一直都是非常努力的工作，看到別人的單位都在評優(yōu)評先，就再想為什么我們單位不評呢。
前段時間，省院組織評選優(yōu)秀通訊員，奢望了一下，自己把文件下載來對比看了一下評優(yōu)條件，發(fā)現(xiàn)自己不夠資格，有點失落，但還是心里還是自我安慰，坦然了。
想想自己新工作剛滿一年，努力干好工作，自己也覺得進步很快，很努力，但畢竟還是在試用期，很多規(guī)矩和要求和條件都不知道的，所以，對于這次名落松山還是心服口服的。
后來，領導肯定我的努力，讓我將優(yōu)秀通訊員的表填報上去，心里竊喜了一回，覺得自己若能選上就實在是太好了。千等萬等，通報下來了，上面沒有我。額~~還是告誡自己，下一年一定要努力上......
今天，又看到了單位評優(yōu)的通知，又激動了，趕快湊上去看，覺得自己試用期肯定沒有資格，但內(nèi)心還是不平靜了。告誡自己，盡人事，聽天命，就算我有資格去參選，也不是每個人都認可我的工作，也不一定能選上，所以，激動什么呢？
想想自己的毛病，看著自己因為這些榮譽起起伏伏的心情，自己也覺得不能不批評自己：
1、穩(wěn)重和寵辱不驚，工作中最重要的品德。
我認為好員工都應該是像以前的同事H那樣的，而不是我和P那樣的，把領導的認可看的太重，每次都會因為這些而心情起伏不定。
記得那時候我、P及H三個都干內(nèi)勤，論時間，H最久，論積極性，我和p工作都非常積極熱情，領導經(jīng)常表揚我們?nèi)齻€，說我們是他的三大干將，要在我和P里選擇一個主管。
我們每天積極努力，因為都想當主管，后來慢慢的，P盡然有幾次將自己干錯的工作全部賴給我，我也很生氣，小性子和脾氣都出來了，關系也不和諧了。
直至最后，我和P都覺得干不下了，P先應聘其他單位離開，我也受夠了而考試離開，最后H當選為主管，繼續(xù)還留在以前的單位。這件事情，我經(jīng)常會在腦子里徘徊，覺得笑到最后的才算勝利，就算是我和P如何內(nèi)訌，但H總是性情穩(wěn)定，不鬧不爭。
在工作中，我個人認為，熱情能干都次之，最難得可貴的品德就是穩(wěn)重，H不急不躁，不鬧不爭，最后勝利的不是熱情能干的P和我，而恰恰是H，現(xiàn)在想來我和P都離開那個單位近兩年時間，但H的職位越升越高，任何時候作為職場中的女人都要做到寵辱不驚，這是何其考驗一個人的定力和智慧？
想想，宮斗劇中的哪個還不是自己先沉不住氣作死，而后別人才有機可乘幫其作死。在工作中，雖然比不上宮斗劇，但，智慧和定力還是要有的。
2、看淡榮譽，拒絕急功近利。
我最大的毛病可能就是太過于急功近利了，努力工作是沒有錯，但當別人不肯定時，當評先評優(yōu)榜上無名的時候，自己忽然就像泄了氣的皮球，心里頓時沒勁工作了。
想到曾國藩的一句話，決定成敗的，不在高處，在洼處，不在隆處，在平處?？匆粋€人工作是否出色，估計也不是看有多少人肯定他，恰恰是看有多人“不看他”的時候。
工作占據(jù)了我們大部分時間，工作的出色程度也決定著人生的出色程度，我們是不是應該看待工作不僅僅是維生的手段，而應該是提升自我的渠道，部分的生活方式？
如果是自己生活的一部分，又何必那么在乎別人的評價？活也是活給自己的，干活同樣是完成自己修行的過程。
3、工作也需有目標。
不管別人或是領導要給你安排多少活，我覺得自己一定要有自己的工作計劃，一個當一天和尚撞一天鐘的人勢必沒有什么出息。
我認為"出息"應該不是職位升高的有多快，應該是今年的自己要比去年的自己更有進步，如果工作的能力體現(xiàn)在金錢方面，應該是今年的工資要比去年高，不能混日子，也決不能混日子。
每一天的工作就是生活，每一天生活就是工作和其他活動的合集。無論別人肯定與否，心里都要有自己的主心骨，自己定目標，向著自己的目標，走好自己的人生。而不是如同隨風飄搖的水草。心情因為那些外在次之的虛名蠅利而飄搖。
