當前，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術深刻演變，產業(yè)數(shù)字化、智能化、綠色化轉型不斷加速，智能產業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，極大改變全球要素資源配置方式、產業(yè)發(fā)展模式和人民生活方式。

那么，如何更好借助于區(qū)塊鏈等技術實現(xiàn)產業(yè)數(shù)字化、智能化、綠色化轉型，改變全球要素資源配置方式。由思二勛所著、清華大學出版社出版的《分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略：數(shù)字商業(yè)新邏輯與企業(yè)數(shù)字化轉型新策略》給了我們新的思路。

該書認為，分布式商業(yè)是數(shù)字經(jīng)濟時代的基本商業(yè)形態(tài)，分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略也是企業(yè)數(shù)字化轉型的全新模式和路徑。

在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下，網(wǎng)絡化、數(shù)字化、分布式商業(yè)形態(tài)或將大量興起，分布式商業(yè)是在新技術、新思維等土壤下孕育的一個新機會和新業(yè)態(tài)。該書認為，分布式商業(yè)是數(shù)字經(jīng)濟時代商業(yè)演化的趨勢，是一種網(wǎng)絡化、分布式、多主體、強協(xié)作、高協(xié)同的商業(yè)共生關系，分布式商業(yè)的形成需以價值互聯(lián)為基礎、以生產經(jīng)營活動為關鍵內容、以提升生產經(jīng)營效率和優(yōu)化資源配置為核心。這種商業(yè)形態(tài)更利于實現(xiàn)國家所提倡的擴大內需戰(zhàn)略和供給側結構性改革。

該書提出，分布式商業(yè)邏輯在一定程度上也是供需改革和經(jīng)濟結構轉型的邏輯。目前，集中化、壟斷式的商業(yè)模式仍然占據(jù)商業(yè)價值的主導地位。但商業(yè)的本質是價值交換，商業(yè)的進化一直以提高交換范圍和交換效率為基礎。壟斷式的商業(yè)模式是為了解決相對集中、可量化的大規(guī)模需求。商業(yè)環(huán)境復雜且多變，壟斷式的商業(yè)模式和集中化的管理已暴露出諸多問題，不僅難以解決分散且多變的需求，而且為用戶和合作伙伴帶來了諸多剝削和困擾。隨著監(jiān)管部門加強對于中心化互聯(lián)網(wǎng)平臺的監(jiān)管和反壟斷的深入落實，集中式的商業(yè)也將不合時宜。

而社會經(jīng)濟的發(fā)展應該盡可能多地運用自發(fā)的社會力量來解決社會問題，分布式商業(yè)就是一種充分利用社會分散力量來解決多變且復雜的社會經(jīng)濟問題的一種商業(yè)邏輯。同時，分布式商業(yè)的構建也需以平臺為基礎，以分布式協(xié)作和經(jīng)濟激勵為手段，使得多個參與方自由地為柔性組織或生態(tài)貢獻其能力或價值（如設計能力、生產能力、運營能力、銷售能力、資源統(tǒng)籌能力、金融服務能力等），以點對點的方式解決分散的需求，從而實現(xiàn)供給側的有效改革和經(jīng)濟的高質量發(fā)展。因此，分布式商業(yè)的形成也能為不確定時代下企業(yè)和個人應對變化的提供確定性邏輯。

未來，以數(shù)字技術為基礎的分布式商業(yè)或將成為數(shù)字經(jīng)濟下的基本商業(yè)形態(tài)。

尤其是在區(qū)塊鏈技術賦能下，區(qū)塊鏈技術不僅能解決信任危機、資產安全和質量危機，也能推動完善產權制度和各生產要素的市場化配置，實現(xiàn)產權有效激勵和各資源要素自由流動，為分布式自治組織和個人之間的分布式協(xié)作，以及分布式商業(yè)生態(tài)運轉提供有效支撐。分布式商業(yè)的形成有助于組織或個人將分散且閑置的生產資源與能力，如勞動、資本、土地、知識、數(shù)據(jù)、技術等，最大化地利用起來，在資源共享與能力互補下，促進組織或個人以分布式方式解決分散的需求。組織基于預先設定的價值交換或合作規(guī)則，在以數(shù)據(jù)、算法、信用、共識等為基礎的價值網(wǎng)絡中實現(xiàn)價值連接和智能協(xié)同，通過分布式資源供給與分布式管理解決多變場景下的多變需求，能有效加快各要素市場化結構性改革，激發(fā)全社會創(chuàng)造力和市場活力，實現(xiàn)了供需的“分布式”管理和經(jīng)濟的高質量發(fā)展，最終促成一種由“數(shù)智”引發(fā)的高質量市場變革。

