? ? ? ? 中年危機 ，主要用于形容男性在39到50歲，40到65歲的時候，可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機。我想因為年齡帶來的影響不止存在男性身上，女性同樣有著因為年齡大而帶來的就業(yè)問題。

? ? ? ? 以小見大，我從我的三個阿姨身上看到了年齡對穩(wěn)定就業(yè)帶來的脆弱。她們平均年齡40+，在工廠上班，就在最近，她們?nèi)硕济媾R了就業(yè)的壓力，一個阿姨直接因為年齡大而被廠里面裁員，理由就是工廠現(xiàn)在不需要那么多員工，需要把年齡大的裁掉。一個阿姨因為犯了一點錯，直接被老板裁員。一個阿姨因為腰傷需要足夠的時間來調(diào)理，現(xiàn)實就是可能會被老板裁掉，因為工作不等人。雖然后面兩位阿姨不是因為年齡而被裁員，但是當下再想找一份好工作就會被年齡所限制。

? ? ? 年齡對就業(yè)帶來的壓力是普遍存在的，除了那些有穩(wěn)定崗位，職位，有編制的工作。一般的工廠，企業(yè)，其就業(yè)都是不穩(wěn)定的，在工廠就業(yè)要面臨的一個現(xiàn)實問題就是年齡問題，一般在50多點就不能繼續(xù)上班了，很多人還有勞動能力，也能繼續(xù)工作，但是會被年齡卡住脖子而失業(yè)。在企業(yè)同樣如此，企業(yè)的競爭力更大，壓力更多，對于男性來說，在一定年齡還不能升職就會被年輕人所替代。

? ? ? 由此，中年危機是普遍存在的，它帶來的不僅僅是現(xiàn)在就業(yè)的影響，還有很多潛在的問題。疫情當下，人們的就業(yè)更加不穩(wěn)定，許多企業(yè)、工廠因為疫情發(fā)展緩慢而以年齡為借口而裁員。由此對于穩(wěn)定的就業(yè)崗位、職位的渴望在當下是如此的急需，老一輩的人或許沒有接受過多的教育，但是以她們的人生經(jīng)歷，都會教育子女要通過學習獲得一份穩(wěn)定的工作，人們也看得到現(xiàn)狀，一份穩(wěn)定的工作崗位是如此重要。它帶來的是福利、穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，退休后還有退休工資，不用擔心因為年齡大而被裁員的問題。

? ? ? 所以，出現(xiàn)考公熱也就難免了。