前言
幾個(gè)月前，我寫的那篇文章《2018-09-02-找工作面試會(huì)遇到哪些坑（校招篇）》，閱讀量還不錯(cuò)。今天，我就針對(duì)社招找工作寫一篇。
（溫馨提示：今天的社招篇，與上次的校招篇相比，會(huì)有一小部分內(nèi)容的重合，畢竟校招和社招還是有一些共同點(diǎn)的。）
先簡(jiǎn)單介紹一下我的個(gè)人履歷：我于2013年6月畢業(yè)于一個(gè)很普通的二本學(xué)校，2016年6月畢業(yè)于電子科技大學(xué)。從學(xué)校畢業(yè)后，我的第一份工作是在一家不大不小的公司寫代碼。2018年4月，我來(lái)到JD工作，繼續(xù)寫代碼，但是換了一個(gè)方向，幾乎是從零開始積累。
我經(jīng)歷過普通學(xué)校找工作時(shí)的無(wú)助，也經(jīng)歷過名校找工作時(shí)的各種大好機(jī)會(huì)。我經(jīng)歷過校招，也經(jīng)歷過社招，更經(jīng)歷過裸辭。
校招和社招的區(qū)別還是很大的。就比如，一個(gè)最典型的區(qū)別是：
校招：公司全國(guó)各地跑，去學(xué)校招人。
社招：求職者全國(guó)各地跑，去公司面試。
今天這篇文章，我們就來(lái)聊一聊社招找工作時(shí)會(huì)遇到哪些坑。需要注意的是，這些坑不一定是用人單位讓我們踩的，也有可能是我們自己給自己挖的坑。而最大的坑就是：我們什么都沒做，不聞不問，讓機(jī)會(huì)悄悄溜走。
找工作的最佳時(shí)間
社招找工作的最佳時(shí)間是：金三銀四。也就是春節(jié)后的三月份和四月份。
為什么是金三銀四呢？因?yàn)槊磕甑拇汗?jié)是在2月份，春節(jié)一結(jié)束，很多人就會(huì)馬上辦理離職手續(xù)，然后跳槽去下一家公司。說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是：拿完年終獎(jiǎng)，就走人。大部分公司如果發(fā)年終獎(jiǎng)，都會(huì)安排在春節(jié)前后。
但也一小部分公司例外。比如我工作過的第一家公司（我暫且稱之為“H公司”）就比較坑，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間是在每年的4月底，這個(gè)時(shí)間早就過了找工作的黃金時(shí)期。H公司拖延到這么晚才發(fā)年終獎(jiǎng)，就是怕你在金三銀四的時(shí)候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年終獎(jiǎng)，這個(gè)時(shí)候想走，外面可就沒有那么多的工作機(jī)會(huì)了，于是，你可能就會(huì)吭哧吭哧地再待一年。
可實(shí)際結(jié)果是什么樣子呢？H公司的離職率還挺高的。我作為員工，是這樣想的：H公司越是通過這種不厚道的方式挽留我，我就越不想留下來(lái)。幾萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng)與我的前程相比，根本就不值一提。
所以說(shuō)，公司如果要發(fā)年終獎(jiǎng)，比較好的做法還是在春節(jié)前。拿著年終獎(jiǎng)，開開心心回家過年。過完年后，如果想離開，大家好聚好散。
那些想跳槽的同學(xué)們，如果你沒有足夠的實(shí)力，最好還是忍一忍。等到來(lái)年開春，蓄勢(shì)待發(fā)，再跳不遲。
當(dāng)然，也有人會(huì)說(shuō)，工作隨時(shí)都能找，不分淡季和旺季。但這只是針對(duì)有實(shí)力的人說(shuō)的。
還有不少同學(xué)有個(gè)疑問：“聽說(shuō)金九銀十也是社招找工作的好時(shí)機(jī)？”其實(shí)不是的。我專門查了下，金九銀十指的是農(nóng)民豐收的季節(jié)，這跟你找工作一點(diǎn)關(guān)系也沒有呀。而且，九月份開始，在校大學(xué)生已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)開始找工作了，留給社招同學(xué)的機(jī)會(huì)就更少了。
總而言之：社招的同學(xué)，請(qǐng)你把握好「金三銀四」的大好機(jī)會(huì)；否則的話，可能要再等一年。
但是，找工作一定要選金三銀四嗎？這當(dāng)然不是絕對(duì)的，我們來(lái)看下面這一段。
是否裸辭
有句話說(shuō)得好：“裸辭窮半年”。
我自己就經(jīng)歷過三個(gè)月的裸辭，至今回想起來(lái)，百感交集。具體可以看我在今年4月份的那篇文章，里面也講到了我的社招經(jīng)歷：（據(jù)說(shuō)那篇文章幫助和鼓勵(lì)了很多轉(zhuǎn)型的人）
如果你沒有找好下家，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要裸辭，這是我給你的良心建議。
在職期間如果不能騰出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，辭職了大概率也不會(huì)好好學(xué)。最好的做法是：
無(wú)論是在淡季還是旺季，你可以一邊上班，一邊尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。下班之后，搞搞學(xué)習(xí)，或者投投簡(jiǎn)歷。
我的意思是說(shuō)，即使是在淡季，如果你忍不住想換工作，也可以邊上班邊投簡(jiǎn)歷。只要拿到了心儀的offer，就可以辭掉當(dāng)前的工作，順利過渡到下一家公司去。
投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意：在職期間投簡(jiǎn)歷時(shí)，不要海投。否則，如果你上班期間收到各種騷擾電話，隔三差五地請(qǐng)假去面試，也是一件比較尷尬的事情。最好的做法是：
在職期間投簡(jiǎn)歷時(shí)，不要海投，挑選心儀的公司即可。避免頻繁請(qǐng)假。如果需要面試，可以約在晚上、周末或者電話面試。如果是你特別看重、并認(rèn)為有戲的面試（比如終面），可以請(qǐng)假去面試。
最后說(shuō)一句，如果你真的要裸辭，集中精力去學(xué)習(xí)，誰(shuí)也攔不住你。因?yàn)橹挥心阕约鹤钋宄阆胍裁础?/p>
我們要做哪些準(zhǔn)備工作
