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感恩

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【金句】

最初的稟賦只能支撐一個人嶄露頭角，在之后長期的生存競爭里，要靠自己對其主動投入，配置更多的資源，我們才能擁有那些可以成為生存優(yōu)勢的特性。

一個企業(yè)的競爭力來自它的人才生態(tài)，而人才生態(tài)來自分配機(jī)制。

分配權(quán)是權(quán)力的核心，分配能力也是能力的核心。

【第14章，分配機(jī)制】

給頂尖人才的最高待遇：讓他們開眼界，激發(fā)他們真實(shí)的雄心，是給他們最難的任務(wù)加上視野和資源的支持，以及適當(dāng)?shù)卦试S他們失敗。

優(yōu)秀的人都是分配資源的高手。

人設(shè)是一個的自我設(shè)定和自我投資。

成年之后，自己把自己養(yǎng)一遍：靠分配。

一、工具性與人性，強(qiáng)管理與強(qiáng)激發(fā)
1、品牌與供應(yīng)鏈能力的錨定，保證了交付的確定性。
2、海底撈與吉野家的故事。

二、資源總是向變現(xiàn)更快的地方聚焦
1、每一個超級企業(yè)的誕生，都是因?yàn)橛幸活惾瞬艑?shí)現(xiàn)了超級變現(xiàn)，并獲得了超級分配，從此對平臺和規(guī)則極度信任。

三、對頂尖人才的獎賞
1、領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢在于產(chǎn)業(yè)視野，技術(shù)視野和公司內(nèi)部的資源調(diào)動能力；領(lǐng)導(dǎo)需要用自己的優(yōu)勢來支持這位工程師成功。
2、對一名頂尖工程師來說，最好的獎賞莫過于承擔(dān)最艱巨的任務(wù)并擁有強(qiáng)大的支持。
3、所謂的“失敗”是面對真實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地看到自己的不足
4、創(chuàng)新，就是走出過往的邊界，做出以前沒有做過的事，到達(dá)以前沒有到達(dá)的地方。
5、“失敗”是創(chuàng)新最好的朋友，因?yàn)橹挥惺〔艜f真話，告訴你什么是那個最堅硬的真實(shí)。

【來自柯言慧語讀書隨筆】

啟示：這一章提到了海底撈，吉野家，新榮記，華為，蘋果，特斯拉，波音，更加真實(shí)感受到分配機(jī)制不同帶來的企業(yè)結(jié)果不同，有些機(jī)制的設(shè)計可以讓企業(yè)成，但有些機(jī)制的設(shè)計可以讓企業(yè)走向偉大。