培養(yǎng)年輕干部是適應(yīng)新時(shí)代、順應(yīng)新發(fā)展的必然要求，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，年輕干部的成長，基層歷練是基礎(chǔ)支撐，多崗位鍛煉是重要路徑，年輕干部當(dāng)奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為，全力奔赴中華民族偉大復(fù)興的壯麗山海。

乘好實(shí)踐鍛煉這個(gè)“舟”。“多接地氣，就更有底氣”，戰(zhàn)國趙括紙上談兵、兩晉學(xué)士虛談廢務(wù)的歷史教訓(xùn)值得記取。不少年輕干部一出校門就進(jìn)機(jī)關(guān)，他們大多不缺學(xué)歷缺閱歷，不缺思想缺感情，不缺干勁缺韌勁，不缺想法缺辦法。年輕干部要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，在一線摸爬滾打中快速成長，要有計(jì)劃地到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的基層一線，多捧“燙手山芋”、當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫。

劃好掛職鍛煉這個(gè)“槳”。要送年輕干部出去“開眼界”，也要注重把省外干部請進(jìn)來“傳經(jīng)驗(yàn)”，年輕干部只有在不同環(huán)境、不同地區(qū)、不同工作的對比中才能開闊眼界、開闊思維、開闊胸襟。用好機(jī)關(guān)干部與基層干部“雙向掛職”機(jī)制，讓機(jī)關(guān)的年輕干部在“下掛”中補(bǔ)好基層課，讓優(yōu)秀的基層年輕干部在“上掛”中增強(qiáng)全局思維。

揚(yáng)好培養(yǎng)鍛煉這個(gè)“帆”。培養(yǎng)年輕干部，必須遵循成長成才規(guī)律，防止拔苗助長、半路掐尖。要讓優(yōu)秀年輕干部經(jīng)歷不同層級、不同崗位、不同職務(wù)的鍛煉，經(jīng)歷多領(lǐng)域、多層次的磨礪，特別是要打破條塊限制，暢通渠道，盡快培養(yǎng)一批熟悉經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕干部，分期分批充實(shí)到經(jīng)濟(jì)部門、園區(qū)、企業(yè)鍛煉，給位子、壓擔(dān)子、建平臺、搭舞臺，全面激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情，讓年輕干部在為民造福中茁壯成長。