每一名優(yōu)秀人才，都是黨組織精心培育出來(lái)的。各級(jí)組織部門要抓好人才的專業(yè)素養(yǎng)教育，按照“缺什么補(bǔ)什么”的培養(yǎng)原則，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的培訓(xùn)方式，提升專業(yè)能力，弘揚(yáng)專業(yè)精神，不斷提高人才的綜合素質(zhì)。必須是增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的扎實(shí)踐行者，這是選拔優(yōu)秀人才的硬約束、硬要求、硬杠杠。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)干部提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。要立好選人用人的德才兼?zhèn)錁?biāo)桿，確保把綜合素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)精、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、完成任務(wù)好的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。

好人才是管出來(lái)的。在人才管理問題上，必須堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛的理念，時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。要堅(jiān)持好黨內(nèi)生活制度，充分發(fā)揮黨內(nèi)“咬耳扯袖”的監(jiān)督作用，使人才始終處于組織的監(jiān)管之下。要用好紀(jì)律“尺子”，把好廉潔“關(guān)口”，堅(jiān)持抓早抓小，重在日常經(jīng)常，從點(diǎn)滴抓起，從具體問題管起，發(fā)揮好提醒、函詢、誡勉等作用，經(jīng)常為干部念念“緊箍咒”，打打“預(yù)防針”。要抓好對(duì)人才的經(jīng)常性教育管理，隨時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并予以糾正，確保干部始終健康成長(zhǎng)。