針對(duì)每一次面試，我們要做到「有備而來(lái)」。
準(zhǔn)備一段自我介紹
毫無(wú)疑問，每一次面試，面試官問的第一個(gè)問題一定是：“你先做一段自我介紹”。假設(shè)一家公司有三輪面試，你估計(jì)要講三遍自我介紹。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，你完全可以提前準(zhǔn)備一段自我介紹的模板，以后只要面試官問你該問題，你就這么回答。這是完全ok的。
但是，自我介紹的模板一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。你需要準(zhǔn)備一段適合你自己的、為你自己量身定做的、符合你個(gè)人特點(diǎn)的模板，而且要走心。你有什么優(yōu)勢(shì)、有什么不足、有什么話你覺得可以讓面試官眼前一亮的，都可以放到模板里。
準(zhǔn)備一份pdf簡(jiǎn)歷
找工作之前，要先準(zhǔn)備一份pdf簡(jiǎn)歷，這是最基本的常識(shí)。我發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)還不清楚，所以我得強(qiáng)調(diào)一下。
很多同學(xué)誤以為：“我在boss直聘等網(wǎng)站上填好個(gè)人信息（個(gè)人履歷、工作經(jīng)歷等），面試官點(diǎn)開我的頭像，不就可以直接看到我的個(gè)人信息嗎？我還有必要再做一分pdf簡(jiǎn)歷嗎？”
如果你有這種想法，那真是大錯(cuò)特錯(cuò)了。我可以很明確地告訴你：“認(rèn)真準(zhǔn)備一份pdf簡(jiǎn)歷，是非常有必要的?！?/p>
正常的操作流程如下：
（1）打開word軟件，制作好自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并調(diào)整好排版。
（2）將word簡(jiǎn)歷另存為pdf格式。以后你把pdf格式的簡(jiǎn)歷拿去投遞或打印就ok。
（3）將pdf文件進(jìn)行重命名，文件名舉例：《簡(jiǎn)歷-王同學(xué)150XXXXXXXX-Web前端開發(fā)工程師.pdf》。
為什么要單獨(dú)制作一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)樽约褐谱鞯暮?jiǎn)歷，可以深度定制，可以DIY，內(nèi)容可以很豐富，可以盡情地展示你自己。
簡(jiǎn)歷為什么要另存為pdf格式？因?yàn)?，每個(gè)人的電腦上，office版本各不相同，如果你把doc、docx格式的word簡(jiǎn)歷發(fā)給別人，別人一打開，排版很可能就亂了。而pdf格式的簡(jiǎn)歷，無(wú)論是瀏覽還是打印，都不會(huì)出現(xiàn)排版錯(cuò)亂的問題。
還有，在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果允許投遞pdf形式的附件簡(jiǎn)歷，請(qǐng)一定優(yōu)先投遞pdf簡(jiǎn)歷。
比如，你在boss直聘或者拉勾網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)優(yōu)先投遞pdf附件簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，我們講一講，社招找工作有哪些渠道。
社招找工作的渠道一：各大公司的官網(wǎng)
在向一個(gè)公司投簡(jiǎn)歷之前，你需要做的第一件事，就是去看該公司的官網(wǎng)。尤其是大公司的招聘信息，一定會(huì)首發(fā)在官網(wǎng)上。
社招找工作的渠道一：第三方的招聘網(wǎng)站
任何大小公司，它們的招聘信息，一般會(huì)發(fā)布在第三方的招聘網(wǎng)站上。我們大部分普通人，正是通過這種方式去找工作的。
我所知道的常見招聘網(wǎng)站有以下幾個(gè)。
boss直聘
網(wǎng)址：https://www.zhipin.com/
Boss直聘最大的亮點(diǎn)是：在線聊天。如果你想投簡(jiǎn)歷，直接跟面試官在線聊天即可。只有對(duì)方回復(fù)了你，你才能把簡(jiǎn)歷投出去。
面試官如果給你發(fā)了面試通知，你可以點(diǎn)開聊天窗口，很方便地隨時(shí)查看受邀信息。
你還可以把聊天窗口置頂。如果你準(zhǔn)備面哪家，就把它置頂吧，非常實(shí)用。
面試結(jié)束后，我們一般會(huì)有一些疑問要咨詢。尤其是，當(dāng)你拿到了offer而猶豫不決的時(shí)候，肯定會(huì)有更多的疑問，這個(gè)時(shí)候不妨發(fā)起聊天。
在線聊天功能的好處是：可以避免很多電話騷擾。面試前、面試后、offer溝通，都可以隨時(shí)很方便地跟對(duì)方在線聊一聊。
但我要提醒你的是：“不要過于依賴boss直聘的聊天功能”。原因如下：
（1）大多數(shù)時(shí)候，你主動(dòng)發(fā)起聊天，對(duì)方不會(huì)回復(fù)你。因?yàn)椋阃冻鋈サ拇蟛糠趾?jiǎn)歷，都石沉大海了?；蛘哒f(shuō)，對(duì)方對(duì)你并不感興趣， 所以不想回復(fù)你。
（2）重要或緊急的事情，務(wù)必電話聯(lián)系。如果你一直等別人的聊天消息回復(fù)，可能會(huì)錯(cuò)過重要的機(jī)會(huì)。
（3）面試結(jié)束后，如果你有什么問題要問面試官，最好先在草稿紙上集中整理并組織語(yǔ)言，然后發(fā)消息或者打電話給面試官。這樣做，能看出你的誠(chéng)意和態(tài)度。
這些都是細(xì)節(jié)，大家要多注意下?？偟膩?lái)說(shuō)，用boss直聘的人，還是很多的。
拉勾網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.lagou.com/
拉勾網(wǎng)上的招聘崗位，以互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?yàn)橹鳌Ｋ?，這個(gè)網(wǎng)站上的崗位數(shù)量相對(duì)較少。
拉勾網(wǎng)的投遞次數(shù)有上限，默認(rèn)每天只能最多投遞十個(gè)。如果你想投遞更多，怎么辦？交錢。
