王者一代帝王，師者百代帝王。真正的老師是喚醒人性的善，做到授業(yè)解惑傳道。
讓我想起小時候父母對我的囑托:一日為師，終身為父。一定要尊敬自己的老師，對待自己的老師就像對待自己父母一樣。正因為有這樣的教育，到現(xiàn)在凡是教過我的老師，到現(xiàn)在都有聯(lián)系，隔一段時間就會對他們表示感恩，沒有老師們的諄諄教誨，就沒有我精彩的人生。
大師具備的基因:
1.專、精、深的精神
在某一個領(lǐng)域找到焦點，集中人力，物力，長期堅持，直到打出優(yōu)為止。
有沒有可能成為大師？那得問自己有沒有打金子的精神。是不是在一個點上專注做到極致？反思，反省，鉆研，創(chuàng)新。創(chuàng)造出典范，打造標(biāo)桿。不能把自己當(dāng)工具，就能成為大師。
2.成為典范
大師通關(guān):
1.簡歷關(guān):
大師要有5~10年的專注，專注的哪一個領(lǐng)域？在這個領(lǐng)域里有沒有專注五年以上？想跟別人拉開距離，專注把目前的工作做好就可以。
2.基礎(chǔ)關(guān):
要有好的形象和正確的價值觀。
3.專業(yè)關(guān):
需要回答五個問題:
你覺得你在哪個領(lǐng)域研究的最深，最擅長？你對這個領(lǐng)域的哪個模塊最擅長。
你覺得你在這個領(lǐng)域里企業(yè)存在什么障礙？
你的解決方案是什么？有什么獨特性？
面對這樣的問題，你是怎么做的？
你自己有過成功的經(jīng)驗嗎？具體描述一個案例可以嗎？
為什么你提出的障礙別人會無動于衷？因為你提出的不是他的障礙。或者你提出的障礙還不夠讓他痛。為什么我們客戶不買我們的產(chǎn)品和服務(wù)。不能因為我們推薦而直接達(dá)成銷售。因為我們的產(chǎn)品和服務(wù)并不是他此刻最需要的。
實踐關(guān):
要以客戶為導(dǎo)向。
大師關(guān):
講的一定讓客戶容易聽得懂:簡單，有邏輯。
要讓客戶容易學(xué)得會:要有系統(tǒng)性，邏輯性，操作性，深入性。
要讓客戶容易用得上:學(xué)員聽了發(fā)生改變了嗎？有具體的時間表和責(zé)任人嗎？制定改變計劃了嗎？真的會實施嗎？
可以用以下三種教學(xué)法:
痛點教學(xué)法:讓學(xué)員從思維上改變，意識到自己問題在哪里。
實效教學(xué)法:想讓學(xué)員改變，還要有具體可行的方法，塑造價值。
行動教學(xué)法:制定行動方案，具體怎么做，及時跟蹤，及時糾正，保證學(xué)習(xí)最大化。
老師的品德:全力以赴，正確價值觀影響學(xué)員。真正的大師是某個領(lǐng)域的實戰(zhàn)專家，而不僅僅是學(xué)術(shù)專家，紙上談兵。
