因?yàn)橹皡⑴c群討論的時(shí)候，均為個(gè)人的立場(chǎng)。從個(gè)人的立場(chǎng)而言，我認(rèn)為任何人都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己在社會(huì)中權(quán)力關(guān)系保持敏感和審慎。因此，非常重要的是，作為個(gè)人，應(yīng)當(dāng)明確組織、社會(huì)關(guān)系的權(quán)力于任何場(chǎng)景之下，不應(yīng)當(dāng)超越個(gè)人的尊嚴(yán)及自由權(quán)利，而個(gè)人可以采取任何方式以應(yīng)對(duì)對(duì)自身造成的傷害。

后來群里提出組建“反性騷擾應(yīng)對(duì)機(jī)制”聯(lián)盟，因此作為機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，我提出以下立場(chǎng)：

1，機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)員工具有天然的權(quán)力關(guān)系，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審慎自身的權(quán)力對(duì)員工的個(gè)人尊嚴(yán)及自由的壓迫。
2，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)成為員工的后盾，并協(xié)助員工提高員工對(duì)自身尊嚴(yán)、自由、權(quán)利的認(rèn)知和行動(dòng)力，維護(hù)自身尊嚴(yán)及自由。

并根據(jù)以上立場(chǎng)，提出以下機(jī)制，機(jī)制包含原則和辦法兩個(gè)部分：

原則：

1，機(jī)構(gòu)捍衛(wèi)員工（包含機(jī)構(gòu)聘任全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生、志愿者等）的個(gè)人尊嚴(yán)和自由。
2，機(jī)構(gòu)不假借任何機(jī)構(gòu)利益，而將員工置于任何有可能損害自身尊嚴(yán)及自由的處境之下。

辦法：

1，機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)獨(dú)立的法律顧問，為員工提供法律相關(guān)的服務(wù)；并有責(zé)任為員工對(duì)接相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)以應(yīng)對(duì)任何員工認(rèn)為對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)和自由造成損害的行為。

2，機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)并不干涉員工成立自愿性質(zhì)的員工小組，并建立一系列制度，提高員工對(duì)自身尊嚴(yán)、自由、權(quán)利的認(rèn)知和行動(dòng)力；員工參與員工小組活動(dòng)和培訓(xùn)時(shí)的投入，記為工作投入。

3，機(jī)構(gòu)服從員工小組根據(jù)本機(jī)制建立的一系列相關(guān)制度提出的決議。

4，機(jī)構(gòu)需為員工提供公共辦公場(chǎng)所并不設(shè)立私密辦公場(chǎng)所，員工有權(quán)不參加任何未經(jīng)員工小組審議的因公活動(dòng)；機(jī)構(gòu)因公安排員工出差和外事活動(dòng)時(shí)，需正式咨詢員工意見并不得將此意見納入員工考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合員工需求的獨(dú)立食宿、交通條件；員工于任何情況下，有權(quán)不參與任何因公的商務(wù)宴請(qǐng)、交流活動(dòng)。

作為機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，本人謀求將以上機(jī)制納入機(jī)構(gòu)章程，并作為機(jī)構(gòu)員工積極支持員工小組成立。

宋晴川

大戟自然創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事；翼界科技創(chuàng)始人兼業(yè)務(wù)總監(jiān)