投遞上限的限制，有它的好處。最大的好處是：降噪。你挑選較中意的崗位進(jìn)行慎重投遞，面試官自然也不會(huì)收到滿天飛的簡(jiǎn)歷。
拉勾網(wǎng)上還有一個(gè)功能就是，應(yīng)聘者可以對(duì)面試過的公司進(jìn)行評(píng)價(jià)，這個(gè)評(píng)價(jià)是公開的。你在面試之前，可以先參考那些評(píng)價(jià)，心里有個(gè)底。
但是，那些評(píng)價(jià)只是參考，你不要完全相信。舉個(gè)我自己的例子：
我之前參加社招時(shí)，在拉勾網(wǎng)投遞了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的崗位，通過了面試，并順利拿到offer。我回頭看拉勾網(wǎng)上針對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)，都是一致好評(píng)，評(píng)論里的描述，跟我自己的親身經(jīng)歷，非常符合。但我后來(lái)還是把這個(gè)公司的offer給拒了。為什么呢？我一會(huì)兒再講。但我要強(qiáng)調(diào)的是：網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)價(jià)，不要盲信，作為參考即可。
智聯(lián)招聘
網(wǎng)址：https://www.zhaopin.com/
根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)看，智聯(lián)招聘上的崗位數(shù)量要比boss直聘上的崗位數(shù)量多一些。但智聯(lián)招聘也有一些不足。我列舉幾點(diǎn)。
智聯(lián)招聘上的崗位，無(wú)法根據(jù)“公司規(guī)模/公司人數(shù)”進(jìn)行篩選和過濾。也就是說(shuō)，如果我只想投遞1000人以上的大公司，就很難篩選出來(lái)了。這個(gè)功能是用戶的痛點(diǎn)，希望智聯(lián)招聘能采納我的意見。
我們來(lái)看上面這張圖，為什么同一個(gè)崗位，會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)不同的地址？我面試的時(shí)候，到底該去哪兒？這難免讓我覺得：智聯(lián)招聘這個(gè)網(wǎng)站，體驗(yàn)有點(diǎn)差。
另外，團(tuán)長(zhǎng)要給你一個(gè)溫馨提示：當(dāng)你在智聯(lián)招聘上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，記得經(jīng)常點(diǎn)擊“刷新簡(jiǎn)歷”這個(gè)按鈕。如下圖所示：
每當(dāng)你點(diǎn)擊“刷新簡(jiǎn)歷”這個(gè)按鈕之后，你的簡(jiǎn)歷被置頂?shù)母怕蕰?huì)更大一些，也就更容易被獵頭或面試官發(fā)掘。
獵聘網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.liepin.com/
與其他的招聘網(wǎng)站類似，你可以在獵聘網(wǎng)上向面試官投遞簡(jiǎn)歷。獵聘網(wǎng)的崗位數(shù)量要比智聯(lián)招聘的崗位數(shù)量少一些。
有一點(diǎn)區(qū)別是，你在獵聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，可能會(huì)有更多獵頭主動(dòng)找你。
當(dāng)獵頭主動(dòng)聯(lián)系你時(shí)，你需要做出如下判斷：
- 這個(gè)獵頭是不是騙子？如果讓你掏錢，那一定是騙子。
- 如果獵頭不是騙子，說(shuō)明這個(gè)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以好好把握。
現(xiàn)如今，獵頭這個(gè)角色，已經(jīng)非常職業(yè)化了。公司的核心競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。獵頭要做的事情就是：到處挖人。
某一天，如果你正在上班的時(shí)候，突然收到獵頭的電話，不要奇怪，不要驚訝，這可能是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，“獵聘網(wǎng)”，也是有“刷新簡(jiǎn)歷”這個(gè)功能的，你也要記得用。如下圖所示：
前程無(wú)憂（51Job）
網(wǎng)址：https://www.51job.com/
前程無(wú)憂上的崗位數(shù)量，非常非常多（盡管這個(gè)網(wǎng)站的界面，做的有點(diǎn)low）。如果你打算選擇“瘋狂海投”的戰(zhàn)略，你完全可以在前程無(wú)憂上試試。
崗位數(shù)量多，是不是意味著面試的機(jī)會(huì)更大？當(dāng)然不是。我自己的親身體會(huì)大概是這樣的：
為了收到一個(gè)回復(fù)，我需要在boss直聘上海投10個(gè)簡(jiǎn)歷；同樣是為了收到一個(gè)回復(fù)，我需要在前程無(wú)憂上海投50個(gè)簡(jiǎn)歷。你們感受一下。
把上面的幾個(gè)網(wǎng)站做個(gè)排名
按照我個(gè)人的喜好，我把上面提到的網(wǎng)站，做個(gè)綜合排名：（以下排名僅代表我個(gè)人的主觀感受）
boss直聘 > 前程無(wú)憂 > 智聯(lián)招聘 > 獵聘網(wǎng) > 拉勾網(wǎng)
另外，再推薦一款A(yù)PP，名叫「脈脈」。這款軟件主打實(shí)名制職場(chǎng)社交。很多人會(huì)把自己的學(xué)歷、職業(yè)背景等信息放在上面。
注意是“脈脈”，不是另外一個(gè)YP的“陌陌”，更不是“探探”。
比如說(shuō)，平時(shí)在公司的時(shí)候，我身邊的同事們都很低調(diào)，也不知道他們的過去。于是，我在脈脈上根據(jù)人名搜了一下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：這位同事的履歷還挺牛逼。
如果你想一本正經(jīng)地投簡(jiǎn)歷、找工作，去我剛剛推薦的那幾個(gè)網(wǎng)站海投就行了。但如果你對(duì)職場(chǎng)社交感興趣，或者想看看職場(chǎng)八卦，可以在脈脈上逛逛。當(dāng)然了，也不排除你可以在脈脈上找到工作機(jī)會(huì)，畢竟它的口號(hào)是“成就職業(yè)夢(mèng)想”。
