記者 | 姜菁玲

近日，人力資源服務(wù)平臺(tái)獵聘對(duì)外發(fā)布《2022未來(lái)人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。《報(bào)告》指出，人工智能領(lǐng)域近年來(lái)招聘需求呈爆發(fā)趨勢(shì)，從2022年1-4月各行業(yè)中高端人才平均年薪來(lái)看，人工智能行業(yè)最高，為31.04萬(wàn)元，其次是金融行業(yè)27.69萬(wàn)元、通信行業(yè)27.51萬(wàn)元、大數(shù)據(jù)行業(yè)25.23萬(wàn)元、IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)23.02萬(wàn)元。

《報(bào)告》中稱，從2019年起至2021年的行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)趨勢(shì)分析，招聘需求較為旺盛的行業(yè)有生產(chǎn)制造、大數(shù)據(jù)、能源環(huán)保、醫(yī)療健康等，而教培、游戲、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)。

其中，受趨于嚴(yán)格的政策持續(xù)影響，游戲行業(yè)2019年招聘需求同比減少了-0.18%，2020年增長(zhǎng)27.86%，2021年僅增長(zhǎng)5.94%。

此外《報(bào)告》提到，自2017年開始的新一線城市搶人熱潮已顯現(xiàn)成效。中高端人才投遞一線城市占比從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；而新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，2022年1-4月，這一占比繼續(xù)上升至36%，逼近一線城市，表明新一線城市對(duì)中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

越來(lái)越多的年輕人正涌向新一線城市?！秷?bào)告》稱，從不同代際上看，70、80、90后求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢(shì)，其中90后下降幅度最明顯，從2017年的51.32%下降至2021年的37.31。同一時(shí)間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，其中90后亦最為明顯，從2017年的30.14%上升至2021年的35.83%。

從不同行業(yè)職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)安全感的打分情況來(lái)看，服務(wù)外包、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)為職業(yè)安全感最低的四大行業(yè)。其中服務(wù)外包行業(yè)職場(chǎng)人職業(yè)安全感最低，得分5.75；消費(fèi)品行業(yè)得分5.90，略高于服務(wù)外包行業(yè)；房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別為6.09、6.39，分列職業(yè)安全感最低行業(yè)的第三、四位。

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境下，92.95%的職場(chǎng)人想通過各種方式增加職業(yè)安全感：62.27%的職場(chǎng)人選擇通過考證；65.91%的人選擇業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)、充電；選擇通過沙龍、聚會(huì)等拓展職業(yè)人脈，積累資源的得票率為40.45%，位居第三；此外，選擇通過考公務(wù)員增加職業(yè)安全感的得票率為28.18%。