準(zhǔn)備一個(gè)崗位通常包括四個(gè)步驟

• 對(duì)崗位調(diào)研
• 分析自己的能力和經(jīng)驗(yàn)狀況，與崗位進(jìn)行匹配
• 修改簡(jiǎn)歷
• 準(zhǔn)備面試問(wèn)題

1. 對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)研

• 了解公司背景
  了解公司的背景文化包 括：公司成立的時(shí)間，基本理念，公司的文化；公司業(yè)務(wù)線；現(xiàn)在的行業(yè)地位，主要競(jìng)品
• 體驗(yàn)公司的產(chǎn)品
  產(chǎn)品的功能，面向的用戶，用戶的使用場(chǎng)景，與競(jìng)品比有什么特點(diǎn)
• 解讀招聘信息
  招聘崗位的內(nèi)部客服，外部客戶是誰(shuí)，工作的主要內(nèi)容和技能要求

2. 分析自己的能力

• 公司的產(chǎn)品現(xiàn)在情況如何，是否熟悉？
• 崗位的能力哪些我是達(dá)標(biāo)的
• 哪些我是可以貼靠的
• 哪些我是完全不達(dá)標(biāo)的，需要補(bǔ)充的？

3. 修改簡(jiǎn)歷

• 突出具備崗位要求的個(gè)人要點(diǎn)
• 不具備的，可以用日常生活中的事情去貼靠

4. 準(zhǔn)備面試問(wèn)題

• 基本面
  考察邏輯能力、表達(dá)能力、溝通能力、性格
• 專業(yè)面
  過(guò)完經(jīng)驗(yàn)和能力

作業(yè)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