同時(shí)，如果你特別在意個(gè)人隱私，就不要在「脈脈」上把自己的個(gè)人信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷輕易公開。
社招找工作的渠道三：內(nèi)推
內(nèi)推指的是“內(nèi)部推薦”。比如說(shuō)，我在京東上班，你可以直接把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我再把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)給公司的hr。hr看了簡(jiǎn)歷之后，如果滿意，就會(huì)直接通知你來(lái)面試。
有些童鞋可能會(huì)有疑問：“如果其他同學(xué)都走內(nèi)推渠道了，那對(duì)于那些正常走校招渠道人來(lái)說(shuō)，也太不公平了吧？”如果你有這種想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。當(dāng)你去追求公平的時(shí)候，就已經(jīng)輸了。
實(shí)質(zhì)上，內(nèi)推是有大大的好處的，我來(lái)給你分析下：
從應(yīng)聘者的角度講，內(nèi)推流程會(huì)快很多，可以省去漫長(zhǎng)的系統(tǒng)流程。而且，內(nèi)推說(shuō)不定還可以免筆試。
從公司的角度講，可以省去一大把篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間。茫茫人海，簡(jiǎn)歷多如牛毛，如果逐一篩選，實(shí)在是沒有這個(gè)時(shí)間和精力，很容易漏掉有才華的人。一般來(lái)說(shuō)，公司員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，質(zhì)量也不會(huì)太差。舉個(gè)例子，小明畢業(yè)于電子科技大學(xué)，畢業(yè)后去BAT上班，小明給公司內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，大部分都是來(lái)自電子科技大學(xué)的校友。所以說(shuō)，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，整體質(zhì)量都是比較高的。
從小明的角度來(lái)講，他如果把別人內(nèi)推成功了，小明自己也會(huì)獲得“伯樂獎(jiǎng)”。
千里馬常有，而伯樂不常有。內(nèi)推，會(huì)讓hr在人群中多看你一眼。
從上面的分析中，可以看出：畢業(yè)于一所好的大學(xué)，別的優(yōu)勢(shì)先不說(shuō)，但至少會(huì)讓你擁有重要的資源、環(huán)境、人脈。
內(nèi)推這種方式在大公司里很盛行。我再做一點(diǎn)提醒，大公司里通常有很多個(gè)部門。如果你內(nèi)推到了A部門，但是面試沒有通過，沒有關(guān)系，你可以繼續(xù)嘗試內(nèi)推到同一個(gè)公司的B部門，這不沖突的。所以說(shuō)，當(dāng)你的內(nèi)推過程受阻，千萬(wàn)不要放棄。我就認(rèn)識(shí)一些同學(xué)，內(nèi)推到騰訊的A部門，失敗了，后來(lái)又繼續(xù)內(nèi)推到騰訊的B部門，成功了。
是去大公司還是小公司
無(wú)論是校招還是社招，毫無(wú)疑問，一定是優(yōu)先考慮大公司。小公司的坑非常多，這一點(diǎn)，稍后集中來(lái)講。
如果你去了一個(gè)毫不起眼的小公司，等你下次跳槽的時(shí)候，幾乎沒啥優(yōu)勢(shì)可言，除非你的能力非常強(qiáng)。但如果你的第一份工作是在大公司，以后跳槽的時(shí)候，你就是被別人捧在手心的寶貝。當(dāng)然，我這么說(shuō)，并不是鼓勵(lì)大家跳槽，而是讓大家明白：讓自己升值，很重要。當(dāng)你進(jìn)入一家大公司的時(shí)候，你就已經(jīng)升值了。
關(guān)于“大公司與小公司的區(qū)別”，不少同學(xué)聽過的最多的一句話是：“在大公司打工，你只是做一顆螺絲釘，發(fā)揮不了太大的作用；在小公司工作，你的綜合能力會(huì)得到很好的鍛煉”。在我看來(lái)，這句話是完全扯淡的。
任何一項(xiàng)龐大的工程，本來(lái)就是分工協(xié)作的，你可以今天當(dāng)螺絲釘，明天當(dāng)螺絲帽，綜合能力一樣可以得到體現(xiàn)。
我不鼓勵(lì)普通人去小公司，主要是因?yàn)椋汉芏嘈」径急容^坑，會(huì)通過各種手段損害、壓榨員工的利益。這種公司只能用三個(gè)字來(lái)形容：不靠譜。
當(dāng)然了，有些情況，需要特殊考慮。舉幾個(gè)例子：
比如說(shuō)，小公司看中了你的能力，專門以高薪挖你過去，這個(gè)時(shí)候，你確實(shí)可以考慮一下。每一家成功的創(chuàng)業(yè)公司，一開始都是靠幾個(gè)有非凡夢(mèng)想、非凡能力的人撐起來(lái)的。阿里巴巴當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不也是有十八羅漢么？
比如說(shuō)，你拿到了兩個(gè)offer：一家大公司、一家小公司。大公司是國(guó)企，據(jù)說(shuō)在里面待著會(huì)比較閑，能力得不到提升。這個(gè)時(shí)候可以考慮去小公司，或者繼續(xù)找其他的工作。
比如說(shuō)，你作為一個(gè)有夢(mèng)想的熱血青年，想去創(chuàng)業(yè)，那當(dāng)然是應(yīng)該值得鼓勵(lì)的。
充滿期望、蒸蒸日上的小公司有嗎？當(dāng)然有，但比例很少。如果你想冒險(xiǎn)一試，我不反對(duì)。
我始終相信，那些前沿的創(chuàng)新和靈感，基本是來(lái)自小公司，因?yàn)樗鼈兪歉挥谐瘹獾?。大公司在這方面，就顯得臃腫和遲鈍很多，大公司通常采取的策略是：等到那些優(yōu)秀的小公司發(fā)展到一定規(guī)模，我就收購(gòu)它們。
總結(jié)一下：如果你是像大部分人一樣，是去給資本家打工的，請(qǐng)優(yōu)先考慮大公司。
一般的公司會(huì)有哪些坑
