換個問題就是，如果想要跳槽，是選擇在職找工作，還是裸辭找工作？

其實站在HR的角度來看，無論你是在職還是離職，如果你的能力符合這個職位，只要你能合理的回答這個問題，這就不是一個問題。

例如你裸辭后才找工作，可能會被HR提問“為什么不找到工作再辭職？”

你可以這樣回答：

我覺得離職后再找工作是對公司一種負責(zé)任的態(tài)度，因為在職就要把工作做好，如果騎驢找馬，對原公司也是一種不負責(zé)任的行為。

離職后再找工作，不但可以全身心的放在找工作上，還可以有時間來沉淀和總結(jié)之前的工作經(jīng)驗。

其實站在HR的角度看，他們更愿意要已經(jīng)離職的，因為可以快速上崗，不需要等待一個月交接的時間。

在職找工作往往會被HR追問多久才能交接完成，不過也因人而異，招人急迫會希望你快速到崗。

所以，面試時應(yīng)對這個問題需要靈活應(yīng)對，找準對方的需求，誠實回答問題，通過率更高。