有人曾問我，什么樣的工作就應該辭職了呢？

我認為如果一份工作在養(yǎng)家糊口之外沒有帶給我們?nèi)魏慰鞓?，就確實需要做出改變。如果不管我們怎樣努力，都沒有辦法讓我們投入其中，那么就應該考慮換工作了。

職業(yè)轉(zhuǎn)型的念頭通常都不是心血來潮，在轉(zhuǎn)變開始前，反復衡量利弊，在“想要做”和“不得不做”之間拉扯。

不只是倦怠

一位在知名房企工作多年的43歲來訪者，近兩三年總有辭職轉(zhuǎn)型的沖動，可是又下不了決心。

“為什么想轉(zhuǎn)型呢？”

“地產(chǎn)行業(yè)的黃金時代肯定是過去了，現(xiàn)在企業(yè)資金鏈不斷就是幸運的，而且也卷得不行。

另外我希望工作中能有更多的自主權(quán)，這里條條框框太多了。家人也尊重我的選擇，但是如果創(chuàng)業(yè)風險太大，轉(zhuǎn)行到新行業(yè)肯定要降薪，至少短期來看是這樣?！?/p>

他很無奈。

工作的最初幾年他能感覺到自己快速成長。而近幾年沒完沒了的會議，應酬，千篇一律的重復，企業(yè)對待員工方式的不認同以及礙于管理者身份的言不由衷，讓他失去了工作熱情，只感到厭倦和疲憊。

另外，他覺得自己的工作沒什么技術(shù)含量，他說：“新來的實習生有人帶個兩年也能做?！?/p>

這家企業(yè)考核嚴格，管理規(guī)范，他也在這里工作十幾年了，一個沒有真本事的人是沒辦法濫竽充數(shù)的，所以他的工作不會真的如他所說的那般沒有價值。

他研究生是人工智能方向，崇拜那些“改變世界的逆行者”，追求自由。要不是畢業(yè)時房地產(chǎn)正處在風口上，他從沒想過進入這個行業(yè)。公司的管理固化，讓身為高管的他依然感覺壓抑。

他把煩惱向朋友和家人傾訴，期望他們替自己做個決定。

“像一個缺少勇氣的傘兵不敢往外跳，需要有人推我一把”。

朋友認為，他可以先從地產(chǎn)周邊的領(lǐng)域?qū)ふ覚C會，從風險小的地方開始嘗試，還給他列舉了幾個選項。

可是沒有用，得到建議后還是不能讓他向前一步。

堅持下去令他痛苦，轉(zhuǎn)型又要面對未知的風險，并且這痛苦還沒有大到變成改變的決心，至少他自己這么認為，所以他就被卡在這了。

你留戀和恐懼的是什么呢？

我對他說：

“你其實有足夠的資源來探索新的方向。你之所以邁不開這一步，一定是留在這里對你有一定的好處?！?/p>

見他感到疑惑，我解釋說：

“換句話說，一個要能力有能力，要資源有資源，又注重個性自由的人，為什么平白在這里忍受種種束縛呢？”

他似乎想到了很多，然后緩緩開口：

“前些年的收入不錯。另外我畢業(yè)就來這里了，已經(jīng)是行業(yè)里的老兵了，方方面面的關(guān)系維護得不錯，也被領(lǐng)導認可，關(guān)鍵是知道怎么應付這些人。

地位說高不高，說低不低，如果到了新環(huán)境，關(guān)系還要重新建立，以我現(xiàn)在的年紀，我怕接受不了。”

“那為什么現(xiàn)在不想忍了呢，發(fā)生了什么嗎？”我繼續(xù)問。

“這兩年業(yè)內(nèi)都在裁員人心浮躁，既然行業(yè)下行，又提心吊膽哪天裁員輪到自己離開是早晚的事，不如早做打算?！?/p>

“看來這個行業(yè)危機也是你轉(zhuǎn)型的契機呀！”我說。

只是這個危機還不夠大，轉(zhuǎn)型的方向也沒有明確，如果這個危機大到打破現(xiàn)在的平衡狀態(tài)，同時又有清晰的方向，那他就會去尋找新的出路了。