用人單位的坑是很多的，尤其是在社招的時(shí)候，有非常非常多的坑。這一段，我來(lái)列舉幾條。
沒有官方網(wǎng)站的公司，要慎重
面試一家公司之前，要先了解一下該公司的基本介紹、公司所做的產(chǎn)品和服務(wù)、公司的成立時(shí)間、公司的人員規(guī)模、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展前景。這是作為求職者最基本的常識(shí)。
為了清楚以上這些信息，我們首先應(yīng)該想到的是：去該公司的官網(wǎng)看看。如果這家公司沒有官網(wǎng)，那就一定要慎重。
如果你發(fā)現(xiàn)，面試官邀請(qǐng)你的面試地址，與公司官網(wǎng)描述的辦公地址不一致，那你也要留個(gè)心眼。
其次，我們還要去「國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)」上查一下公司的基本信息，網(wǎng)址是：
上面這個(gè)網(wǎng)站，打開后的界面如下：
通過這個(gè)網(wǎng)站，我們可以查到任何一家公司的基本信息：（成立時(shí)間、法定代表人等）
如果你在上面這個(gè)網(wǎng)站上沒有找到某公司的信息，放心吧，這個(gè)公司一定是個(gè)騙子。
另外，我們還可以去其他的第三方網(wǎng)站上查某公司的更多信息，在此推薦幾個(gè)網(wǎng)站給大家，方便大家查詢各種公司的各種信息：
企查查：www.qichacha.com
看準(zhǔn)網(wǎng)：www.kanzhun.com
有些小公司會(huì)跟你說(shuō)：“試用期期間，會(huì)安排你去另外一個(gè)地方集中培訓(xùn)幾個(gè)月，你甚至要先交點(diǎn)錢?！边@個(gè)時(shí)候你要注意了，這很有可能是一個(gè)傳銷組織。之前在各大招聘網(wǎng)站上，發(fā)生過很多求職者被騙的例子。比如下面這條新聞，可是震驚大江南北的：
社保和公積金
社保和公積金這部分，也是個(gè)大坑。你一定要了解清楚。
社保一般由五個(gè)部分組成：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。
應(yīng)屆生們一般只關(guān)心的問題是“公司會(huì)不會(huì)交社保和公積金”。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你更應(yīng)該關(guān)心的是“交的基數(shù)和比例”。
給大家舉個(gè)我自己的例子：
我畢業(yè)之后，第一份工作是在 H公司（公司的名字先這么叫著） ，給我的月薪是 1W（這不是我的真實(shí)工資，我只是為了方便給大家打比方，但繳納的比例是真實(shí)的）。這1W的月薪，是這么組成的：
基本工資 5000元 （這同樣也是我繳納社保、公積金的基數(shù)）
績(jī)效工資 4000元（績(jī)效工資每個(gè)月都會(huì)給滿）
房補(bǔ) 1000元
當(dāng)時(shí)拿到offer的時(shí)候，公司說(shuō)從試用期開始就會(huì)給我交社保，于是我也就安心了。當(dāng)我拿到第一個(gè)月的工資時(shí)，我才發(fā)現(xiàn) H公司 是多么的摳門：
醫(yī)保每月共繳納 40元。包括：公司繳納 5000 * 0.6% = 30元，個(gè)人繳納 5000 * 0.2% = 10元。而且繳納的是深圳市二檔醫(yī)保。普通門診是無(wú)法報(bào)銷的。
公積金每月共繳納 500元。包括：公司繳納 5000 * 5% = 250元，個(gè)人繳納 5000 * 5% = 250元。
等我來(lái)到了 JD公司工作，公司每月給我繳納的醫(yī)保和公積金情況是這樣的：（同理，這個(gè)基數(shù)不是我真實(shí)的工資和基數(shù)，我只是為了方便給大家打比方，但繳納的比例是真實(shí)的）
醫(yī)保每月共繳納 2100元。包括：公司繳納 10000 * 13% = 1300元，個(gè)人繳納 10000 * 8% = 800元。而且繳納的是深圳市一檔醫(yī)保，普通門診可以報(bào)銷。
公積金每月共繳納 2400元。包括：公司繳納 10000 * 12% = 1200元，個(gè)人繳納 10000 * 12% = 1200元。
把 H公司 和 JD公司 對(duì)比一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：H公司繳納的基數(shù)和比例很少。每個(gè)員工少繳納幾千，再乘以員工總?cè)藬?shù)，這樣算下來(lái)，H公司能省一大筆錢。
我想，我已經(jīng)講得夠清楚了吧？
14薪
很多公司會(huì)給你14薪的待遇，即每年發(fā)14個(gè)月的薪資。當(dāng)你拿到14薪（甚至是16薪）的時(shí)候，說(shuō)出去也有面子。
但是，我在這里告訴你14薪的真正含義：
第13、第14個(gè)月的薪資基本是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放的。
也就是說(shuō)，如果你拿了14薪，那么，你的年終獎(jiǎng)會(huì)很少，甚至沒有。這就是所謂的羊毛出在羊身上。尤其是應(yīng)屆生，很容易被所謂的“14薪”騙到。
小公司有哪些坑
不少學(xué)生可能會(huì)有這樣的期待：“我希望加入一家小公司，與公司一同成長(zhǎng)。”如果你有這種想法，說(shuō)明你還太年輕。據(jù)統(tǒng)計(jì)，92%的創(chuàng)業(yè)公司，活不過三年。你以為，在中關(guān)村擺個(gè)柜臺(tái)，十年之后，就可以成為互聯(lián)網(wǎng)大佬么？
這一段，咱們單獨(dú)說(shuō)一下小公司有哪些坑。在這之前，我需要做兩點(diǎn)聲明：
- 并不是說(shuō)每個(gè)小公司都有這些坑，我只是把小公司可能遇到的坑羅列出來(lái)。所以，如果你身處小公司，不用完全對(duì)號(hào)入座。
- 大公司有這些坑么？當(dāng)然也有，只是在小公司，這些坑遇到的頻率更高。
那么，小公司有哪些坑呢？我來(lái)列舉幾條。
員工的平均素質(zhì)相對(duì)較低
我們都知道，大公司招人基本是看學(xué)歷的（當(dāng)然，絕對(duì)牛人除外）。名校的學(xué)生，主要優(yōu)勢(shì)在于：
