原文：商人創(chuàng)造出非常多的標準定義我們的身份，如是否精致、是否優(yōu)秀、是否幸福等。但是，這種標準并不是固定的，而會根據(jù)商品的"價值"調(diào)整。這種標準讓我們自以為活成了"自己想要的自己"，但實際上可能是"商人希望我們成為的樣子"。
感悟：由此說來，商業(yè)環(huán)境對個人的影響是無形的，又是巨大的。它無時無刻不存在于我們生存的每個空間——包括每一本書上。只有定義好“自己想要成為的樣子”，我們才不會被各種商業(yè)信息帶偏，活成“商人希望我們成為的樣子”。
原文：我們在各種廣告的"轟擊"下，慢慢地提升了幸福的標準，落人商人的圈套之中，最終忘記了真實的自我需求，權(quán)利感也被大大提高。這容易讓我們變得"身在福中不知福"。我認為，人最重要的是知道自己要什么，在渴望新鮮事物時，要問問自己，那是否真的是自己需要的。
感悟：古人常說“吾日三省吾身”。省什么？現(xiàn)在的我們，是否落入商人的圈套，渴望的新事物，是否是自己真正的需要。這是值得三省的地方。
原文：電影《東邪西毒》里，歐陽鋒有一句臺詞讓人印象非常深刻：
"你這種年輕人我見多了，懂一點武功就以為可以橫行天下，其實走江湖是一件很痛苦的事情。會武功又如何，有很多事情不能做。你不想耕田吧，又不齒于打劫，更不想拋頭露面在街頭賣藝，你怎么生活？武藝高強也得吃飯啊。"
感悟：取得一點學(xué)習(xí)成績，就以為可以橫行天下。其實，在社會上生存和發(fā)展是一件很不容易的事情。學(xué)習(xí)好又如何，有很多事情不能做。走上社會才會覺得，很多時候、很多地方自己一無是處。學(xué)習(xí)好也得吃飯，所以走上社會，先得學(xué)會謀生，然后，才能一步一步求得發(fā)展。
原文：所有的成功，都是以失敗為基礎(chǔ)的，很少有人一擊即中。放下偶像包袱，大膽地失敗，才能追尋自己想要的生活。
感悟：不管是普通大學(xué)生，還是985 211的學(xué)霸，都要放下偶像包袱，敢于去嘗試，大膽地失敗，才會一次次突破自己的人生局限。社會的發(fā)展，人類的進步，已經(jīng)對新畢業(yè)的大學(xué)生提出了更高的要求，不能與時俱進，將無法在社會立足，人生注定要失敗。
原文：有些人固執(zhí)地以為只要自己對別人好，就能得到別人的好，但這種想法往往只會讓他們感到失望和怨恨。坦然地看待自己的付出，也不要期待別人能夠回報，我們就夠比較好地控制自己的討好傾向。
感悟：從這段文字來看，大哥似乎也有討好傾向，總是期望與人相處中“自己付出這么多，能夠得到應(yīng)有的回報”。具體表現(xiàn)為，發(fā)許多煙給別人，就希望別人尊重自己；幫了別人的忙，就希望別人記在心里，也變得認可和尊重自己……其實，對別人好和別人給予回報，是兩個邏輯，二者并不一定存在必然的因果關(guān)系。
原文：如果你有一份工作，需要與另一個同事分工合作才能做好，你完成了你的工作，你的同事卻做錯了好幾個地方，導(dǎo)致你被領(lǐng)導(dǎo)批評，你會產(chǎn)生什么情緒？你大概會有些憤怒，覺得自己很無辜，也會想去批評你的同事，對嗎？
其實，領(lǐng)導(dǎo)在批評你時感受到的情緒，和你在批評同事時感受到的情緒基本上是一樣的。領(lǐng)導(dǎo)在意工作成果，所以他會對你有要求；你也在意工作成果，所以你也會對同事有要求。在對方達不到要求時，你們就會產(chǎn)生相應(yīng)的不滿情緒。
感悟：這樣的不滿情緒，常常發(fā)生在妻子身上，她也回來跟我發(fā)牢騷，情形和這里描述的如出一轍——明明是同事做錯了，領(lǐng)導(dǎo)卻批評了她，氣不過，她又開始罵同事。為什么會這樣？就是他們要干的事情需要合作。這和小學(xué)生打掃教室衛(wèi)生是一樣的。即便是分好了工，誰拖地，誰擦桌子，誰倒垃圾，可是如果哪個環(huán)節(jié)出了問題，大家又相互推諉扯皮，最后的結(jié)果是，大家都要挨罵。所以，我們完成了自己的份內(nèi)事，還要看看自己的隊友是否也做好了，否則，難保我們不會被牽連。
原文：當(dāng)我們被批評時，我們難免會開始進行自我否定。尤其是當(dāng)對方有很強烈的情緒，說出了一些偏激的語言時，我們更容易被這種情緒帶偏，開始自我懷疑。因此，我們要做一些自我調(diào)整。
我們不用把一件事的好壞上升到否定自己個人價值的層面上。絕大多數(shù)工作，只要我們愿意花時間，都是可以做好的。如果短期內(nèi)無法做好，我們就可以多花一些精力和時間。領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評往往只是想提醒我們要更用心地工作而已。
我們甚至要感謝批評。因為大多數(shù)時候，只有批評才能幫助我們看到自己的不足。
感悟：就像曾經(jīng)教書教不好，SF排斥我，否定我，不和我搭班一事，自己沒必要上升到否定個人價值上，但是一定要時刻提醒自己：同事這樣做，并不是人身攻擊，只是希望自己把工作做得更好而已。換個角度想一想，如果沒有同事當(dāng)時的批評，自己對工作也許會越來越敷衍了事，最終把工作做得一塌糊涂，甚至被調(diào)往山區(qū)學(xué)校，后果更是不堪設(shè)想。所以，從這個角度講，我理應(yīng)感謝SF。
