媒體報道“江蘇揚州兩員工拒絕加班造成公司損失12萬，被判賠償公司1.8萬”引發(fā)熱議。“我加班不給加班費沒人管，拒絕加班還犯法了？”“996還沒見處罰，不加班先被處罰了！”

根據(jù)法院裁判文書顯示，常某、石某2007年5月到揚州群發(fā)公司做檢驗員，2016年5月13日下午，公司要求兩人加班完成公司的檢驗任務(wù)，兩人拒絕，后公司因逾期交貨向客戶公司賠償違約金12萬元。

江蘇省揚州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌接受媒體采訪并解釋，勞動合同即將要到期，他們?yōu)榱吮浦纠m(xù)簽勞動合同，在明知道公司這批貨必須由他們來進行檢驗后方能夠出廠，在公司要求其加班完成這個出廠檢驗任務(wù)的情況下，拒絕加班。

兩人拒絕加班，引發(fā)了系列勞動爭議仲裁、訴訟案件，第二天公司公示，稱二人不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴重違反公司管理規(guī)定，給予兩人辭退處理。勞動仲裁機構(gòu)和法院都認定公司此舉為違法解除勞動合同，需要支付勞動者當月工資、違法解除勞動合同賠償金及加班工資。2017年底，群發(fā)公司又將兩人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆12萬元的違約金損失，獲得一審法院部分支持。瞿森斌：“法院根據(jù)他們的經(jīng)濟收入能力以及造成的損失狀況，酌情賠償了企業(yè)損失的15%，也就是18000元錢。”

被告不服上訴，法院二審維持原判。

企業(yè)遇緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從？法院認為，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從。

瞿森斌：“企業(yè)可以通過安排勞動者調(diào)休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的。在加班的過程中，企業(yè)應(yīng)當為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇?！?/p>

作為資深人力資源老師Cuper,我覺得這樣的判例真的是很荒唐。因為根據(jù)勞動法規(guī)定，員工必須服從加班須滿足如下情況：

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我想上面的員工拒絕加班情況不符合延長工作的法律任何一項規(guī)定。那么這樣的判決理由就無法站得住腳。

?此案例也會給社會帶來嚴重的負面效果，勞動者不僅享受到了996的福報且不僅賺不到錢還有可能賠錢給公司。因為企業(yè)完全可以通過壓縮項目進度要求員工無期限加班，如果員工付出最大努力（996福報）依舊無法完成項目進度，企業(yè)可以憑借這樣的案例將這些員工上訴法院要求賠償。若項目的標的價格過億，員工豈不是要賠個百千萬。那么廣大的勞動者的利益怎么去保護，誰還敢上班？

針對這樣的案例，企業(yè)必須要評估項目運行的進度管理且針對任何可能發(fā)生的風(fēng)險進行風(fēng)險評估，比如:設(shè)備故障、員工病假等，實現(xiàn)風(fēng)險最小化。而不是將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給某個員工身上。否則百年前工人運動所爭取的勞動者合法權(quán)利都會被踐踏一空，也成為本年度勞動節(jié)最大的笑話。

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