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嗨，各位小伙伴，早上好！

今天我們共讀第16天，開始進(jìn)入溝通主題。

第三章第一節(jié)說的是：如何消除職場負(fù)面關(guān)系？

作者沒有過多分析人際關(guān)系，更多的是從正向的角度探討怎樣建立正向人際關(guān)系。

1.釋放善意。

釋放善意不是沒有尺度的示弱，而是在確保不會傷害自己時(shí)的一種表達(dá)。

它基于我們相信對方也會回應(yīng)善意。

2.思考可以給別人提供什么幫助。

當(dāng)我們處在負(fù)面關(guān)系中，思考自己可以提供給別人什么幫助，有助于人發(fā)現(xiàn)自己價(jià)值。

所以有助人為快樂之本，因?yàn)槲覀儚闹邪l(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值所在。

3.關(guān)注人而非事。

人對了，事情就對了，所以在執(zhí)行的過程中我們要多關(guān)注人，而非過分關(guān)注事件。

事情再好也需要人來執(zhí)行，這就是我們要關(guān)注人的原因，這種關(guān)注不僅局限于對他人對自己也是如此。

每個(gè)人對人際關(guān)系有自己的理解，沒有一種關(guān)系是一樣的，人際關(guān)系的經(jīng)營需要視具體情況而定。

回想自己這么長時(shí)間，經(jīng)營人際關(guān)系就一個(gè)原則：不讓別人吃虧，很簡單似乎還不錯(cuò)。

《道德經(jīng)》中水無常勢，我們所學(xué)的方法也是如此，沒辦法適應(yīng)所有的規(guī)則。

共讀結(jié)束，明天見。