首先，從整體來(lái)看，他們的專業(yè)能力要優(yōu)秀很多。除了學(xué)生自身勤奮好學(xué)之外，名校有更優(yōu)質(zhì)的教師資源、經(jīng)濟(jì)資源、硬件資源、人文環(huán)境去培養(yǎng)學(xué)生。
其次，一個(gè)人的素質(zhì)高低，跟教育水平?jīng)]太大關(guān)系，但是對(duì)于整體來(lái)說(shuō)，整體素質(zhì)是跟教育水平是成正比的。這一點(diǎn)，我不接受反駁。
另外，為何大公司招應(yīng)屆生時(shí)，基本只看學(xué)歷？當(dāng)你無(wú)法證明自己的才能和實(shí)力的時(shí)候，別人如何判斷你的能力？當(dāng)然只能看學(xué)歷。但如果你有證明自己才能和實(shí)力的體現(xiàn)，學(xué)歷就不重要了。
反之，為何小公司里的員工，平均素質(zhì)要稍微低一些？主要有兩個(gè)原因：
首先，小公司的員工，學(xué)歷和來(lái)歷參差不齊，老板憑個(gè)人興趣招人。你可以想象的到，一位本科畢業(yè)的財(cái)務(wù)，和一位初中畢業(yè)的財(cái)務(wù)，兩人在同一個(gè)辦公室該如何相處？在探討某個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候，很容易就發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
有一種很普遍的現(xiàn)象是，小公司的很多員工，都是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶。這種員工，且不論能力如何，你平時(shí)還不敢輕易得罪她。
其次，上學(xué)的時(shí)候，我們經(jīng)常聽過來(lái)人說(shuō)：“畢業(yè)之后，很多人都不單純了”。對(duì)于這句話，放在職場(chǎng)上，也有它的適用場(chǎng)景：“小公司里，很多人都不單純”。我來(lái)詳細(xì)解釋一下。
如果是在大公司，一個(gè)小組有幾十號(hào)人，每個(gè)人都倍加珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，言行舉止會(huì)小心翼翼、和和氣氣。一旦有人做一些素質(zhì)低的事情，很容易就被其他同事發(fā)覺了，自然也就傳開了，那以后還如何面對(duì)同小組的其他同事？想象一下，如果有幾十號(hào)人都在背后吐槽你，你在辦公室還能一如既往地露出蒙娜麗莎般的微笑嗎？
但是在小公司里，空蕩蕩的辦公室，就這么區(qū)區(qū)幾個(gè)人，況且領(lǐng)導(dǎo)還不在，還真的就有人敢咄咄逼人、甚至破口大罵。誰(shuí)能拿他怎么樣？
我們?cè)倩仡^看那句話，為什么說(shuō)“畢業(yè)之后，很多人都不單純了”？我們就拿談戀愛這件事舉例。在學(xué)校的時(shí)候，如果你談了戀愛，或者失戀了，你的室友們，絕對(duì)是第一時(shí)間知道，然后會(huì)馬上在班級(jí)里傳開，大家也會(huì)議論紛紛。要知道，幾個(gè)同學(xué)一起吃飯，最喜歡聊的話題就是八卦。如果在校園的草坪上，發(fā)生一起某某事件，不出24小時(shí)，整個(gè)校園都會(huì)傳開。
步入社會(huì)后，很多人都是只身來(lái)到一個(gè)城市打拼，單獨(dú)行動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，渣男如果欺騙了一個(gè)女生的感情（注意只是情感上，不涉及其他的）， 這個(gè)渣男（如果他愿意的話）完全可以不用承擔(dān)任何責(zé)任，接著去禍害下一個(gè)女生。除了當(dāng)事人之外，沒人會(huì)知道，甚至沒人關(guān)心，他們之間發(fā)生過什么。
以上分析，你能看出一個(gè)規(guī)律吧？規(guī)律就是：在人多的場(chǎng)合，言行舉止會(huì)更收斂；在人少的場(chǎng)合，會(huì)有人更加放肆。
不穩(wěn)定因素太多
我隨便列舉幾條小公司的日常，你們感受一下：
都到15號(hào)了，怎么工資還沒到賬？
公司沒有食堂，吃飯是個(gè)麻煩事。
公司沒有班車，上下班通勤是個(gè)麻煩事。
辦公面積小，午休是個(gè)麻煩事。這也就算了，怎么還有人在工位上抽煙？
份內(nèi)的事情做完了，晚上終于不用加班了?？墒悄兀I(lǐng)導(dǎo)沒走你也不能走。
被錄用時(shí)，公司說(shuō)是會(huì)給員工交五險(xiǎn)一金。結(jié)果呢，干了一個(gè)月，說(shuō)試用期不交，轉(zhuǎn)正后才交。被坑慘了吧？
公司招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷要求低，員工素質(zhì)參差不齊。本科學(xué)歷的人和初中學(xué)歷的人處不來(lái)。
為什么有些人一整天磨洋工不做事，領(lǐng)導(dǎo)也視而不見？待了一個(gè)星期后發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他是大boss的關(guān)系戶。待了一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)，公司的很多人（尤其是財(cái)務(wù)部）也是關(guān)系戶。
新年到了，大boss在微信群里要求：所有人必須把公司的宣傳海報(bào)發(fā)到朋友圈，并附上一段祝福語(yǔ)，第二天上班時(shí)挨個(gè)檢查?？瓤?，這也太不正規(guī)了吧？
寫字樓的租金又漲了，下個(gè)月，公司要搬家。
公司的P2P業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)不下去了，宣布破產(chǎn)。
雖然像順豐這樣的大公司也存在刪庫(kù)跑路的現(xiàn)象，但是總的來(lái)說(shuō)，以上所列舉的現(xiàn)象，在小公司里，再正常不過了。
付出和收入不成正比
