我也來提個問題，關(guān)于老師母的選擇。
背景是這樣的：我們單位的食堂是由一個50多歲老師母負責(zé)的，工資收入都是固定的。如果老師母將飯菜燒得好吃的話，那么每天會有三桌人過來吃，如果老師母把飯菜燒的不好吃的話，那么只有兩桌人來吃。也就是說，燒的好吃的工作量是燒的不好吃的工作量的1.5倍，甚至不止。而獲得的收益是一樣的。
問題是：如果你是那個老師母的話，你會怎么選擇？是選擇燒得好吃，還是應(yīng)付一番燒得不好吃？
這個問題等同于如果不存在一種激勵機制，你是選擇把事情做得好，還是選擇讓自己更輕松，把事情隨便應(yīng)付過去？
我在這個單位親歷了兩任食堂老師母。第一位老師母選擇前者，把菜燒的好吃，做了兩年后覺得太累了，然后辭職回家?guī)『⒘恕５诙焕蠋熌高x擇后者，目前看起來生活過得更輕松自在。我們都很懷念前任老師母，但是如果是我老師母的話，我寧愿選擇后者。
