人人都喜歡被贊美，無論是在工作還是生活中，適當?shù)馁澝朗侨穗H關(guān)系的潤滑劑，但是夸人不能隨便夸贊美，也掌握技巧，說的太多，拔的太多，反而容易讓人覺得你浮夸，不真誠讓談話陷入尷尬。

贊美祭不是阿諛奉承，也不是把嘴快當真誠。

如何贊美才能恰到好處呢？

《五分鐘打動人心》給你最完美的答案。

這本書的作者是鞠遠華，他是人際溝通的專家，精通心理學，口才學和人際關(guān)系學具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，他開創(chuàng)了華師教育卡耐基訓練，改變了千萬人的生活，被譽為中國的卡耐基。

贊美的四個初級技巧:

第一、贊美要具體，要滿足對方的期許，讓對方感受到你的真誠。

比如:你今天好漂亮啊，就很泛，很空。

換成:你今天穿的這件衣服特別適合你的氣質(zhì)，再加上你這精致的妝容，簡直是太漂亮了。(服裝+妝容，讓對方感受到我們用心在贊美)

第二，贊美要及時，要及時讓對方感受到你的關(guān)注，接受到你善意的信號。

比如你今天剪了個新發(fā)型，期待別人看到你夸你一下，結(jié)果下班路上，同事才看到你的發(fā)型，說挺適合你臉型的，漂亮。這時候的感受肯定沒有一進公司就被同事看到然后贊美的那種興奮和愉悅了。(換位思考，讓贊美更及時)

第三，贊美要順勢找到對方值得夸獎的地方，做出恰當?shù)姆磻?/p>

比如，看到對方遞過來的名片，你可以就勢通過名片贊美他。比如“您的名片質(zhì)感真棒，一看就知道設計的很用心?！币部梢再澝缹Ψ降拿?，“您的名字很稀有呀”“您的名字很有文化氣息”，以名字引出話題，是我們很常見的一個方式。

另外，如果對方公司特別好，就夸獎對方的公司。如果對方職務高，就夸獎工作成就，如果對方年紀輕，就夸對方年少有為，還可以是學歷、氣質(zhì)、身高等等。順勢，就是你總能找到合適的方法夸獎對方，表達自己的欣賞，給對方留下好印象。

最后，贊美要投其所好，吸引對方關(guān)注，讓對方心生好感。

投其所好，首先找到對方的興趣點。人與人之間是有壁壘的，這種壁壘有時候是身份，有時候是年紀。如果他發(fā)現(xiàn)，他喜歡的歌你也喜歡，他喜歡老電影，你也喜歡。他就認為你們可能是同一個圈子的人，更容易對你心生好感。

但是如果你們真的有很大差距，他感興趣的那些東西你真的不了解，那怎么辦呢?那就是請教。

和對方交流的時候，多向?qū)Ψ秸埥?，表現(xiàn)出你的好學和好奇，也能引發(fā)對方想要分享、炫耀的心理。只要對方有了教你的興致，你只要認真傾聽就可以了。