文丨劉洪麗律師
對于上班族來說，工資是最不陌生的詞匯，那么你真的知道如何與企業(yè)談工資嗎？作為企業(yè)如何與員工簽訂其工資協(xié)議？
工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。而勞動報(bào)酬，是勞動合同的必備條款，一字之差，價(jià)值千金。
在工作中對于個人以及企業(yè)，我們應(yīng)該怎么更好的避免以下事件的發(fā)生呢？
案件回放
在2015年2月2日，湯某在某物流公司，任海外拓展部副經(jīng)理，雙方簽訂一年期的勞動合同約定，湯某在職期間工資為稅后14000元，其補(bǔ)貼和津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，獎金根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況和湯某的業(yè)績發(fā)放。
入職后公司以湯某基本工資為基數(shù)繳納社保和公積金。在同年12月3日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，簽署離職協(xié)議。公司向湯某支付27883.01元補(bǔ)償，其中包括代通知金；湯某工資結(jié)算至協(xié)議簽署日。湯某在該協(xié)議簽字并承諾同意解除勞動關(guān)系，接受并認(rèn)可公司的解決方案，但明確表示對社保和公積金的差額部分存在異議，但是不在此協(xié)議約定內(nèi)。
于同年12月湯某離職以后到勞動監(jiān)察部門就該公司未足額繳納社保和公積金進(jìn)行舉報(bào)，應(yīng)監(jiān)察部門要求，2016年1月4日，雙方一同前往補(bǔ)繳社保金，湯某交付了個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的9680元。
湯某認(rèn)為上述款項(xiàng)應(yīng)算作公司拖欠的工資，于2016年2月2日向天津市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對該公司提出以下要求：
1、支付拖欠工資9680元；
2、支付社保差額9856元；
3、要求支付被拖欠年假雙倍工資18700.84元；
4、支付拖欠的住房公積金38226元；
5、支付2015年冬季取暖補(bǔ)貼520元；
6、支付2015年防暑降溫費(fèi)562.4元；
7、支付拖欠工資的滯納金2690.6元。
仲裁庭認(rèn)為：
湯某訴請的社會保險(xiǎn)差額及補(bǔ)交住房公積金兩項(xiàng)請求不屬于其管轄，其余訴請缺乏相關(guān)證據(jù)證明，裁決駁回湯某的全部仲裁請求。
2016年3月30日湯某不服仲裁裁決起訴至天津市和平區(qū)人民法院，一審法院審理后認(rèn)為：湯某主張的社會保險(xiǎn)差額及補(bǔ)交住房公積金的請求，按照法律規(guī)定，不屬于法院的受案范圍，其余訴請缺乏相關(guān)證據(jù)予以證證實(shí)，判決駁回湯某的全部訴訟請求。
2017年1月18日，湯某上訴至天津市第一中級人民法院。
裁判意見
湯某上訴的第一項(xiàng)訴訟請求，即要求公司支付2015年4月至11月拖欠工資9680元，實(shí)為雙方協(xié)商解除勞動合同后，2016年1月1日社保中心下達(dá)社保繳費(fèi)通知單后，雙方共同至社保中心補(bǔ)繳保費(fèi)，上訴人交納的個人繳付費(fèi)用。
1. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，稅后工資是扣除社保費(fèi)和公積金并納稅后的工資。上訴人交納9680元社保費(fèi)致其稅后工資不足14000元，應(yīng)由公司支付該工資差額。關(guān)于社保差額和公積金，根據(jù)相關(guān)司法解釋，不屬于勞動爭議案件受案范圍，本院不予審理。
2. 上訴人主張的未休帶薪年假雙倍工資、冬季采暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等，因雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，上訴人簽字接受并認(rèn)可公司的解決方案，僅對社保及公積金補(bǔ)繳金額存在異議，因此上訴人再提異議，違反誠實(shí)信用原則，本院不能支持。
3. 上訴人主張的拖欠工資滯納金，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不能支持。
綜上所述，湯某的上述請求部分成立。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，二審法院依法改判某物流公司給付湯某工資差額9680元，駁回湯某的其他訴訟請求。
律師解析
稅后工資，顧名思義是指扣除個人所得稅的工資。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。據(jù)此，如果勞動合同約定的勞動報(bào)酬為稅后工資，則意味著用人單位需要額外承擔(dān)勞動者個人繳付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個人繳存的住房公積金及個人所得稅金。所以，用人單位與勞動者一定要在簽訂勞動合同之前，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的紛爭。
關(guān)于作者
洪文律所劉洪麗律師：先后任職醫(yī)師、企業(yè)法律顧問及律師多年，擅長勞動爭議、工傷爭議、醫(yī)療損害侵權(quán)等案件處理。
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