跨越選項看目標

我接著說：“你看，咱們做決策都會影響未來的生活方式，但是影響的時間有長有短。

有了寶寶后媽媽們可能會辭職兩三年在家，等上了幼兒園再回到職場。有些年輕人為了能留在大學當老師，就要讀研，甚至讀博，這個時間就更長點。還有些決策影響則是終生的，比如和誰結(jié)婚。

在你看來，重新做的這個職業(yè)選擇，會影響未來多長時間的職業(yè)生涯發(fā)展呢？”

他想了想，覺得不管創(chuàng)業(yè)還是換什么工作總要5～8年才能有成就。

“那不論你是挑戰(zhàn)自己創(chuàng)業(yè)，還是換個領(lǐng)域，或者繼續(xù)在房地產(chǎn)行業(yè)，我們放寬點，想象一下從你43歲到53歲這10年里，你最渴望的生活狀態(tài)是什么？

無論你在哪個行業(yè)哪個崗位，工作為了實現(xiàn)我們想要的生活。想象一下那時你功成名就，一切都進入穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，你想過什么樣的生活呢？”

沉默了片刻，他說希望有自己的團隊，團隊氛圍融洽又有戰(zhàn)斗力，工作讓他感到滿足和有價值，并且有更多的時間陪伴家人。

重中之重

“價值？”在職業(yè)生涯咨詢中我一直對這兩個字保持敏感。

“對，起碼對社會有用，比如喬布斯的那些發(fā)明創(chuàng)新，工作不僅僅是掙錢?！?/p>

我想到他開始提到了“改變世界的逆行者”，這或許對他有特別的含義，于是問他：

“你怎么看待那些逆行者所創(chuàng)造的價值呢？”

“他們創(chuàng)造的奇跡，改變了這個世界和人們的生活方式，甚至思維方式?！?/p>

“那是否可以這樣理解，實際上創(chuàng)新不僅指計算機相關(guān)的科技，任何新方法，任何可以使事情更容易完成的方法都是創(chuàng)新？”

“確實可以這么理解?！?/p>

他想了一下，好像瞬間通暢了：

“我知道了，我原來一直想離開房地產(chǎn)到科創(chuàng)領(lǐng)域去，可又缺少這方面的技能，所以不管別人怎么勸都沒用。

其實我可以從地產(chǎn)里的信息化技術(shù)入手，并結(jié)合現(xiàn)在的資源做一些創(chuàng)新，這樣既能接觸到我感興趣的科技又能利用到我的優(yōu)勢，做到這些就算是轉(zhuǎn)型成功了。”

接著我們共同完善了他的愿景：

有自己的團隊，團隊氛圍融洽又有戰(zhàn)斗力，工作讓他感覺滿足又有價值，因為工作內(nèi)容既有他擅長的部分又有一定的讓他感興趣的科技含量，還有更多的時間陪伴家人。

然后我又緩慢地重復了一遍以增強他剛剛描述的畫面感。

接著我讓他思考為了實現(xiàn)這樣的生活，還需要哪些條件？為了實現(xiàn)這些條件該采取哪些行動？

他說的過程中我?guī)退涗?，并且將不清晰的地方進行了進一步澄清。

咨詢快結(jié)束的時候，他舒了一口氣說：

“這兩年感覺特別壓抑，一想到上班就緊張，身體都快扛不住了，現(xiàn)在輕松了許多。”

“是呀，當一個人長期處于慢性應激狀態(tài)，身體分泌的應激激素就會增加，最終導致免疫系統(tǒng)受到損傷，那些小毛病就是我們身體拉響的警報。如果我們不響應內(nèi)心的召喚，讓行為和價值觀長期相背離，也必然影響心理健康。

你看，到底是拿身心健康去冒險，還是拿職業(yè)選擇去冒險，你都必須得選一個。”

說完我們都笑了起來。

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