在我人生一個階段的時候，有人這樣和我講過一個故事，諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少；關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少。也就是這樣才有了后來著名的草船借箭，關羽過五關斬六將的故事，不知道從這個小故事中吸收到什么？在如今這個職場如戰(zhàn)場的時代，我們不是一味的等著別人給你什么，而是取決我們自己去爭取什么。不爭是職場懦弱的表現(xiàn)，你的態(tài)度決定你在職場中高度，改變自己，用積極的心態(tài)去迎接新的職場。下面我就列舉幾個在職場中要不的心態(tài)，改掉這么不好心態(tài)，迎接未來職場的新高度。

領導不找我，我就不找領導

職場中要是有這樣心態(tài)的人，將面臨很大的危機，絕大部分都是自持著自身有才，對領導和同事不屑一顧，總覺得，要領導找你安排工作，從不主動自己去找領導安排接下來的工作，在職場中，溝通是我們第一準則，尤其是在面對上司的溝通更是要及時，曾經(jīng)小編就是因為和上司溝通不是很及時，從而導致兩者間互相產(chǎn)生嫌隙，最后，把小編調(diào)離了。

領導不認可，我就不好好干

職場中這樣心態(tài)的人，內(nèi)心是虛榮心在做怪，很多人對于取得一點點的業(yè)績就去領導面前邀功，好像自己很能干，領導要是遲遲沒有表達出認可他的跡象，他的內(nèi)心就開始在胡思亂想了，甚至出現(xiàn)辦事開始怠工，對工作不太上心了。

完不成任務，總是一大堆理由來推脫

職場中，我們不可能所有的任何都是做的非常完美，總有某些性的原因?qū)е峦瓴怀?，但這不是我們?nèi)ネ泼摰睦碛桑菊夷銇硎且獎?chuàng)造價值，而不是找你來要一大堆理由，完不成就是完不成，但態(tài)度要正確。市場中是有很有問題等待我們?nèi)ソ鉀Q，但不是我們的借口，如何去把問題解決是你首要問題。

職場中的生活，我們每天都在面臨著形形色色的事物，但我們應牢記我們要爭取什么？我該怎么去做？我還需要哪些幫助？不知道讀者們，看完后，有沒結合自身情況問自己呢？

本文由小張說原創(chuàng)文章。