第二章 七個習慣的概論

人的行為總是一再重復。因此卓越不是一時的行為，而是習慣。

習慣

習慣的產(chǎn)生：在書中習慣定義為知識，技巧于意愿相互交織的結(jié)果。（如圖）

習慣是交集

知識是what和why，技巧是how，意愿是want。即一個人由于某種原因想要如何做某事。

習慣的特點：穩(wěn)定，不易引起注意，難以打破

習慣的影響：累積形成品德，決定我們的生活和命運。

作者例舉冷淡的人際關(guān)系的主要原因：1.只顧傾訴，不愿聆聽；

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說明知道怎么做和愿意做是兩回事，只有愿意做才有可能習慣做。培養(yǎng)需要從三方面努力：

知識，技巧，意愿

思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。

效能

效能包含兩個要素：1.產(chǎn)出 ? ? 2.產(chǎn)能——生產(chǎn)的資產(chǎn)或能力

比喻：下金蛋的鵝。 金蛋——產(chǎn)出，下金蛋的鵝——產(chǎn)能

效能在于產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡。例舉了三種資產(chǎn)的產(chǎn)出和產(chǎn)能的平衡：

1.物質(zhì)資產(chǎn)

2.金融資產(chǎn)

3.人力資產(chǎn)：人力分親子，夫妻，朋友，同事，團隊等……

唯有在金蛋（產(chǎn)出）與鵝的健康和幸福（產(chǎn)能）之間取得平衡，才是取得真正的效能。

它是短期利益與長期目標之間的平衡，是好分數(shù)與刻苦努力之間的平衡，是清潔房間與良好的親子關(guān)系之間的平衡。

高效能人士的七個習慣

積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效，不斷更新。

七個習慣并非零落，分散的心里法則。它們符合成長規(guī)律，提供了開發(fā)個人和人際效能的漸進，連續(xù)和高度整合的方法。每個習慣都是提高效能的習慣，讓個人成長依次歷經(jīng)“成熟模式”。

關(guān)于人類成長的成熟模式分三階段：

1.依賴期：以“你”為核心。依賴期的人靠別人來實現(xiàn)愿望；? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2.獨立期：以“我”為核心。獨立期的人單槍匹馬打天下；

3.互賴期：以“我們”為核心?；ベ嚻诘娜巳翰呷毫崿F(xiàn)最高成就。

人生本來其實是高度互賴的，但只有獨立的人才能選擇互賴。

七個習慣與三個階段

1.首先在個人領(lǐng)域里積極主動，以終為始，要事第一，著重于自我約束，使個人從依進步到獨立。

2.真正獨立以后，培養(yǎng)雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效。在公眾領(lǐng)域里更好的團結(jié)，合作和溝通，在這樣的順序上讓自己更快從獨立期走向互賴期。

3.習慣七不斷更新其實涵蓋了其他六個習慣，使在所有階段中不斷改進，螺旋式上升的成長過程。

一幅圖一本書

讓優(yōu)秀成為一種習慣。

讓自己變得更好，是解決一切問題的關(guān)鍵！

積極主動，以終為始，要事第一，不斷更新干起來！