? ? ? ?作為家長，你一定是職場老司機了，如果用一件看得見、摸得著的物品來形容你目前的就職單位，你會用什么來形容？

? ? ? ? 很多人用“鐵飯碗”來形容我就職的單位——國企。如果沒有其它意外情況，在國企里面，安穩(wěn)地干到退休，退休之后每月還有退休金。這可不就是鐵飯碗嗎？管吃管喝，管一輩子。這大概也是很多家長仍然想“安排”孩子的緣由。周圍五十歲左右的街坊鄰居，見面的時候，問候語就是“孩子安排了沒？交代了沒？”“安排”就是找到安穩(wěn)的工作了，“交代”就是結婚了。

? ? ? ? 從一生的角度看一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，生存期、發(fā)展期和事業(yè)期。按照馬斯洛的需求層次理論，分為五個層次，生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求。對照這三個階段和五個層次，似乎我的鐵飯碗，屬于第一階段生存期或者第一個層次生理需求，也就是滿足自己溫飽的那個階段。

? ? ? 有的朋友口口聲聲不離錢，討論孩子學習，她會說現(xiàn)在孩子上輔導班比學校學費貴；聊聊冬天的供暖，她馬上會說暖氣不熱、暖氣費催得挺急；再說說美食吧，她語重心長地告訴我，在外面吃飯不如自己在家做得干凈、好吃。還不忘補上一句，在家吃還省錢。這不是她俗，在生存期，職業(yè)就是我們賴以生存的最主要的手段。在生存期里，更多的關注職業(yè)收入、薪酬、待遇、假期等，無可厚非。生存期往前會進入發(fā)展期，如何判定自己進入發(fā)展期了？按照古典老師的分析，發(fā)展期最重要的特征，是越過收入看增速，越過賺錢賺本錢?；蛘哒f，在這個階段，關注點不在錢上了，在迅速提升能力，尋找發(fā)展機會上。表面上看，我似乎早已經(jīng)進入了發(fā)展期，因為我們企業(yè)20年穩(wěn)定的四線城市高工資水平足以維持體面的生活了。但是我的思維模式還是生存期的模式，盡管我在用心維護盎然微信群這樣一個不掙錢的平臺，但，發(fā)展期的思維模式并沒有成為我的主流模式。我仍然會時不時地幻想，煤炭價格回升了，我的工資會漲一點吧？錢還是那么打動我，這與我的成長背景有關。

? ? ? ?我是97年參加工作的，在那個時候，生存期還是大多數(shù)年輕人的職業(yè)生涯主要的階段?，F(xiàn)在的中學生，待到10年以后參加工作的時候，他們更可能直接斜插入發(fā)展期，因為咱們作為家長，已經(jīng)幫他們完成了生存期的積累，他們從出生起就衣食無憂，生存不是問題，站在生存期穩(wěn)定的基礎上，他們可以做發(fā)展期要做的事了，他們的思維也必定會是發(fā)展期的思維。所以，千萬不要用家長生存期的思維給孩子“安排”發(fā)展期的工作了。

? ? ? ? 發(fā)展期進入事業(yè)期的特征是，一個人的成功，不再依賴于外在的評價，而是依據(jù)自己的內(nèi)心感受來判斷。做著自己感興趣的事情，感受著最有價值的感受，這就是自我實現(xiàn)的模樣吧？發(fā)展期的終結有兩種，一種是主動的，有了職場的巔峰體驗，外在的掌聲和鮮花再也無法驅(qū)動成長，一個人就開始琢磨自己究竟喜歡什么事情了。另一種是被動的，在45歲左右，職場如果沒有大的變動，距離退休時間也不遠了，趁著自己身體還好，精力還行，這輩子不要白過，一個人就想做點心里真正想做的事情了。

? ? ? ? 生存期、發(fā)展期和事業(yè)期，職業(yè)生涯的三個階段，不能跨越，可以加速。需要注意的是，一個人的思維和行為要與其所在的職業(yè)生涯階段相匹配。