該書所述的分布式商業(yè)是在人們時時刻刻都需要面對的“場景”的基礎上提出的。該書認為，場景是挖掘需求、創(chuàng)造需求的起點，也是價值創(chuàng)造、供需匹配的源點，還是價值分享與價值投資的源點；分布式商業(yè)源于分散的需求，分散需求的挖掘和洞察需要基于場景，分散且多變需求的解決需要分布式自治組織作支撐。在此背景下，以分布式自治、智能協(xié)同、通證激勵、資源共享等為特征的分布式自治組織（Distributed Autonomous Organization，DAO）也或將成為主流。在這種商業(yè)組織中，數(shù)據(jù)即是資產，算法奠基規(guī)則，信用促進交易，行為即有獎勵，共識界定價值，協(xié)同共創(chuàng)生態(tài)，各參與方都處于點對點的對等關系，權力分散，互不隸屬，協(xié)作依靠共識，是一種相對自由、平等、公正的組織生態(tài)。比如，在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡中，價值活動都由多個節(jié)點共同參與才能完成，其規(guī)則是由算法預先設定，價值活動信息公開透明，各節(jié)點的參與權、記賬權、收益權都是平等的。每個個體都可以在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡社區(qū)中參與價值活動和生態(tài)建設。

區(qū)塊鏈等新技術為這種分布式自治組織的形成創(chuàng)造了條件。在利用區(qū)塊鏈等新技術構建的對等互信的區(qū)塊鏈網(wǎng)絡組織中，組織或個體基于共識型社區(qū)協(xié)作共創(chuàng)，通過智能合約功能實時自動執(zhí)行業(yè)務邏輯及商業(yè)契約等，業(yè)務流程智能合約化，使得組織與組織之間、組織與個體之間、個體與個體之間可以便捷安全、點對點地進行價值協(xié)作、價值創(chuàng)造和價值轉換，如此各主體之間便能有效減少商業(yè)交易摩擦、降低交易成本。

該書表示，分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略是以區(qū)塊鏈等信息技術為支撐，以場景重塑和全場景業(yè)務布局為目標，企業(yè)通過塑造網(wǎng)絡化、分布式的可信業(yè)務平臺，整合（跨組織、跨產業(yè)）多元化資源，并在平臺支撐、數(shù)據(jù)可信、資源共享、身份對等、價值互聯(lián)、可信協(xié)作等的基礎上，連接產業(yè)中的多個組織和個體，為他們提供高效的生產、運營、協(xié)作機制，以此滿足各生態(tài)參與者的需求，并實現(xiàn)資源最大化利用和產業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展。分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略的實施更利于企業(yè)或產業(yè)組織塑造服務于更多場景的富生態(tài)，獲得實現(xiàn)全場景、全時、全員、全效的生態(tài)價值能力。

當下，數(shù)字化升級正處在生態(tài)系統(tǒng)基礎模塊建設期，建設分布式商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是應對多變且復雜環(huán)境的關鍵，分布式商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的建設更利于企業(yè)占據(jù)多元場景、獲取多樣數(shù)據(jù)，管理多樣資源，并靈活地面向服務場景輸出解決方案，從而提高基于分布式網(wǎng)絡系統(tǒng)和數(shù)據(jù)智能協(xié)同的價值共創(chuàng)與共享能力。

未來，隨著數(shù)字化基礎設施的逐漸成熟，人們的生活和工作場景會越來越虛擬化，人們很快可以隨時隨地借助于智能設備、虛擬設施等，在數(shù)字化世界中完成學習、工作、交友、購物、旅游。在此背景下，Roblox CEO Baszucki提出了“元宇宙”的基本特征：身份、朋友、沉浸感、低延遲、多元化、隨地、經(jīng)濟系統(tǒng)和文明?；谠撎卣鞴P者認為“元宇宙” = 數(shù)字化基礎設施+數(shù)字身份+數(shù)字資產+場景化創(chuàng)造與交易 + 分布式自治組織+虛擬社交，人們在“元宇宙”中實現(xiàn)價值創(chuàng)造、價值獲取與深度體驗。作者亦認為，在“元宇宙”中所遵循的商業(yè)邏輯與該書所提倡的“分布式商業(yè)邏輯”高度吻合。

商業(yè)的核心不在于交易本身，而在于如何應用商業(yè)思維或商業(yè)邏輯，持續(xù)地讓客戶購買更多的產品或服務。分布式商業(yè)也是如此，在諸多分布式場景中，各組織內部成員如何進行分布式協(xié)作，解決各種突發(fā)性事務和多變性需求，創(chuàng)造價值，獲取收益？書中提到的“區(qū)塊鏈思維和場景思維”將為組織或個體在具體的協(xié)作場景中提供價值創(chuàng)造邏輯。

此外，分布式商業(yè)要有與其相匹配的戰(zhàn)略設計要點、管理方式、組織形態(tài)和人才特征等?；诖?，該書也提出了分布式商業(yè)生態(tài)的運行邏輯和分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略執(zhí)行要素，并提出輔以分布式商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略落地的“分布式自治組織”和“U盤化人才”，在這種組織形態(tài)和人才特征的支撐下，我們相信，分布式商業(yè)或將帶我們走向不一樣的未來。