我常常遇到很多人在糾結(jié)這樣的問題：我要不要離開現(xiàn)在的公司？我要不要跳槽？進(jìn)入了職業(yè)倦怠期怎么辦？很想有所改變，卻不知道從何做起……等等諸如此類的問題。其實(shí)，總的來說，這些都屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的范疇。
在這里，我基于自己從業(yè)20多年，以及做優(yōu)勢(shì)教練的經(jīng)驗(yàn)，跟大家簡(jiǎn)單做個(gè)分享，面臨這些抉擇我們?cè)撊绾巫龊脹Q策。
首先，我先跟大家系統(tǒng)性的分析下，為什么我們會(huì)面臨這樣的糾結(jié)？
外因：市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)興衰
1、所在行業(yè)不行，公司裁員，我們不得不另謀出路；
2、市場(chǎng)環(huán)境不行，做業(yè)務(wù)再拼，回報(bào)依舊低。
內(nèi)因：自我定位模糊，內(nèi)心迷茫
1、不知道自身有什么優(yōu)勢(shì)，甚至覺得自己一無是處；
2、不斷花費(fèi)時(shí)間彌補(bǔ)弱點(diǎn)，對(duì)結(jié)果感到挫敗和焦慮；
3、內(nèi)心迷茫，不知道如何找到符合自己優(yōu)勢(shì)的職業(yè)；
4、做著自己不喜歡也不擅長(zhǎng)的工作，感到非常痛苦。
二、發(fā)揮所長(zhǎng)
總的來說，雖然每個(gè)人的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不一樣，但是如果你在做自己喜歡并且擅長(zhǎng)的事情，那這個(gè)會(huì)為你帶來巨大的成就感。
可問題來了，我們要如何確定：我擅長(zhǎng)的到底是什么呢？是否能賺到錢這個(gè)問題，我們倒可以參考其他類似職業(yè)的人，但喜歡和擅長(zhǎng)是每個(gè)人不同的，應(yīng)該怎么找呢？
在這里，我推薦這個(gè)方式：使用蓋洛普優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)可以幫助你清晰自己天生擅長(zhǎng)的方式，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做有價(jià)值、愉快并且有成長(zhǎng)的事，是職業(yè)生涯最幸福的一種狀態(tài)，可以避免我們走彎路。
在全球知名咨詢公司蓋洛普，他們通過70多年對(duì)全世界130多個(gè)國(guó)家，1850萬人的觀察得到的證實(shí)：在?作中，專注運(yùn)??己優(yōu)勢(shì)，更能走向成功。每個(gè)人都有自己的天賦優(yōu)勢(shì)，天賦不是天才的專屬，而且每個(gè)人最大的成長(zhǎng)空間都是在其最強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。
關(guān)于優(yōu)勢(shì)的定義，就是人們油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式定義為才干（Talent），我們擁有的才干經(jīng)過一定時(shí)間的訓(xùn)練和知識(shí)技能的提升將轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
以我自己為例子，我的測(cè)評(píng)報(bào)告里“戰(zhàn)略”優(yōu)勢(shì)非常突出，蓋洛普公司對(duì)“戰(zhàn)略”的解讀有一點(diǎn)令我印象深刻：足智多謀。我想起了在過去的工作中，我的上司和同事經(jīng)常會(huì)夸我腦子轉(zhuǎn)的快，遇到困難能迅速找到解決方案。當(dāng)我意識(shí)到自己的這一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)并不斷發(fā)揮它的時(shí)候，不僅讓我在職場(chǎng)中如魚得水，在創(chuàng)業(yè)后能夠取得不錯(cuò)的成績(jī)，這與我發(fā)揮自己的“戰(zhàn)略”優(yōu)勢(shì)有著密切的關(guān)系。
不過市面上有好多測(cè)評(píng)，總是有人把優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)理解為性格測(cè)評(píng)。同時(shí)，我不建議用一些性格特質(zhì)的測(cè)試，比如MBTI、大五人格等等，因?yàn)樾愿癫⒉淮碜约荷瞄L(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，而且性格跟你最終表現(xiàn)出的行為，中間也是差了十萬八千里。每個(gè)人都是不同的，這樣的性格測(cè)試都是基于標(biāo)簽，把人進(jìn)行簡(jiǎn)單歸類。
我就遇到過好幾個(gè)找我做職業(yè)規(guī)劃的人，他們性格內(nèi)向，一般HR看到他們都覺得他們不喜歡和人打交道，根本不適合做銷售。但實(shí)際上，我發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)才干部分，是能夠幫助他們做好銷售。我也遇到過性格外向的銷售，他們很擅長(zhǎng)和陌生人打交道，不過因?yàn)槿狈ω?zé)任，結(jié)果他們的服務(wù)質(zhì)量非常差，被客戶投訴過好幾次。
三、兩點(diǎn)建議
1、盡量不要從零開始。
我遇到過幾個(gè)負(fù)責(zé)做招聘的HR朋友跟我反饋過，因?yàn)檎衅腹ぷ鹘?jīng)常要打電話邀約面試，以為自己轉(zhuǎn)型做銷售也可以做好。結(jié)果，不盡如人意，最后還是回到了HR行業(yè)。
如果你也是想要跨行業(yè)轉(zhuǎn)型，倒不如考慮曲線救國(guó)，先在本公司內(nèi)的HR崗位轉(zhuǎn)到市場(chǎng)銷售崗位，積累一定的經(jīng)驗(yàn)再考慮外面的機(jī)會(huì)，這樣轉(zhuǎn)型的成本會(huì)比較低。
2、做決策要看成長(zhǎng)空間
一方面，你的選擇要看公司的福利制度、收入、職位發(fā)展的各種可能性
另一方面，你也要看在這家公司是否能夠給到你學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間，能夠讓你發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，做喜歡且擅長(zhǎng)的工作。
最后，如果你做了優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)報(bào)告，可以私信我，我可以幫助你解讀自己的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，了解他們是如何推動(dòng)或者阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展；對(duì)于不喜歡的工作，探討是否是因?yàn)檫`背你天賦優(yōu)勢(shì)造成的；幫助你找到喜歡且擅長(zhǎng)的工作；也能夠幫助你在現(xiàn)有階段制定提升計(jì)劃。
