有時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)聽到一些關(guān)于舒適區(qū)的說法，比如“離開舒適區(qū)”，“舒適區(qū)是成長(zhǎng)的大敵”等等。這些說法都是希望我們能夠不斷的挑戰(zhàn)自己，不斷的學(xué)習(xí)，認(rèn)為只有離開舒適區(qū)才能讓你發(fā)現(xiàn)不足，認(rèn)識(shí)到成長(zhǎng)的必要性，做出改變。這些說法都是對(duì)的，不過今天我想聊聊從另一個(gè)角度看舒適區(qū)。
《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》一書中說過，蓋勒普做過一次跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)全世界卓越的人才，都是能夠最大化自己的強(qiáng)項(xiàng)也就是優(yōu)勢(shì)，而不是去彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)。因?yàn)榫退隳銖浹a(bǔ)了每一個(gè)弱項(xiàng)，也未必能成為一個(gè)優(yōu)秀的人。反而每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，而且是與生俱來的。如果能夠最大化自己的優(yōu)勢(shì)，那么就能夠在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中如魚得水，有機(jī)會(huì)成為卓越的人。找到并認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)就是關(guān)鍵。
結(jié)合前面說的舒適區(qū)，我們?cè)诠ぷ髦械氖孢m區(qū)，是不是我們的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域呢？盡可能的擴(kuò)大舒適區(qū)，也就是擴(kuò)大自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，這樣我們?cè)诠ぷ髦芯湍軌虬l(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做出最大的貢獻(xiàn)。
有時(shí)候會(huì)被PUA，要求離開舒適區(qū)，換個(gè)角度看“離開”是讓我們不要停留在自己的舒適區(qū)，這樣容易固步自封，而不斷的擴(kuò)大自己的舒適區(qū)，也是一種“離開”。例如下圖所示。
思考如何持續(xù)的不斷的擴(kuò)大舒適區(qū)，不斷的探索更多的領(lǐng)域。以往的“T”行人才就是一轉(zhuǎn)多能，深度和廣度都有。這樣的人才在工作中能夠更好的協(xié)作，更好的理解其他人的工作，更好的發(fā)現(xiàn)問題。而近些年的“π”型人才更是在多個(gè)領(lǐng)域都有深度，這樣的人才在工作中能夠更好的解決問題，更好的創(chuàng)新。就像《反脆弱》一書中提到的，掌握更多的領(lǐng)域技能能夠讓你更容易反脆弱，也就是說在面對(duì)不確定性的和突發(fā)事件的時(shí)候，能夠更好地應(yīng)對(duì)，更快地適應(yīng)。在VUCA時(shí)代，這也是我們必須要具備的能力。
讓我們每個(gè)人都來不斷的擴(kuò)展我們的舒適區(qū)吧！
踐行敏捷實(shí)踐，讓工作去繁從簡(jiǎn)。歡迎給我留言，交流落地經(jīng)驗(yàn)。
【歡迎關(guān)注我的博客】
