，未來趨勢等等，以及根據(jù)自己豐富的開房經(jīng)驗，對于“如何管理好一家酒店”等問題做了準備，于是順理成章的通過了面試，現(xiàn)在每天都在前臺調(diào)戲小姑娘。

如果你覺得你的簡歷很low，很沒有說服力，很難吸引人，可以嘗試著去做，去了解那家公司，收集信息，可能你做不到我室友這樣的程度，但是你可以在簡歷中點出你對于所求職的公司做過充分的了解，并且有自己的一些想法，我們HR是非常歡迎這樣的求職者的。

最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。

從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。

除了簡歷，還有關(guān)于面試的問題，有空就會寫，有興趣的話可以留下評論，寫了我會通知大家。

非常自作多情的寫了這么多字，認認真真的。。。真的挺怕沒有人看的，其實是實實在在有幫助的答案，如果你看完之后覺得有用的話，請點個喜歡，頂上去，讓更多的人看到，謝謝~