前幾天一位學弟找我商量實習的事情。

他面試了兩家公司，第一家公司給他發(fā)了offer但需要他立刻到崗，第二家公司更符合他的理想，卻遲遲沒有收到答復(fù)。

他既想等一等后一家的消息，又怕兩頭踩空，因此來問我怎么辦。

我針對他的情況迅速做出了分析：第二家公司的答復(fù)是關(guān)鍵點。

突破的方式非常簡單：主動聯(lián)系一下后一家公司的HR或者面試官確認面試結(jié)果，并且，順便表達一下自己想去該公司實習的意愿。如果對方依然拒絕那就干干脆脆地去前一家公司實習。

我完美地分析完畢，以為他會欣喜地接納我的意見。

沒想到他卻縮頭縮腦，打起了退堂鼓。

一會兒說：只有HR的郵件不方便聯(lián)系。

一會兒說：面試官當時不滿意他沒有相關(guān)經(jīng)歷，估計就是沒戲了。

一會兒又說：學姐，我考慮考慮你的提議……

最后他還是去了第一家公司。那份郵件最終沒有發(fā)出去。

聽到這個結(jié)果，我恨不得揍這個笨學弟一頓！

為什么連發(fā)份郵件的勇氣都沒有，白白錯過了一次潛在的機會？

但想想自己的學生時代，當年也因為面子薄、怕丟臉而錯過了許多次難得的機會。再看看我的同學們和前前后后接觸到的學生，大家身上普遍存在著這樣的特性。

這種特性，文藝點說是嬌羞，現(xiàn)實點說是根本不懂職場。

拿學弟實習的例子來說：主動聯(lián)系HR，絕對是一件只賺不賠的買賣。

1.如果公司正在猶豫是否錄用，那么他的主動聯(lián)系無疑會大大提升他錄用的可能性。

2.如果公司確定不錄用他，那么他可以快遞調(diào)整心態(tài)接受第一家公司的offer。

無論是哪種情況都極大地節(jié)約了他的時間成本，提高了他做出決定的效率！

也許你會說這種看重得失的考慮方式太精打細算了，太沒有生活情趣了。

但請不要忘記：

情趣情調(diào)是生活的塔尖，

精打細算，才是生存的基礎(chǔ)。

每一步都精打細算，一步步提升成功的概率，我們的人生才能離目標越來越近。

更殘酷的是：即使每次選擇都有90%的勝率，五次選擇之后，勝率就會降到——59%！

人生既然已經(jīng)如此艱難，大家為什么就不能放下所謂的面子，為自己爭取更大的勝算呢？

有些同學會說，我知道哪種選擇對自己更有利，但我就是抹不開這個面子怎么辦？

那我只能拿日劇《四重奏》的這句話回敬他們：有志向的三流為四流。

面子是什么？

是一個人的自尊心，是受人尊重時那種自我感覺良好的瞬間體驗。

但我們僅僅是初出茅廬的社會小白，沒有獨當一面的技能，沒有四通八達的人脈，也沒有富可敵國的財富。

面對與我們同等條件甚至比我們優(yōu)秀的人，有什么條件值得對方尊重，有什么資格要求對方滿足我們的自尊心？

在這樣的人面前強調(diào)面子，你得到的，只有無視，乃至嘲諷，而不會有任何更好的結(jié)果。

總而言之，不符身份的面子要不得。哪怕改正的過程非常痛苦，但是，唯有脫胎換骨才能獲得新生。

你問我什么是真正的成長，我來告訴你吧！

那就是：當一個人放下面子去賺錢的時候。

好在學姐經(jīng)歷過這個脫胎換骨的過程，在這里可以負責任地告訴你：

學生時代還有許多機會讓我們鍛煉自己的臉皮，讓它變得更加耐用！

一、模仿——風生水起的人

你觀察過嗎，無論在何處，其實我們從小到大的圈子基本上是呈正態(tài)分布的。有智商超群碾壓眾人的人，也有勤勤懇懇埋頭干活的人，剩下的大部分都是智商平平的普通人。

有好面子不出頭的人，也總會有那么幾個混得風生水起的人。

你要做的，就是從人群中辨別出那么幾個混得風生水起的人，認認真真觀察他待人處事的方式。

一開始你肯定嗤之以鼻。你很難擺脫這種難受的感覺。

你覺得他們虛偽，怎么這么不要臉，這么招人討厭。

但老話說得好：對事不對人。

你可以看不慣他的行事作風，但卻不能否認他的業(yè)務(wù)能力。

然后你再看看：

他在什么時機提出自己的需求并說服對方接受。

他如何與上位者相處。

在這些細節(jié)中分析他的技巧，并從中挑選那些不觸犯自己底線的技能收為己用。

二、尋覓——完全陌生的環(huán)境

不敢嘗試改變，還跟學生時代長期處在熟悉的環(huán)境有關(guān)，因為害怕自己的劇烈轉(zhuǎn)變引起周圍人的反感。

這時要鍛煉我們的“臉皮”，只能自己創(chuàng)造條件，尋找一個與目前環(huán)境完全平行的陌生環(huán)境，諸如打工、實習、留學交換的機會。

在這些新環(huán)境中，我們?nèi)缤律鷭雰阂话憧梢灾匦略O(shè)置人設(shè)。

例如給自己選擇組長人設(shè)，努力爭取每次做leader的機會，學習如何在眾人目光中闡述自己的觀點。

你還可以將自己設(shè)定為長輩殺手，不卑不亢地和老師、上司、年長的顧客溝通，學習如何獲得他們的共鳴。

一旦人設(shè)塑造失敗，我們可以及時切換環(huán)境，重新進行嘗試直至成功。

在這個過程中，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)忘記了“面子”的存在。

你戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，你只在乎怎么在這個環(huán)境生存下去。

相信我，直面生存的時候，就是你成長最快的時候。

當你再回到學校的時候，你會產(chǎn)生一種異樣的感覺。在一個又一個場景的轉(zhuǎn)換中，你更活躍了，更自如了。

那就是成長的感覺。

不要怪你的背景不夠好，父母和老師沒教你怎么處理“面子”問題。

也不要覺得你是個學生，只要安心學習，就會贏得社會對你的尊重。

學姐在職場遍體鱗傷之后，回想起自己的學生時代，多么希望有人真的揍我一頓，指著我的鼻子說：

算了吧，就你那點面子！

后來我發(fā)現(xiàn)，里子越差的人，才會越好面子。