我們常聽說(shuō)，華為和大疆這樣的公司，加班很兇殘。華為公司以“狼性文化”著稱。但是為啥還有這么多人會(huì)拼命地想去華為公司？因?yàn)橛幸痪湓?，他們?cè)谛睦锬盍藷o(wú)數(shù)遍：“加入華為，大有可為”。雖然華為有加班文化，但是華為公司給的待遇可不低。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，只要遵循“多勞多得”的原則，總會(huì)有無(wú)數(shù)人擠破頭皮想上車。換而言之，只要給的錢多，再苦再累，總會(huì)有城外的人躍躍欲試，城內(nèi)的人繼續(xù)堅(jiān)守，這是大公司吸引人才的最有效方式。
然而，你只聽說(shuō)過那些大公司的加班文化，卻沒有聽說(shuō)過，在很多小公司里，加班也是很兇殘的，而且給的待遇和福利很一般。
我在今年三月份參加社招的時(shí)候，就曾經(jīng)拿到過一個(gè)小公司的offer，給的薪水也達(dá)到了我的預(yù)期。但在我準(zhǔn)備加入該公司的前一天，我把offer給拒了（而且是在我沒有其他offer的情況下）。我拒絕這家公司的offer，理由有三：
一、入職前，安排我各項(xiàng)事宜（包括簽訂勞動(dòng)合同）的人一直都是CEO，當(dāng)初安排我一面的人聲稱是“招聘負(fù)責(zé)人”。所以，我基本可以斷定，這家公司沒有hr，進(jìn)一步斷定，這位CEO很閑，他難道不是應(yīng)該到處跑業(yè)務(wù)和找融資么？
二、入職前，CEO叫我加他微信，他的朋友圈中有一條是：半夜三更還在加班，表示鼓勵(lì)。類似的這種朋友圈狀態(tài)，有好幾條。什么時(shí)候連通宵加班都變得這么勵(lì)志了？簡(jiǎn)直可怕。
三、還是在這位CEO的朋友圈里看到的，2017年3月時(shí)，這家公司的微信公眾號(hào)的關(guān)注人數(shù)才八千多人，公司是2015年成立的，按照這種進(jìn)度，目前應(yīng)該只有兩萬(wàn)左右的關(guān)注用戶，數(shù)量實(shí)在太少，微信公眾號(hào)可是他們提供服務(wù)的主要平臺(tái)。
所以說(shuō)，像這種瘋狂加班的小公司，其運(yùn)行原則是：“我就是要盡可能地壓榨你的勞動(dòng)力，就算你走人了，總會(huì)有其他人來(lái)填坑”。
公司的核心競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果員工付出了很多，卻沒有得到可觀的回報(bào)，必然會(huì)形成公司的離職率高、流動(dòng)性大，進(jìn)而導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)無(wú)法形成積累和沉淀。這種惡性循環(huán)，也是導(dǎo)致很多小公司無(wú)法做大的原因。
還有一種情況是，有些公司的存在，并不是為了做大做強(qiáng)，這些公司存在的目的只是為了賺錢。尤其是金融類公司，做的是錢生錢的生意。員工的流動(dòng)性大？有什么關(guān)系，你走了還有別人來(lái)，公司能運(yùn)作起來(lái)，就有流水進(jìn)來(lái)，所以節(jié)奏必須要快。
工作遇到問題，不知道該問誰(shuí)
加入小公司，很有可能是你獨(dú)自一人負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)。工作遇到問題，不知道找誰(shuí)求助，這才是待在小公司最無(wú)助、最坑的地方。
小公司的很多領(lǐng)導(dǎo)，都是老板思維，說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是“屁股決定腦袋”，給你安排一個(gè)任務(wù)，就算再難、再離譜，你都得完成。要是完不成，你就是「能力不足」。
但是在大公司，情況就大不一樣了。比如BAT這樣的企業(yè)，當(dāng)你加入公司的那一刻起，就會(huì)給你評(píng)級(jí)。隨著你工齡的增加、技能的提升，你的級(jí)別（職稱）會(huì)不斷提升。級(jí)別低的員工做相對(duì)容易的事，級(jí)別高的員工處理相對(duì)難的任務(wù)，大公司基本都是這種運(yùn)作模式。
所以你能看到，很多大公司的社招往往只招高工、專家、架構(gòu)師，因?yàn)檫@些角色都是幫公司攻堅(jiān)克難的人；而其他的80%的小兵，都是搬磚的，可替代性就比較強(qiáng)了。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如果有良好的技術(shù)氛圍和沉淀，這對(duì)剛加入公司的新人來(lái)說(shuō)，進(jìn)步會(huì)非常大。遇到問題，大家相互協(xié)助， 遇到干貨，大家相互分享，才是一個(gè)公司該有的文化和氛圍。
小公司的期權(quán)
有很多創(chuàng)業(yè)公司的老板在跟你談薪資的時(shí)候，會(huì)采取“降薪+期權(quán)”的做法。
期權(quán)這個(gè)東西，可操作性太大。期權(quán)價(jià)值多少？池子里有多少？現(xiàn)在融資到哪一輪？什么時(shí)候可以行權(quán)？提前離職會(huì)回收嗎？每年會(huì)增發(fā)嗎？會(huì)不會(huì)有稀釋風(fēng)險(xiǎn)？這些你都想過么？
最近有個(gè)新聞，描述的是：蘑菇街上市后，員工手里期權(quán)的價(jià)值被稀釋了 25 倍。你想象一下，本來(lái)打算買個(gè)房，現(xiàn)在只能買個(gè)自行車。
所以說(shuō)，小公司跟你說(shuō)的期權(quán)，到底價(jià)值有多大，全靠創(chuàng)始人的良心。
總結(jié)
看到這里，可能有些童鞋會(huì)在心里問我：“你說(shuō)了這么多，我都明白。那你倒是告訴我，怎么才能進(jìn)大公司？”
我的答案是：
很多事情是可遇不可求的，我們更應(yīng)該思考的是：我應(yīng)該馬上行動(dòng)，提高自己的能力。
關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
前幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如井噴式發(fā)展，連豬都能飛起來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作也隨之熱門起來(lái)。大家聽說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)的工資高，于是紛紛涌進(jìn)來(lái)。
