有一個讀者在后臺留言，說該如何認知獵頭？有沒啥途徑或竅門？

作為從業(yè)者，對我來說，這是一個很欣慰的話題。非常感謝大家更多的關(guān)注到獵頭的價值，開始希望跟他們有進一步的互動。今天就獵頭的一些特質(zhì)，跟大家簡單介紹，如何認識獵頭：

守株待“獵”——

你就靜悄悄的在那里美美的開著，獵頭一定會找上你。

獵頭的特質(zhì)，就是主動。不管背后是雇主企業(yè)的利益驅(qū)動，還是擴展人脈的強烈訴求，獵頭都會“焦急”的審視著周遭的一切。但凡你身上有任何的特長，總逃不過獵頭們那雙如饑似渴的金睛火眼。

如果你不是一個喜歡四處招搖的人，你大可靜悄悄的做自己，不斷的完善和提高自身的影響力，打造個人品牌。你的實力，你的業(yè)績，你的項目，乃至你的團隊，下屬和合作的交易對手，都是你永不停歇的宣傳機器，這些都是消息靈通的獵頭，滄海拾遺的利器。

現(xiàn)在，越來越多的人加入獵頭這個行當，越來越多的企業(yè)啟用獵頭的招聘渠道，如果真的太久沒有獵頭聯(lián)絡(luò)您，也許您該考慮下自己的核心競爭力是否有所影響？自己對公司的價值增減了幾何?

說到底，通過獵頭求職，是一種被動的跳槽，是被機會驅(qū)動著的決策，該來的時候，一定會來。

待價而沽——

買手橫行的世道，你得多幾個平臺讓你待價而沽！

獵頭從某種意義上來說，是企業(yè)人才的買手，也會到處拓展“買手”的平臺，下面有幾個獵頭相對扎堆的地方，在這些平臺發(fā)布簡歷或留下痕跡，容易被獵頭看到：

招聘網(wǎng)站：獵聘(liepin.com)，智聯(lián)卓聘請（highpin.cn）

社交平臺：領(lǐng)英(linkedin.com)，赤兔，脈脈，微信行業(yè)群

知識平臺：知乎（不知潛伏了多少大牛），簡書（認識了不少培訓，編輯，文案等牛人）

其他：行業(yè)峰會，行業(yè)培訓，專題講座（不得不說獵頭已經(jīng)滲透到你工作的每一個環(huán)節(jié)）

保持在一些平臺的經(jīng)常性的更新，被獵頭選中的概率會更高！

只是稍微提醒一下，任何一個你發(fā)布信息的平臺，都要重視，不要敷衍，不要隨意造假，因為這會變成獵頭驗證你履歷真?zhèn)蔚姆椒ā?/p>

主動出擊——

只要多留心，處處埋下的伏筆，都已經(jīng)把你帶到了獵頭面前！

獵頭公司的官網(wǎng)或微信公眾號，一般都有應(yīng)聘求職的板塊，放一份簡歷在他們的數(shù)據(jù)庫，會變成他們公司的資源，被聯(lián)絡(luò)的概率大大增強！

好的獵頭，都會有自己的同行圈子，什么級別的獵頭一般跟同級別或稍高級別的互動的比較多，如果認識了一個感覺靠譜的獵頭，不妨讓他介紹1-2個同道中人認識下，亦或者參加下他們的聚會。

也有一些獵頭，稍微高調(diào)一些，會發(fā)布自己的專欄文章或開設(shè)自己的微信公眾號，也有出書的，也會有各種渠道推送招聘信息的，看到有些好的，不要隨意丟棄，關(guān)注下，加個微信，抑或互留個手機號，以備不時之需。

還有朋友認識的好獵頭，一定要記得要變成你的獵頭，或者變成你認識好獵頭的渠道哦！

好酒配好菜，不是所有的獵頭都適合您！

獵頭圈沒有統(tǒng)一標準的排名，沒辦法告訴大家那些獵頭公司的顧問是最優(yōu)秀的，但一般意義來講，適合你的獵頭，應(yīng)該有幾個標簽：

1.了解基本的行話，對業(yè)內(nèi)八卦有洞悉；

2.熟悉行業(yè)標桿，了解薪酬現(xiàn)狀和激勵特質(zhì)；

3.有一定的職業(yè)規(guī)劃知識

4.手頭的機會比較多（一般過一段時間，就會有一些職位推送）

5.夠廣的行業(yè)人脈，特別是企業(yè)HR的人脈

好的獵頭，不會積極的推銷職位，而是詳細了解你的訴求，介紹企業(yè)招聘的動機和未來面臨的挑戰(zhàn)和升遷，總是希望不遺余力的讓你來評估這個機會是否適合自己，即使被你拒絕，TA也會表示理解；若真的不合適你，也不會讓你盲目樂觀；

獵頭有的時候像商人，有的時候像中介，有的時候像職場顧問，也有的時候也會像朋友，但不論他們像什么，他們也是一群職場中奮斗拼搏的一員，您在職場的任何遭遇，他們都能感同身受，認識幾個好的獵頭朋友，聊聊天，談?wù)勅松?，談?wù)劼殘?，亦可以吐吐槽，討論討論當下的求職得失…?也不失一種多樣的人生體驗！

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