第47篇原創(chuàng)文章 |?閱讀本文大約需要2分鐘

面試官問我：你為什么想要換一家公司呢？

我很坦白的說，我想換一個工作環(huán)境?，F(xiàn)在的這家公司，領導也不錯，雖然有不太好合作的同事但是現(xiàn)在也變得非常合作了，工作內(nèi)容也是非常熟悉拿手了。唯一的問題就是自己。在這個公司的兩年，自己依然像樹一樣想要汲取向上的養(yǎng)分，但是慢慢感覺自己的進步越來越少了，特別是最后的這段時間，感覺自己似乎要被這種舒適感給麻痹了，覺得自己一直這樣下去也挺好。

面試官也很坦誠：一兩年換一家公司，對公司業(yè)務其實不太會有深刻的認識的。同時沒有太大定性的人，公司也不太敢招。

我其實非常理解面試官的話，于我而言，我也同樣能預料的到我坦誠的結果。這家的面試官非常的真誠，所以我也真誠的這樣回復。作為工作了四年，面試了好多次的老油條，這樣的必答題其實有很多套路。但是我也漸漸發(fā)現(xiàn)，工作很講究緣分，要的是匹配，而不是強求。所以這一次我選擇如實回答。

在回來的路上，我和好友小玉聊天，我問小玉還準不準備在現(xiàn)在這個公司待。小玉是個年輕貌美的設計師。按照她的工作年限和設計水平，出去能拿15K左右，但是現(xiàn)在這個公司遠遠低于這個水平。她說，可能還要待1到2年。和我一樣，她也是覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境比較舒適，工作不忙，領導不錯，工資也在穩(wěn)步上漲。

她和我的境遇差不多，為什么我們做出了如此不同的選擇呢？到底哪種狀態(tài)更好一些呢？如果是今天以前，我可能會覺得我的狀態(tài)更好一些。

之所以想要跳槽，其實是我的一種恐慌。一旦陷入舒適區(qū)，我就開始恐慌。一想到我還要工作40多年，如果以舒適區(qū)的這種狀態(tài)，哪一天這種舒適區(qū)被動不在了，那個時候的我該怎么辦？所以我想要跳離這種狀態(tài)。其實我對新環(huán)境也有些害怕。要去結交新的朋友，要去迎接新的挑戰(zhàn)，要去熟悉新的環(huán)境。但是如果不漸漸去習慣“新”，未來的路走起來怕是艱難。所以，我選擇的是去主動迎接。

我一直沒有覺得我這樣的狀態(tài)有什么不對。直到今天面試官和我比較懇切的探討之后，我仔細的思考了這件事。

我之前待了三家公司，最長的一家公司是2年。離職的理由都是遇到發(fā)展瓶頸，所以想要跳槽。表面上看，似乎我似乎比較積極向上。但是仔細一想，未必不是我的另外一種“懶”。2年的時間，其實只是對這個公司和這個行業(yè)有了一定的了解。但是要說完全了解，也完全不夠。我所謂的這種“舒適區(qū)”或者“發(fā)展瓶頸”會不會只是其中的一個小阻礙。而我遇到這個小阻礙，我沒有克服，就想著逃避開來去另外一個公司。應該在每個公司都有這樣一個時間，那我就一直這樣頻繁的跳下去么？我是不是應該克服下這個阻礙呢？

以前沒有覺得跳槽有什么不對，感覺是一件很理所當然的事情。實際上，這里面包含了很多情緒：恐慌、不甘、逃避、期待。有些時候細想一下，就會發(fā)現(xiàn)那個角落，理所當然背后，其實有個另外的“自己”。

年紀漸大，確實應該更慎重得看待跳槽啊。