20世紀(jì)最偉大的心靈導(dǎo)師和成功學(xué)大師戴爾?？突f過：“一個對自己的內(nèi)心有完全支配能力的人，對他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會有支配能力?！痹谖铱磥?，這句話顯然是在強調(diào)心態(tài)的重要性。

我認(rèn)為，職場上的員工保持良好的心態(tài)，有助于緩解壓力、克服困難、取得進(jìn)步，相反，如果心態(tài)不佳，則很容易處處碰壁，最終難有成就。須知積極的心態(tài)才會導(dǎo)致積極的行動，最終實現(xiàn)積極的結(jié)果。心態(tài)和行動是密不可分的，有些人總是以消極的心態(tài)做事，那他就永遠(yuǎn)無法收獲積極的結(jié)果。

在職場上打拼的人尤其要記住，只有當(dāng)你以積極的心態(tài)去做事、去看問題的時候，你的成功才算是有了良好的開端。要擁有老板心態(tài)：你不是給老板打工，而是給自己打工。

什么是老板心態(tài)呢？從字面的意思上看，就是“當(dāng)老板的人的心態(tài)。”這顯然是一種誤解，所謂老板心態(tài)，其實指的是一種工作精神，以及在工作過程中體現(xiàn)出來的使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，包括對工作效率、質(zhì)量、成本等方面發(fā)自內(nèi)心的關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。老板心態(tài)并不是當(dāng)老板的人的專利，有些人沒有老板的地位，只是最底層的員工，在最普通的崗位上做著最普通的工作，但是兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，我們也可以說他有老板心態(tài)。

我經(jīng)常舉這樣一個例子，你花錢辦事的時候，如果用的是自己的錢，結(jié)果會怎樣？用的是老板的錢，結(jié)果又會怎樣？通常情況下，用自己的錢為自己辦事，總是最節(jié)約，效率又高；用自己的錢為別人辦事，或許節(jié)約，效率卻不樂觀；花別人的錢為自己辦事，效率也許很高，但多數(shù)達(dá)不到節(jié)約的要求；至于用別人的錢辦別人的事，節(jié)約和效率更是一樣都談不上。

我要重點 談的是最后一種情況。職場上，人們都有這樣一種思維，那就是自己的工作，就是花老板的錢，為老板辦事。有這樣想法的人絕不在少數(shù)，老板也明白這一點，所以只能把這樣的員工當(dāng)成外人。其實你可以試著轉(zhuǎn)換一下方法和思維，工作中，試著把老板的錢當(dāng)成自己的錢,時時刻刻不忘節(jié)約;給公司做事時像為自己做事,追求效率和質(zhì)量的完美統(tǒng)一。這樣不僅可以讓老板把你當(dāng)成自己人，愿意提拔和重用你，你也能在這個過程中得到磨煉，提高工作能力。因為當(dāng)你以老板心態(tài)做事時，你便會不自覺以老板的思維去看待問題，對今后的工作或者創(chuàng)業(yè)都有好處。

美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一個叫阿基勃特的小職員，他在出差或者外出度假住旅館的時候，總會在簽名以后，在名字下方寫上“標(biāo)準(zhǔn)石油每桶四美元”的字樣，在付款和簽收信件時也是一樣?？傊?，一有簽名的機(jī)會，他一定會在名字下方簽這幾個字，以至于同事們都不叫他的本名，而戲稱他為“每桶四美元?！?/p>

這件事傳到公司董事長洛克菲勒耳中后，可引起了他極大的興趣。他說：“難得有員工如此賣力地為公司做廣告，我要跟他談?wù)?。”于是便邀請阿基勃特共進(jìn)晚餐。

洛克菲勒卸任后，阿基勃特接替他，成了標(biāo)準(zhǔn)石油的第二任董事長。

在簽名下方多加幾個字，聽上去既簡單又平凡，平凡到根本沒有人愿意去做，但是阿基勃特始終堅持著，樂此不疲。

他能有如此的成就，固然與他的能力分不開。然而，那些取笑他的同事，其中一定不乏才華橫溢、能力突出之輩，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他的，也不是沒有，但是，為什么最后成了董事長的，只有阿基勃特呢？就是因為他做事情有一種老板心態(tài)，把公司的事當(dāng)成自己的事在做，把為公司謀取利益當(dāng)成是為自己謀取利益。

因此，你如果想成為一個有前途的員工，做事一定要有老板心態(tài)。也許你有這種心態(tài)，最后也沒有成為老板，但是沒有這種心態(tài)的人，一定當(dāng)不成老板。