一：讀書筆記
就讀《這些道理沒有人告訴過你》做的一些讀書筆記。書中提到了怎么樣去制作一份能夠打動HR的簡歷。首先，簡歷簡歷，必須簡單明了，能夠讓HR能夠一眼看到后能夠大致了解你是一個怎么樣的人，因為HR一般較忙，可能沒有時間去仔細的看你這份簡歷。其次，你的簡歷要精彩，何為精彩？簡而言之就是你寫的簡歷符合這家公司的要求，或者說你書寫的簡歷是這家公司，是你應聘這個職位所需要的。如果你夸大其詞，大肆表揚自己，說自己有多么多么能干，卻沒有符合這家公司的需要，他們也不會選擇你。比如說，一家公司需要一個能夠開發(fā)軟件的IT人才，你說你力氣大，完全沒有用。
簡歷上的內(nèi)容要精彩，就必須有一個原始積累的過程，而這個過程一般是在大學階段完成的。在班級或者學生會擔任職位，參加各種各樣的比賽，獲得各種各樣的獎狀，榮譽，都是對自己簡歷的一種豐富，更是對自己能力的一種提升。
除此之外，在我們提交簡歷的時候，多為HR考慮。一般而言，簡歷的附件不要多，因為他可能根本不會去看，所以你做了相當于沒做。你投遞的電子檔簡歷也可能會被HR忽略，因此如果你是上門直接給HR紙質(zhì)檔簡歷可能更容易被重視。至少目前沒有聽說誰因為上門遞交簡歷而被拒絕了。想要讓自己的簡歷能夠打動HR，那么我們在遞交簡歷的時候就得為HR考慮。
關于無領導小組討論這一點，我其實有更多自己的想法。因為我自己也參加過無領導小組討論，了解過這種氛圍，所以我知道一些無領導小組的細節(jié)，也知道怎么樣能夠在無領導小組討論中去獲得領導的青睞。
無領導小組討論其實就是想要看一個人在高壓力的表現(xiàn)，所以，膽識是十分重要的。你要敢于發(fā)言，善于發(fā)言，同時，你的發(fā)言必須切題，不能讓領導以為你是在胡編亂鄒。在無領導小組討論中，你不僅要注意自己的發(fā)言，你也要關注其他人的發(fā)言，了解他們的觀點。
在整個無領導小組討論中，最關鍵的就是最后的總結(jié)陳詞，這是最能夠吸引領導注意力的一個關節(jié)，如果把握好，那么你就成功了。
二：策劃
時間就定在新生報道結(jié)束后第三天晚上（天氣若不宜則往后推一天），地點在南苑操場。我會把所有的新生召集到南苑操場，然后讓新生全部圍成一個大圈，由我來擔任主持人。開始前，我會講一段話，表達對他們的到來的歡迎啊，以及未來一個月的共同工作的期待啊之類的客套話以及我的自我介紹。然后我會點名（我會提前打印一份點名冊），點到的同學就站到圈圈的正中心去給大家進行一下自我介紹，有才藝的就表演個才藝。這一環(huán)節(jié)結(jié)束后，我會組織一個類似擊鼓傳花的游戲，中招的同學可以選擇真心話或者大冒險。大概到晚上九點五十分左右我會進行總結(jié)陳詞，告訴大家一些大學的規(guī)律，禁忌，然后鼓勵大家多參加新生演講等活動。10點鐘左右就解散
三：呂培老師與我的個人介紹PPT