我知道，很多非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，為了學(xué)編程寫代碼，會(huì)花半年的時(shí)間，交幾萬(wàn)塊錢，去參加線下的培訓(xùn)班。如果你現(xiàn)在還有這種想法和行為，我的建議是：請(qǐng)三思、請(qǐng)慎重。
首先，程序員這個(gè)崗位的學(xué)習(xí)成本和難度并不低，你要考慮一下寫代碼是否真的適合自己。很多時(shí)候，你覺得自己對(duì)某個(gè)東西感興趣，是因?yàn)椴涣私狻?/p>
其次，你參加了培訓(xùn)班之后，再去找工作，我猜你在簡(jiǎn)歷上保證不敢說(shuō)自己參加過培訓(xùn)班。因?yàn)椋F(xiàn)在很多公司招人，對(duì)培訓(xùn)班出來(lái)的學(xué)生是比較抵觸的，這些學(xué)生只是為了速成，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的底子太差。
不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)：“只要你來(lái)參加我的培訓(xùn)班，我保證給你推薦就業(yè)”。這句承諾基本是騙人的。會(huì)不會(huì)給你推薦就業(yè)我不知道，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師教你簡(jiǎn)歷造假，是常有的事。
再次，如果你真的一點(diǎn)基礎(chǔ)都沒有，直接去參加線下的培訓(xùn)班，節(jié)奏肯定是肯快的，你估計(jì)適應(yīng)不了。還不如買一些線上的視頻來(lái)自學(xué)，自己在家里看，想暫停就暫停，還可以倍速播放。我看慕課網(wǎng)上的IT視頻，質(zhì)量都挺高（慕課網(wǎng)的同學(xué)看到后請(qǐng)自覺贊賞）。當(dāng)然了，看線上視頻自學(xué)，你得有很好的自制力才行。
而最大的問題在于：程序員是典型的入門容易，精通難。現(xiàn)在初級(jí)的程序員特別多，高級(jí)的特別少。 這就導(dǎo)致很多人找不到理想的工作，企業(yè)也招不到理想的人才。
最后，如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都抱團(tuán)取暖，互聯(lián)網(wǎng)的崗位顯然是僧多粥少。
互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口過去了，最先掉下來(lái)的，也是豬。
關(guān)于考研
不要一邊考研一邊找工作。如果同時(shí)做兩手準(zhǔn)備，很有可能最后兩邊都沒有收獲。
是否考研，你在大三的時(shí)候就應(yīng)該考慮清楚。如果你打算考研，就請(qǐng)專心考研，不要給自己留退路。
那到底有沒有必要考研，這個(gè)話題有點(diǎn)長(zhǎng)，以后專門寫一篇吧。
一些其他的疑問
我還想到了一些其他的點(diǎn)，在這里也列舉一下。
面試要不要穿正裝？
要不要穿正裝，取決于你面試的是什么崗位。
如果你面的是銷售崗位，那毫無(wú)疑問，無(wú)論刮風(fēng)下雨，無(wú)論烈日炎炎，都要穿西裝打領(lǐng)帶。
如果你面試的是屌絲程序員崗位，著裝是沒有特別的要求的，不要太隨意即可。穿個(gè)大頭鞋去面試是肯定不允許的。當(dāng)然了，短袖襯衫肯定是要比短袖T恤要更有精氣神兒。這個(gè)你們就自己決定吧。
如果你面試的是其他崗位，是否要穿正裝，你最好是提前問清楚。
該如何談薪資
江湖上有句話是這么說(shuō)的：“跳槽是最好的升值方式”。但也不能頻繁跳槽，否則的話，面試官會(huì)覺得你的工作狀態(tài)不太穩(wěn)定。
我們首先應(yīng)該了解一下自己所處行業(yè)里的薪資范圍。談薪資時(shí)，至少要比自己的老東家的工資高一些才行。IT行業(yè)里，跳槽漲30%至50%都是正常的。但如果是財(cái)務(wù)、人事這種崗位，也許就只能參考一下同行業(yè)的平均薪資了。
簡(jiǎn)歷可能要投很多次，但一定要有耐心
一般來(lái)說(shuō)，投遞十家公司，如果能有一家公司給你回應(yīng)，那就算很不錯(cuò)的了。所以，你一定不要?dú)怵H，多投一點(diǎn)，沒關(guān)系。而且，在投遞的過程中，請(qǐng)不斷完善簡(jiǎn)歷。
所謂的中年危機(jī)
江湖上流傳這句話：30歲會(huì)遇到瓶頸，35歲很有可能面臨中年危機(jī)。
現(xiàn)在的年輕人都很厲害。就算你抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，30之后，你很認(rèn)真的學(xué)，可能也學(xué)不動(dòng)了，趕不上年輕人了。
有些同學(xué)在找工作的時(shí)候，特別喜歡說(shuō)，我不想搬磚了，要當(dāng)leader，還要求漲工資。我覺得這個(gè)邏輯不太合理，如果沒有繼續(xù)發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，如果你的能力沒有上升一個(gè)臺(tái)階，為何還要求漲工資？
其實(shí)，年齡并不是問題的真正原因。真正的原因還是在于自身“競(jìng)爭(zhēng)力”是否符合這個(gè)年齡所應(yīng)該具備的。
關(guān)于轉(zhuǎn)型
說(shuō)真的，社招非常看重你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。從公司的角度講，如果你沒有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，公司為啥要招你？公司完全可以招更有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)做，這些人還在外面排著隊(duì)呢。公司當(dāng)然也會(huì)去招沒有經(jīng)驗(yàn)的人，比如校招。
如果你要轉(zhuǎn)型，請(qǐng)慎重慎重再慎重。
還有人說(shuō)，如果搬磚搬了三年，突然升職做了部門領(lǐng)導(dǎo)呢？這個(gè)不叫轉(zhuǎn)型，這個(gè)是順其自然的事情。
最后一段
有人說(shuō)，努力就會(huì)有收獲。但我認(rèn)為：選擇比努力更重要。
但愿你不要選到那些坑。
